枣庄市地方税务局峄城分局（简称地税分局）内设办公室、人事政工科、征管科、税政科、财务装备科、信息管理科、纳税服务中心、计划统计科等8个科室，2个直属单位，4个中心税务所，全系统有干部职工83人。2010年，地税分局组织各项税收收入3.71亿元，比上一年增长30.28%，增收8637万元。其中，中央、省、市分别完成1.04亿元、0.32亿元、0.12亿元，峄城区区级完成2.21亿元，同比增长37.37%，占全区一般预算收入的52.8%。2011年，全区共组织各项收入4.80亿元，同比增长29.26%，增收1.09亿元。其中，中央、省、市分别完成1.32亿元、0.42亿元、0.17亿元，区级完成2.87亿元，同比增长29.79%，占全区一般预算收入的52.11%。峄城地税分局连续8年保持“省级文明单位”荣誉称号。全局拥有国家级巾帼文明示范岗2个，省级青年文明号2个，市级青年文明号4个，2011年有8人被评为全市地税系统优秀共产党员。
【税收征管】 2010年，地税分局深化税源管理，不断提升税收征管的专业化水平。开展“户籍管理示范街”创建活动，新增纳税人235户。开展“税收数据质量月”活动，被市局授予“数据管理先进单位”称号。推广财税库银横向联网制度，网上申请企业达到93.69%。地税分局联合区纪委、财政、国税开展石灰石开采行业专项检查，入库税款280万元。推行全员全额扣缴明细申报，加大对高收入者的税源排查和申报监控力度，受理年所得12万元以上自行申报人员157人，申报年应纳个人所得税510万元。严格建筑业和房地产业所得税征收管理，全年征收建筑业、交通运输业和房地产业企业所得税701万元。严格二手房交易和土地转让环节税收管理，实行“先税后证”办法，入库营业税等170万元。开展企事业单位的股权转让税收管理核查工作，核查企事业单位124户，检查补征印花税税款7.6万元。加强重大建设项目税收管理，入库税收5225万元。
2011年，地税分局认真落实税收管理员岗位责任制和巡查管户制度，全区税务登记户数达到2816户，同比增加784户。强化风险管理，建立征管运行质量按季通报制度，税收预警信息同期相比减少186户项，查补入库税款183万元。加强重大建设项目信息采集和日常监控，坚持以票控税和委托代征，全年累计入库重大建设项目税收5756万元，同比增收531万元。在服务行业推广使用税控收款机，用户达到173户。全面推行网络报税，全区482户企业实现财税库银联网，网上报税比例95.26%。顺利完成契税和耕地占用税征收管理职责划转，累计征收两税1462万元。
【税收执法】 2010年，组织开展房地产开发、水泥、煤炭等行业税收专项检查，整顿和规范税收秩序。协同公安、国土、国税等部门持续开展打击石灰石、房地产行业专项行动，重点打击纳税人采取欺骗、隐瞒手段的虚假申报行为，通知申报拒不申报的偷税行为，行政拘留3人。全年查补税款、加收滞纳金及罚款合计271万元。
2011年，深化执法检查和监督，增强广大干部的责任意识，全年执法责任制考核实现申辩前零过错。积极开展电子查账，全年共检查企业15户，查补各税及罚金510万元，发挥了税务稽查“拳头”作用。
【纳税服务】 2010年，践行服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”理念，将“优化纳税服务窗口”和评选“纳税服务明星”活动贯穿税收征管、执法环境、队伍管理、廉政建设等各项工作中，实行重点税源户联系走访制度。认真落实税收优惠政策，支持企业做大做强，鼓励企业创造条件上市。落实下岗再就业、残疾人安置、节能环保设备、高新技术企业和资源综合利用等税收减免30余万元。围绕“税收·发展·民生”主题，充分利用办税服务厅、网站等平台，将税收宣传常态化。开展税法进机关、进企业、进社区和“局长接待日”、“百名科级干部服务百家困难企业”活动。结合纳税人需求，开展便民问卷调查活动，全系统服务工作得到纳税人的好评，满意率达98.1%。
2011年，以办税服务厅整合为突破口，不断完善大厅服务功能，纳税服务更趋人性化。全面推行网络申报和双委托报税，减轻纳税人负担。建立“局长接访日”，认真倾听纳税人需求。深入开展“服务明星”评选，实现“征纳共盈”。
【税务干部队伍建设】 2010年，地税分局组织全体人员和业务骨干到长沙税务培训中心、上海财经学院、长春税务学院参加知识更新培训和心理辅导，参训人员123人。
2011年，稳步推进基层建设，坛山、峨山、古邵、阴平等四个中心税务所完成集中办公和纳税服务厅整合。积极开展优秀党员和“地税风采人物”评选，开展全员培训、岗位练兵活动，培养急需人才和复合型人才，25人参加省、市局脱产培训，120人次参加区局培训，投入教育经费61万元。
【党风廉政建设】 2010年，以“内控机制建设年”、“制度创新”活动为抓手，采取制度、监督、教育等综合措施，建立内控组织架构和风险防控体系，党风廉政建设不断深化。强化廉政内控保障措施，制定《峄城分局明察暗访考核办法》。通过外部网站、短信服务等平台，拓展社会各界参与监督地税机关和税务人员的途径。利用网络资源，开发廉政屏幕保护、廉政电子刊物、廉政“提醒助理”三款软件，形成“一院、三室、三程序”的立体地税廉政文化教育平台。峄城地税分局被评为全市第一批“十佳廉政文化建设示范点”。
2011年，围绕“征、管、查、人、财、物”六个环节，全员对照自身工作岗位流程、工作纪律和工作职责，查找存在和潜在的廉政风险点，提高干部职工预防意识。扎实开展“党风廉政教育月”活动，组织基层班子成员到警示基地开展对比启示教育活动，筑牢自律防线。配备9名党员干部为兼职监察员，强化内部监督，促进效能建设。（王善楼）
（本栏责任校对 刘贵龙）
地方税务
视图
枣庄市地方税务局峄城分局（简称地税分局）内设办公室、人事政工科、征管科、税政科、财务装备科、信息管理科、纳税服务中心、计划统计科等8个科室，2个直属单位，4个中心税务所，全系统有干部职工83人。2010年，地税分局组织各项税收收入3.71亿元，比上一年增长30.28%，增收8637万元。其中，中央、省、市分别完成1.04亿元、0.32亿元、0.12亿元，峄城区区级完成2.21亿元，同比增长37.37%，占全区一般预算收入的52.8%。2011年，全区共组织各项收入4.80亿元，同比增长29.26%，增收1.09亿元。其中，中央、省、市分别完成1.32亿元、0.42亿元、0.17亿元，区级完成2.87亿元，同比增长29.79%，占全区一般预算收入的52.11%。峄城地税分局连续8年保持“省级文明单位”荣誉称号。全局拥有国家级巾帼文明示范岗2个，省级青年文明号2个，市级青年文明号4个，2011年有8人被评为全市地税系统优秀共产党员。
【税收征管】 2010年，地税分局深化税源管理，不断提升税收征管的专业化水平。开展“户籍管理示范街”创建活动，新增纳税人235户。开展“税收数据质量月”活动，被市局授予“数据管理先进单位”称号。推广财税库银横向联网制度，网上申请企业达到93.69%。地税分局联合区纪委、财政、国税开展石灰石开采行业专项检查，入库税款280万元。推行全员全额扣缴明细申报，加大对高收入者的税源排查和申报监控力度，受理年所得12万元以上自行申报人员157人，申报年应纳个人所得税510万元。严格建筑业和房地产业所得税征收管理，全年征收建筑业、交通运输业和房地产业企业所得税701万元。严格二手房交易和土地转让环节税收管理，实行“先税后证”办法，入库营业税等170万元。开展企事业单位的股权转让税收管理核查工作，核查企事业单位124户，检查补征印花税税款7.6万元。加强重大建设项目税收管理，入库税收5225万元。
2011年，地税分局认真落实税收管理员岗位责任制和巡查管户制度，全区税务登记户数达到2816户，同比增加784户。强化风险管理，建立征管运行质量按季通报制度，税收预警信息同期相比减少186户项，查补入库税款183万元。加强重大建设项目信息采集和日常监控，坚持以票控税和委托代征，全年累计入库重大建设项目税收5756万元，同比增收531万元。在服务行业推广使用税控收款机，用户达到173户。全面推行网络报税，全区482户企业实现财税库银联网，网上报税比例95.26%。顺利完成契税和耕地占用税征收管理职责划转，累计征收两税1462万元。
【税收执法】 2010年，组织开展房地产开发、水泥、煤炭等行业税收专项检查，整顿和规范税收秩序。协同公安、国土、国税等部门持续开展打击石灰石、房地产行业专项行动，重点打击纳税人采取欺骗、隐瞒手段的虚假申报行为，通知申报拒不申报的偷税行为，行政拘留3人。全年查补税款、加收滞纳金及罚款合计271万元。
2011年，深化执法检查和监督，增强广大干部的责任意识，全年执法责任制考核实现申辩前零过错。积极开展电子查账，全年共检查企业15户，查补各税及罚金510万元，发挥了税务稽查“拳头”作用。
【纳税服务】 2010年，践行服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”理念，将“优化纳税服务窗口”和评选“纳税服务明星”活动贯穿税收征管、执法环境、队伍管理、廉政建设等各项工作中，实行重点税源户联系走访制度。认真落实税收优惠政策，支持企业做大做强，鼓励企业创造条件上市。落实下岗再就业、残疾人安置、节能环保设备、高新技术企业和资源综合利用等税收减免30余万元。围绕“税收·发展·民生”主题，充分利用办税服务厅、网站等平台，将税收宣传常态化。开展税法进机关、进企业、进社区和“局长接待日”、“百名科级干部服务百家困难企业”活动。结合纳税人需求，开展便民问卷调查活动，全系统服务工作得到纳税人的好评，满意率达98.1%。
2011年，以办税服务厅整合为突破口，不断完善大厅服务功能，纳税服务更趋人性化。全面推行网络申报和双委托报税，减轻纳税人负担。建立“局长接访日”，认真倾听纳税人需求。深入开展“服务明星”评选，实现“征纳共盈”。
【税务干部队伍建设】 2010年，地税分局组织全体人员和业务骨干到长沙税务培训中心、上海财经学院、长春税务学院参加知识更新培训和心理辅导，参训人员123人。
2011年，稳步推进基层建设，坛山、峨山、古邵、阴平等四个中心税务所完成集中办公和纳税服务厅整合。积极开展优秀党员和“地税风采人物”评选，开展全员培训、岗位练兵活动，培养急需人才和复合型人才，25人参加省、市局脱产培训，120人次参加区局培训，投入教育经费61万元。
【党风廉政建设】 2010年，以“内控机制建设年”、“制度创新”活动为抓手，采取制度、监督、教育等综合措施，建立内控组织架构和风险防控体系，党风廉政建设不断深化。强化廉政内控保障措施，制定《峄城分局明察暗访考核办法》。通过外部网站、短信服务等平台，拓展社会各界参与监督地税机关和税务人员的途径。利用网络资源，开发廉政屏幕保护、廉政电子刊物、廉政“提醒助理”三款软件，形成“一院、三室、三程序”的立体地税廉政文化教育平台。峄城地税分局被评为全市第一批“十佳廉政文化建设示范点”。
2011年，围绕“征、管、查、人、财、物”六个环节，全员对照自身工作岗位流程、工作纪律和工作职责，查找存在和潜在的廉政风险点，提高干部职工预防意识。扎实开展“党风廉政教育月”活动，组织基层班子成员到警示基地开展对比启示教育活动，筑牢自律防线。配备9名党员干部为兼职监察员，强化内部监督，促进效能建设。（王善楼）
（本栏责任校对 刘贵龙）