【政研队伍建设】 以创建“学习型”、“创新型”队伍为目标，大力实施“素质提升”计划，政研队伍的政治、业务素质有了明显提高。一是加强自身能力建设。抓紧一切可利用时间，加强全室人员经济理论知识和业务知识的学习，进一步完善工作日志、学习笔记、剪报本三个本子，队伍不断向政治强、素质高、业务精、作风硬的目标迈进。二是加强窗口形象建设。对内牢固树立团结协作意识，坚持分工不分家，与兄弟科室密切配合，形成工作合力；对外牢固树立办公室无小事意识，切实树立办公室人员良好形象。三是加强政研网络建设。在积极搞好与市区政研室沟通联系的基础上，重点加强区内党委系统政研网络建设。着手建立健全调研工作例会制度，增强全区调研工作的整体性、协调性，更好地为区委决策提供服务。认真组织调研人员轮训，对各个镇（街）和区直有关部门的调研工作人员进行为期2个月的重点培训，先后有10名同志接受了轮训，取得了积极的效果。（靳浩 周永刚）
责任编辑 侯晓震
政研队伍建设
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【政研队伍建设】 以创建“学习型”、“创新型”队伍为目标，大力实施“素质提升”计划，政研队伍的政治、业务素质有了明显提高。一是加强自身能力建设。抓紧一切可利用时间，加强全室人员经济理论知识和业务知识的学习，进一步完善工作日志、学习笔记、剪报本三个本子，队伍不断向政治强、素质高、业务精、作风硬的目标迈进。二是加强窗口形象建设。对内牢固树立团结协作意识，坚持分工不分家，与兄弟科室密切配合，形成工作合力；对外牢固树立办公室无小事意识，切实树立办公室人员良好形象。三是加强政研网络建设。在积极搞好与市区政研室沟通联系的基础上，重点加强区内党委系统政研网络建设。着手建立健全调研工作例会制度，增强全区调研工作的整体性、协调性，更好地为区委决策提供服务。认真组织调研人员轮训，对各个镇（街）和区直有关部门的调研工作人员进行为期2个月的重点培训，先后有10名同志接受了轮训，取得了积极的效果。（靳浩 周永刚）
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