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文章：精神文明建设
资料库：枣庄峄城区地情资料库
章节：峄城年鉴（2008―2009）

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<FONT COLOR='#800000'>　　　　精神文明建设</FONT>

<div class=txt><pre><FONT size=3>

【精神文明建设】　2008-2009年，坚持建设一支“思想好、作风正、业务精”的职工队伍，坚持抓经常性的学习教育不放松，内强素质，外树形象，全面加强素质教育，使全局经营业绩、管理水平、人员素质和发展环境都有了长足的发展。
　　为了丰富员工的文化生活，创建积极、向上的生活氛围，开展各类文体活动，不定期的举办篮球比赛、象棋比赛、羽毛球比赛等各种文体活动，丰富了职工业余生活，提高了职工身体素质，陶冶了情操，增强了企业的凝聚力。
　　加强职工思想文化建设，创建学习型企业。举办营业员、管理人员培训班，聘请了讲师进行现代营销理念、保险业务培训，开设了如何提高企业执行力等课程，并购买各种学习光盘与书籍发放给员工。
　　开展“送温暖”活动。立足建设和谐企业和以人为本的要求，从解决职工切身利益的问题出发，广泛深入开展送温暖活动，积极引导员工参与区红十字会组织的向地震灾区捐款的活动和区政府组织的慈心一日捐活动，2008-2009年累计向社会捐款3万余元。
　　开展党建活动，加强职业道德教育和廉政建设工作。要求全体党员按法办事，用党员的标准要求自己。开展了“责任、权力与利益”为主题的宣传教育活动，做到立足教育，防范未然。每年6月份定期举行全体党员与职工代表大会，通过无记名投票方式选出先进党员与优秀职工予以表彰并报上一级党委、工会予以嘉奖，在全局营造了奋勇争先、人人向上的良好氛围。坚持关心、尊重、理解、支持为一体的工作理念，在严要求的同时，努力帮助党员和群众解决工作及生活上的困难，让党员群众感受到组织的温暖，进一步增强凝聚力。（孙凯）
责任编辑　郭洪敏



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