山东地情档案 AI 原始文本
文章：人才工作
资料库：枣庄峄城区地情资料库
章节：峄城年鉴（2008―2009）

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<FONT COLOR='#800000'>　　　　人才工作</FONT>

<div class=txt><pre><FONT size=3>

【人才工作】　2008年，以“13579”工作思路为指导，大力推进人才工程。6月份，顺利通过市人才工作领导小组对区“12345”人才培养工程的验收。截止2008年底，峄城区共有各类人才39513人，其中：副科级以上领导干部707人（县级领导干部37人，科级干部670人）；事业单位管理人员2721人，各类专业技术人员5552人（高级职称437人，中级职称1774人；大专以上学历3853人；市级有突出贡献的中青年专家3人，区级有突出贡献的优秀中青年专家50人）；企业高层次经营管理人员211人；企业技能人才2322人（省级首席技师1人，技师、高级技师104人，高级技工281人，中级工825人，初级工1111人）；农村实用人才28000人。2009年，继续实施“13579”工程，做好人才培养引进工作。工程内容为培养100名以上高素质的科级党政领导后备人才，培养30名以上企业高层次经营管理人才，培养50名以上专业技术拔尖人才和青年优秀科技人才。培养700名以上高技能人才，培养900名以上高层次农村实用人才，加强对市、区有突出贡献的中青年专家和首席技师的培养管理，以发挥他们的带动和辐射作用。成立专家协会，聘任部分专家担任区人才工作的高级顾问，整合高层次人才库，规范运作“人才开发基金”。积极组织选调生参加市委组织部开展的选调生调研活动和省、市直机关工作人员招考工作，进一步加强选调生的培养、管理和使用。



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