【工商队伍建设】 2008年，进一步加强学习教育，加快职能转型，促进队伍和基层建设。一是在年初集中学习教育培训、不间断进行岗位练兵和开展“每日一题”、“一月一法一考”学习竞赛活动的基础上，针对“两费”停征。自9月下旬开始，在全局开展为期3个月的业务培训，共举办培训班7期，参训人员400人次；二是根据区委、区政府的统一部署，自3月初开始，开展了为期两个月的干部作风集中教育整顿活动，促进工作作风的进一步好转。认真落实党风廉政建设责任制，层层签订《廉政建设责任书》，采取走访座谈、明查暗访等形式，不断强化效
能监察。开展基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉活动，在阴平镇召开会议后铺开进行；三是结合“五五”普法，落实行政执法责任制，大力推行行政指导和说理式办案模式，严格案件核审，加强案件督办，促进依法行政工作的开展。市人大、市司法局、区政府的领导同志分别到分局检查指导，并给予高度评价；四是开展文明峄城创建和系列文体活动，加强爱国教育。汶川大地震后，积极组织干部职工捐款献爱心，并开展“慈心一日捐”活动，共计捐款1.7万元。通过区妇联组织，结对帮扶贫困失学儿童7名。
2009年，围绕“基层建设年活动”。着力加强干部队伍素质建设。一是精心落实区委部署，认真扎实开展学习实践科学发展观活动，被列为全区的先进典型。组织全员集中培训，坚持开展一月一法一考和科室负责人轮流讲课制度，提高全员行政执法能力和水平；二是加强政风行风建设，积极推行廉政风险防范管理工作，扎实开展“马上就办”和政风行风评议活动，市、区电视台分别进行专题采访，行风评议工作取得好名次；三是以开展“法治机关”创建活动为契机，加强依法行政教育，完善执法制度，强化执法监督，促进执法行为规范。（花玉才）
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