山东地情档案 AI 原始文本 文章:队伍建设 资料库:枣庄峄城区地情资料库 章节:峄城年鉴(2008―2009) 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/c43/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/c43/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/c43/section/1/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/c43/section/1/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/c43/section/1/article/295/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/c43/section/1/article/295/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) ===== 队伍建设
【队伍建设】 通过深入开展社会主义法治理念教育和大学习大讨论活动,教育广大干警切实增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同和感情认同。按照“为民、务实、清廉、勤奋”的要求,着力营造“干事创业、学习钻研、公正廉洁、文明和谐、严谨务实”的良好风气。特别突出了审判作风建设这一重点,努力解决对待当事人的感情态度、办案效率、工作的责任心等当事人反映比较突出的问题。开展案件质量评查、裁判文书抽查等十项活动,组织对案件当事人大回访,对236起案件的当事人进行了回访调查,促进了审判作风的进一步转变。突出“和谐司法”主题教育、文明窗口创建、以案析理等重点。广泛开展创建学习型法院和争当学习型法官活动,继续加大教育培训力度,保证每个法官每年都能接受半个月以上的脱产培训,并通过总结推广优秀法官的办案经验、开展庭审观摩、案例研讨等方式,着力增强广大法官认识和把握大局、把握社情民意、把握法律精神以及驾驭庭审、适用法律、诉讼调解、文书制作等能力,进一步提高解决纠纷、化解矛盾和做群众工作的本领。开展了评选优秀人才、办案标兵、办案能手竞赛等活动。坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。坚持以人为本的理念,本着人尽其才、才尽其用,用尽其能的原则,树立人才资源是第一资源的科学发展观,形成金字塔型人才库,坚持把法官晋级晋职,考核奖惩与平时表现和审判实绩结合起来,落实向人大述职、交流换岗、戒免待岗等措施,解决过去“干多干少一个样、干好干孬一个样”的问题。 在完善多轨立案网络,进一步方便群众诉讼的同时,重点强化诉讼指导工作措施,随案发放《诉讼风险提示书》、《诉讼指导书》等材料5000余份,开通了法律咨询热线,及时解答区直有关部门、企业和群众提出的法律咨询200余人次。通过法院服务承诺书、公告栏、网站、电子触摸查询系统等进行审务公开。对追索抚育费、赡养费、医疗费、农民工工资以及建筑工程款等14类241起案件,依法实行司法救助,减、免、缓交诉讼费用50.38万元。进一步扩大简易程序适用范围,降低了诉讼成本,减轻了群众讼累。不断强化人大意识,自觉接受区人大及常委会监督,不定期地邀请人大代表、政协委员来法院座谈、观摩庭审、监督执法。认真落实人民陪审员制度,人民陪审员参加审理的62起案件,质量高,效果好,彰显了司法民主,促进了司法公信。先后被省委政法委授予“践行社会主义法治理念先进单位”、市委政法委授予“公正执法先进单位”荣誉称号。