山东地情档案 AI 原始文本 文章:女性人才培养和女干部推荐 资料库:枣庄峄城区地情资料库 章节:峄城年鉴(2008―2009) 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/c43/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/c43/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/c43/section/1/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/c43/section/1/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/c43/section/1/article/236/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/c43/section/1/article/236/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) ===== 女性人才培养和女干部推荐
【女性人才培养和女干部推荐】 主动配合党委组织部门制定落实培养选拔女干部、发展女党员工作规划,积极向组织部门推荐女干部。至2009年底,全区女党员2036人,占党员总数的13%;全区有女干部2557人,占干部总数的36%;人大女代表40名,占代表总数的21%;政协女委员57名,占委员总数的27%。全区副科级以上女干部人数逐年增加,已达100人。区级四大班子中,有5位副县级以上女性领导干部;7处镇(街)党政班子共配备女干部11名,其中正职2名。区直部门领导班子女干部配备率达50%以上。(杨秀芳) 责任编辑 黄礼轸