【职工合法权益机制建设】 2008年劳动关系和谐企业创建活动扎实开展。继续开展“劳动关系和谐企业（单位）星级创建”活动，这项工作由国有企业、规模以上企业向非公中小企业深化，由解决一般表面问题向建立完善长效保障机制深化，由着重协调劳动关系向发展和谐劳动关系、建立和谐企业文化深化，由维护职工劳动权益向激励职工建功立业深化。年内，有35家企业（单位）申报一、二、三星级“劳动关系和谐企业（单位）”。全区“劳动关系和谐企业（单位）”创建活动，完成市总下达的三年的目标任务。积极推行工资集体协商制度，全区签订集体合同的企业扩大到97家，覆盖职工3.7万人。企事业单位签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，覆盖女职工1.3万人，职工满意率达95%以上。职工民主管理制度不断健全。印发《峄城区2008年厂务公开工作的意见》，区属公有制企事业职代会建制率、企业职工董事、职工监事制度建制率均达到100%。79家企事业职代会制度达到合格星标准，5家达到先进星标准。“送温暖”工程和促进再就业工作深入开展。有60名工会干部与困难职工家庭结成帮扶对子，送去物资、技术和岗位。两节期间，对全区困难职工进行调查摸底，充实档案，实行困难职工的动态管理，筹集资金，对特困的329户、重大疾病217户及部分困难劳模给予资金、物资帮扶，进行走访慰问。对争取的中央下拨的财政扶贫资金按照要求及时进行发放。大力推动工会促进再就业工作，推介和帮助253人实现了再就业。2009年，推动劳动关系和谐企业（单位）星级创建活动深入开展。由区委办公室转发了《创建劳动关系和谐企业（单位）三年（2009-2011年）规划》的通知，严格按照“八条标准”评定劳动关系和谐单位。全区有4家被评为市级劳动关系和谐企业（单位）。工会维权机制建设的强化，把全区和谐劳动关系创建工作推向深入。2009年春节走访慰问困难职工和劳模659人。认真开展金秋助学活动，救助特困大学生43名，帮扶资金4.5万元。围绕市总女工部及区总工会的中心工作，大力开展“素质提升”、“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”和创建文明和谐职工家庭等活动。
职工合法权益机制建设
视图
【职工合法权益机制建设】 2008年劳动关系和谐企业创建活动扎实开展。继续开展“劳动关系和谐企业（单位）星级创建”活动，这项工作由国有企业、规模以上企业向非公中小企业深化，由解决一般表面问题向建立完善长效保障机制深化，由着重协调劳动关系向发展和谐劳动关系、建立和谐企业文化深化，由维护职工劳动权益向激励职工建功立业深化。年内，有35家企业（单位）申报一、二、三星级“劳动关系和谐企业（单位）”。全区“劳动关系和谐企业（单位）”创建活动，完成市总下达的三年的目标任务。积极推行工资集体协商制度，全区签订集体合同的企业扩大到97家，覆盖职工3.7万人。企事业单位签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，覆盖女职工1.3万人，职工满意率达95%以上。职工民主管理制度不断健全。印发《峄城区2008年厂务公开工作的意见》，区属公有制企事业职代会建制率、企业职工董事、职工监事制度建制率均达到100%。79家企事业职代会制度达到合格星标准，5家达到先进星标准。“送温暖”工程和促进再就业工作深入开展。有60名工会干部与困难职工家庭结成帮扶对子，送去物资、技术和岗位。两节期间，对全区困难职工进行调查摸底，充实档案，实行困难职工的动态管理，筹集资金，对特困的329户、重大疾病217户及部分困难劳模给予资金、物资帮扶，进行走访慰问。对争取的中央下拨的财政扶贫资金按照要求及时进行发放。大力推动工会促进再就业工作，推介和帮助253人实现了再就业。2009年，推动劳动关系和谐企业（单位）星级创建活动深入开展。由区委办公室转发了《创建劳动关系和谐企业（单位）三年（2009-2011年）规划》的通知，严格按照“八条标准”评定劳动关系和谐单位。全区有4家被评为市级劳动关系和谐企业（单位）。工会维权机制建设的强化，把全区和谐劳动关系创建工作推向深入。2009年春节走访慰问困难职工和劳模659人。认真开展金秋助学活动，救助特困大学生43名，帮扶资金4.5万元。围绕市总女工部及区总工会的中心工作，大力开展“素质提升”、“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”和创建文明和谐职工家庭等活动。