【目标管理考核】 2008年，根据市下达目标任务，结合峄城区实际情况，对2008年工作目标有关项目、分数进行调整、细化，对目标考核奖惩办法进行补充和修改。组织召开全区目标管理考核工作会议，在会上发放目标管理考核办法，与各镇街、区直有关部门签订目标责任书。7月、12月，分别会同28个区直部门组成联合考核组，对全区7个镇街、110个区直部门的2008年目标完成情况进行考核。完成2008年度107个单位（含双管部门、垂直管理部门）3994人的考核（双管部门、垂直部门的个人不参加考核）。阴平镇、底阁镇、古邵镇党委、政府分别被授予2008年度先进镇（街）一、二、三等奖，区纪委（监察局）等30个单位被授予2008年度先进集体，56人被授予三等功，149人被授予嘉奖。2009年，不断创新工作方法，切实加强调研力度，充分征求基层一线意见，使考核模式由原先的单位考核变为联合考核，考核时间由自定时间变为统一时间，原先不反馈也变为及时定向反馈。8月份，召开全区目标管理考核工作座谈会，对全区各镇街、各部门工作目标任务完成情况进行通报。7月、12月，对全区7个镇街、110个区直部门的2009年目标完成情况进行考核。完成2009年度108个单位（含双管部门、垂直管理部门）4009人的考核（双管部门、垂直部门的个人不参加考核）。阴平镇、吴林街道、峨山镇党委、政府（办事处）分别被授予2009年度先进镇（街）一、二、三等奖，区委办等31个单位被授予2009年度先进集体，56人被授予三等功，150人被授予嘉奖。
目标管理考核
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【目标管理考核】 2008年，根据市下达目标任务，结合峄城区实际情况，对2008年工作目标有关项目、分数进行调整、细化，对目标考核奖惩办法进行补充和修改。组织召开全区目标管理考核工作会议，在会上发放目标管理考核办法，与各镇街、区直有关部门签订目标责任书。7月、12月，分别会同28个区直部门组成联合考核组，对全区7个镇街、110个区直部门的2008年目标完成情况进行考核。完成2008年度107个单位（含双管部门、垂直管理部门）3994人的考核（双管部门、垂直部门的个人不参加考核）。阴平镇、底阁镇、古邵镇党委、政府分别被授予2008年度先进镇（街）一、二、三等奖，区纪委（监察局）等30个单位被授予2008年度先进集体，56人被授予三等功，149人被授予嘉奖。2009年，不断创新工作方法，切实加强调研力度，充分征求基层一线意见，使考核模式由原先的单位考核变为联合考核，考核时间由自定时间变为统一时间，原先不反馈也变为及时定向反馈。8月份，召开全区目标管理考核工作座谈会，对全区各镇街、各部门工作目标任务完成情况进行通报。7月、12月，对全区7个镇街、110个区直部门的2009年目标完成情况进行考核。完成2009年度108个单位（含双管部门、垂直管理部门）4009人的考核（双管部门、垂直部门的个人不参加考核）。阴平镇、吴林街道、峨山镇党委、政府（办事处）分别被授予2009年度先进镇（街）一、二、三等奖，区委办等31个单位被授予2009年度先进集体，56人被授予三等功，150人被授予嘉奖。