【人才强区战略实施工作】 一是人才培训和专家管理工作。2008年度，开展《科学发展观若干重要问题解读》科目继续教育培训4580人，开展《知识产权保护与自主创新》科目继续教育培训360人次，为全区专业技术人员审核、登记继续教育学分5000余人，在区委党校举办计算机培训班6期180人，农业系统专业技术人员培训班1期100人。年初对第四批有突出贡献的中青年专家进行年度考核，对完成目标任务的人员及时发放津贴。2009年度，突出抓好“653”工程专业科目继续教育，完成《突发事件应对法》公共科目培训4400余人。选拔区级有突出贡献的中青年专家10名，上报市级有突出贡献的中青年专家3人。
二是职称评聘和人事考试工作。2008年度，为300余人办理中、高级职称聘任手续，审查、推荐晋升中、高级专业技术人员200余人。为卫生、会计、经济等专业初、中级资格考试办理报名、资格审查、审验证书500余人次。办理职称外语、计算机模块等社会化考试报名900余人次。评定高级职称40人，中级职称127人，初级职称227人。2009年度，积极开展事业单位岗位设置工作，对全区各事业单位设置方案进行了初审。评定高级职称41人，中级职称110人，初级职称181人。
三是引进国外人才智力工作。2008年5月8日-10日，邀请日本JSV成员、园林专家小久江弘之来峄城区，对苗木种植、园林绿化及病虫害防治等问题进行指导。10月8日--18日，邀请德国SES专家组织成员、化工专家穆罕默德·穆尼尔博士，到山东丰源中科生态科技有限公司指导汽爆麦草浆提取低聚木糖技术。德国专家在实验室亲自示范，深入车间现场指导，有效提高了丰源中科公司低聚木糖生产质量。2009年度，完成鲁南地区引进发展急需人才项目申报工作。9月，日本旅游专家小滨哲来峄城对温泉度假村进行指导。8月、10月日本园林绿化专家松本彻两次来峄城对园林绿化、树木病虫害防治进行指导，区政府聘请松本彻为“峄城区人民政府绿化产业发展顾问”，对峄城的园林绿化、果树种植等产业发展起到积极的促进作用。
四是毕业生就业服务工作。2008年度，按照上级政策做好2006年度服务期满“三支一扶”（支农、支教、支医、扶贫）大学生就业推荐工作，继续抓好2007年度“三支一扶”大学生服务、管理。2008年新考选23名“三支一扶”大学生为基层服务。为枣庄一中招聘教师25名。2009年度，积极拓宽机关事业单位、企业、基层3条就业渠道。面对2009年严峻的就业形势，认真做好70个区直事业岗位、30个教育类岗位、30个卫生类岗位的考录工作。建立领导班子成员联系重点企业制度，先后向丰源煤电公司、福兴集团等企业推荐机电、化工、地质专业等高层次急需人才87人。积极开辟高校毕业生到农村、到基层的创业之路。2009年通过“三支一扶”考选12人，通过省级选聘到村任职大学生17人，市级选聘到村任职大学生50人，向基层输送了一大批人才。先后确定山东丰源中科生态科技公司、曹庄医院、区司法局、区农业局4家企事业单位作为高校毕业生就业见习基地，60名高校毕业生通过见习，提高了其工作技能和对实际工作的适应能力。还出台了一系列优惠政策，如对高校毕业生档案实行免费托管，对困难毕业生考试免收报名费、体检费，对自主创业大学生提供政策咨询等。
五是人事公共服务。2008年度，进一步拓宽人事代理工作服务范围，先后为有关企事业单位30余人办理人事代理等手续。根据省委、省政府《关于支持鲁南经济带加快发展的政策意见》精神，受山东丰源煤电公司、枣庄福兴集团公司、榴园新型水泥公司等多家公司委托，开展了网上人才招聘活动。2009年度，与其它部门积极配合，通过举办综合性招聘会、专场招聘会，为高校毕业生和用人单位搭建有效沟通平台，成功举办3场人才交流会，参会单位20余家，提供就业岗位1500余个，达成就业协议300余人。进一步加强峄城人事人才网建设，在网上开设人才招聘、求职信息、人才服务、政策法规等专栏，毕业生可免费登陆网站查询人才需求信息，网站点击率已超过2万人次，发布各类招聘、求职、人才政策信息160余条。
六是工资福利与离退休工作。2008年度，率先在全市完成公务员和事业单位人员正常晋升工资工作。配合区财政等部门做好“阳光工资”工作。为全区94名到龄干部、工人办理退休审批手续，为47名死亡人员办理抚恤金、遗属补助审批手续。为166名2004年10月1日后死亡人员重新审批了抚恤金。2009年度，为区直机关、事业单位人员提高工资标准，特别是大幅提高了农村教师工资标准。为全区到龄干部、工人办理退休审批手续。通过调查、测算，为区义务教育教师实施绩效工资做好了准备工作。
人才强区战略实施工作
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【人才强区战略实施工作】 一是人才培训和专家管理工作。2008年度，开展《科学发展观若干重要问题解读》科目继续教育培训4580人，开展《知识产权保护与自主创新》科目继续教育培训360人次，为全区专业技术人员审核、登记继续教育学分5000余人，在区委党校举办计算机培训班6期180人，农业系统专业技术人员培训班1期100人。年初对第四批有突出贡献的中青年专家进行年度考核，对完成目标任务的人员及时发放津贴。2009年度，突出抓好“653”工程专业科目继续教育，完成《突发事件应对法》公共科目培训4400余人。选拔区级有突出贡献的中青年专家10名，上报市级有突出贡献的中青年专家3人。
二是职称评聘和人事考试工作。2008年度，为300余人办理中、高级职称聘任手续，审查、推荐晋升中、高级专业技术人员200余人。为卫生、会计、经济等专业初、中级资格考试办理报名、资格审查、审验证书500余人次。办理职称外语、计算机模块等社会化考试报名900余人次。评定高级职称40人，中级职称127人，初级职称227人。2009年度，积极开展事业单位岗位设置工作，对全区各事业单位设置方案进行了初审。评定高级职称41人，中级职称110人，初级职称181人。
三是引进国外人才智力工作。2008年5月8日-10日，邀请日本JSV成员、园林专家小久江弘之来峄城区，对苗木种植、园林绿化及病虫害防治等问题进行指导。10月8日--18日，邀请德国SES专家组织成员、化工专家穆罕默德·穆尼尔博士，到山东丰源中科生态科技有限公司指导汽爆麦草浆提取低聚木糖技术。德国专家在实验室亲自示范，深入车间现场指导，有效提高了丰源中科公司低聚木糖生产质量。2009年度，完成鲁南地区引进发展急需人才项目申报工作。9月，日本旅游专家小滨哲来峄城对温泉度假村进行指导。8月、10月日本园林绿化专家松本彻两次来峄城对园林绿化、树木病虫害防治进行指导，区政府聘请松本彻为“峄城区人民政府绿化产业发展顾问”，对峄城的园林绿化、果树种植等产业发展起到积极的促进作用。
四是毕业生就业服务工作。2008年度，按照上级政策做好2006年度服务期满“三支一扶”（支农、支教、支医、扶贫）大学生就业推荐工作，继续抓好2007年度“三支一扶”大学生服务、管理。2008年新考选23名“三支一扶”大学生为基层服务。为枣庄一中招聘教师25名。2009年度，积极拓宽机关事业单位、企业、基层3条就业渠道。面对2009年严峻的就业形势，认真做好70个区直事业岗位、30个教育类岗位、30个卫生类岗位的考录工作。建立领导班子成员联系重点企业制度，先后向丰源煤电公司、福兴集团等企业推荐机电、化工、地质专业等高层次急需人才87人。积极开辟高校毕业生到农村、到基层的创业之路。2009年通过“三支一扶”考选12人，通过省级选聘到村任职大学生17人，市级选聘到村任职大学生50人，向基层输送了一大批人才。先后确定山东丰源中科生态科技公司、曹庄医院、区司法局、区农业局4家企事业单位作为高校毕业生就业见习基地，60名高校毕业生通过见习，提高了其工作技能和对实际工作的适应能力。还出台了一系列优惠政策，如对高校毕业生档案实行免费托管，对困难毕业生考试免收报名费、体检费，对自主创业大学生提供政策咨询等。
五是人事公共服务。2008年度，进一步拓宽人事代理工作服务范围，先后为有关企事业单位30余人办理人事代理等手续。根据省委、省政府《关于支持鲁南经济带加快发展的政策意见》精神，受山东丰源煤电公司、枣庄福兴集团公司、榴园新型水泥公司等多家公司委托，开展了网上人才招聘活动。2009年度，与其它部门积极配合，通过举办综合性招聘会、专场招聘会，为高校毕业生和用人单位搭建有效沟通平台，成功举办3场人才交流会，参会单位20余家，提供就业岗位1500余个，达成就业协议300余人。进一步加强峄城人事人才网建设，在网上开设人才招聘、求职信息、人才服务、政策法规等专栏，毕业生可免费登陆网站查询人才需求信息，网站点击率已超过2万人次，发布各类招聘、求职、人才政策信息160余条。
六是工资福利与离退休工作。2008年度，率先在全市完成公务员和事业单位人员正常晋升工资工作。配合区财政等部门做好“阳光工资”工作。为全区94名到龄干部、工人办理退休审批手续，为47名死亡人员办理抚恤金、遗属补助审批手续。为166名2004年10月1日后死亡人员重新审批了抚恤金。2009年度，为区直机关、事业单位人员提高工资标准，特别是大幅提高了农村教师工资标准。为全区到龄干部、工人办理退休审批手续。通过调查、测算，为区义务教育教师实施绩效工资做好了准备工作。