建国至1956年以前，工作人员实行供给制，也有部分人员实行工资制。1952年，国家对工作人员实行包干制的工资分制度。
1955年8月，国务院发布命令，规定从1955年7月起，取消包干制，工作人员全部实行工资制和改行货币工资制，并辅以物价津贴制度。1955年底，薛城县工作人员353人，人均月工资45.4元。其中，正、副县长10人，人均月工资88.6人；正、副科局长39人，人均月工资67.5元；正、副区长33人，人均月工资64.5元；科员、助理员254人，人均39.36元；其他19人，人均月工资24.44元。
1956年工资改革，取消了工资分制度和物价津贴制度，实行直接统一按货币规定工资标准的制度。国家机关、事业单位和部分企业的工作人员，统一实行职务等级工资制。同时，还调整了地区、产业、部门之间的工资关系。1956年工资改革，薛城县参加改革的共有353人。这个工资制度一直沿续到1985年工资改革之前。
1963年8月，部分国家机关人员工资调整。这次工资调整的升级面为40％(机关可高于40％)，级别高的不升或少升，一般工作人员多升。市人委分配的指标是：区直机关升级面为42.39％，升级人数26人。各公社升级面45％，升级人数72人。实际区直机关升级32人，升级面为50％；公社机关升级76人，升级面为47.2％。是次升级，薛城办事处驻地(不包括所辖公社)和陶庄镇(不包括所辖生产大队)以及枣庄矿务局所属各矿所在地的单位，由三类工资区提高为四类工资区。这次升级后，薛城办事处共有工作人员225人，人均月工资47.69元。其中，区直机关64人，人均月工资51.45元；公社机关161人，人均月工资46.2元。
1971年7月，调整部分工人和工作人员工资，主要是解决部分职工和工作人员工作年限较长、工资较低的问题。
1977年10月，调整部分职工工资和部分职工升级，仍然是重点解决部分工作多年、工资较低的职工的问题。同时，本着“各尽所能，按劳分配”的原则，调整部分贡献较大、工作多年的生产骨干和科研、技术人员的工资。1971年底以前参加工作的其他职工(不包括行政17级及其以上干部和工资相当的其他干部)，按照40％的升级面增加工资。1977年，薛城区干部调整工资级别增加工资的594人，人均月增资6.09元；按工作年限和工资额调整工资的616人，人均月增资3.97元。
1979年11月，调整部分职工工资，以全民所有制单位和国家机关1979年10底在职职工人数中的1978年底以前参加工作的固定职工和计划内临时工为基数，按40％的面升级，从1979年11月起，薛城区驻地和临城、陶庄、邹坞、张范、西仓五个公社所在地，由四类工资区提高为五类工资区。
1981年10月，中小学教职工、卫生、医疗和体育单位职工升级。其中，中小学教职工升级人数指标按1980年至1981年度在职人数的100％计算，升级的办法是先补后靠再升级。同时，中小学民办教师增发补助费，在国家规定补助费标准的基础上，平均每年每人增加补助费50元，从1981年10月起执行。
1982年10月，国家机关、科研、文教、卫生等部门的部分工作人员升级，上述单位1981年在册人数中1978年底前参加工作的正式职工均可升级。是次全区国家机关、事业单位干部升级人数813人。其中，升两级56人。升级后人均月工资由升级前的55.87元提高到63.38元。
1983年10月，企业单位和部分事业单位职工升级。范围是全民所有制的事业单位和未列入1981、1982两年调资范围的事业单位。是次全区共有626人升级，其中，升两级15人。升级后人均月工资由升级前的48.52元提高到55.18元。
1985年，国家机关、事业单位工资制度改革，改革的中心内容是实行以职务工资为主，以基础工资、工龄工资和奖励工资为辅的结构工资制，以取代职务等级工资制，并对中小学教师和护士实行教龄和护龄津贴。工资制度改革增加工资的执行时间，中小学幼儿园从1985年起执行，国家机关和其它事业单位从1985年7月起执行。是次全区有3961名国家机关、事业单位干部职工套改了工资，套改后人均月工资由套改前的60.3元提高到78.58元。