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文章：第五节  干部奖惩
资料库：枣庄薛城区地情资料库
章节：薛城区志

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<FONT COLOR='#800000'>　　第五节  干部奖惩</FONT>

<div class=txt><pre><FONT size=3>

    一  奖励
    1957年10月26日国务院颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》为奖惩干部的主要依据。
    干部奖励的种类《暂行规定》中规定了六种，即记功、记大功、授予奖品或奖金、升级(指晋升工资)、升职、通令嘉奖。奖励权限依奖励种类不同而异：记功、记大功、授予奖品或奖金、升级，由所在机关或上级机关给予；升职，由任免机关给予；通令嘉奖由国务院、国务院的部门以及省、市、自治区人民政府给予。1980年以来，本区干部的奖惩工作逐步开展起来。至1990年，区人事局代区政府承办了为获得省级以上劳动模范称号的王传英、姜淑兰、王秀玲、张兆东、黄汝龙、胡继武等6人晋升一级工资的奖励手续。其中，教师5人。

    二  惩戒
    惩戒工作的基本原则是批评教育从严，组织处理从宽。惩戒的种类依照工作人员违反法纪和失职程度的不同分为八种，即记过、记大过、降级(指降低工资级别)、降职、撤职、开除留用察看、开除。根据上级规定，本区执行惩戒权限情况是，行政机关一般工作人员受记过处分，由主管部门决定并执行；受记大过以上处分由主管部门呈报区政府批准执行；领导干部的惩戒根据组织法规定和干部管理权限执行。自1980年至1990年，区人事部门代区政府承办惩戒机关工作人员216人次。

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