2013年1月， 县联社针对机构部门多、营业网点多和员工人员多的特点，推行中
层干部竞争上岗办法， 制定“中层干部竞争上岗实施方案”，有113人参加中层正、
副职的竞聘。按照“公平、公正、公开”竞争原则，经过演讲、民主测评、组织考察、
公示、聘用等程序，共有79人成功竞聘，其中，正职26人、副职53人。通过竞争上岗
办法竞聘， 促进干部队伍结构年轻化、知识化。同年，新招聘员工21人，为8名员工
办理置换手续。加强员工教育培训，利用每周一固定学习日，先后开展合规知识教育、
会计业务、信贷业务、计算机安全教育、安全保卫常识等教育培训。全年共举办各类
培训班62次， 累计培训102天，参训人员8386人（次）。创新企业文化，组织开展庆
“三八”女员工趣味运动赛。同时，按着员工自愿选择的原则，成立篮球、乒乓球、
羽毛球等6个爱好者协会， 定期组织活动，促进员工强身健体，增强队伍的凝聚力和
向心力。 做好党建工作，发展党员5名，壮大党员队伍。组织“八一”建军节退伍军
人大团聚、重阳节走访慰问退休职工、为退休职工送祝福等慰问活动。同年，开展单
位挂包贫困村、 党员干部挂包困难群众等活动，县联社挂包1个贫困村，党员干部挂
包12个困难家庭，进一步增强党群、干群关系，促进创先争优活动深入开展。加强内
外部宣传，扩大社会影响力。通过设立社区宣传牌、粉刷墙体广告、流动宣传车、报
纸电视广播等形式，扩大宣传面和渗透力。年内，共在国家级媒体发表稿件30篇，其
中，“县联社支持现代农业产业化的做法”被《金融时报》头版刊登。在省部级媒体
发表稿件70篇，在市级媒体发表稿件300余篇。在“整顿金融秩序优化金融生态环境”
专项行动期间，编写各类总结性简报30余篇。
（于聪）