2013年，县公安局以打造高素质执法主体为目标，将推动民警参加国家司法考试
作为“一把手”工程，通过邀请专家授课、组织脱产培训、出台奖励政策等措施，提
高民警学法用法积极性。年内，全局11人获得法律职业资格证书，占全市公安机关通
过总人数的31.4%， 居全市首位、全省县级公安机关第三，通过率全省第一。同年，
县公安局被省公安厅政治部评为2013年度“全省公安机关司法考试工作优秀组织单位”。
截至年底，县公安局共20人获得国家法律职业资格证书，占全局民警总数的5.5%，民
警法律素养和执法能力明显增强，全县公安机关执法规范化建设水平进一步提升。是
年，严格干部选拔任用制度，以解决岗位实际需求为目标，注重队伍知识化、专业化
和年轻化建设。年内，共提拔重用正科级干部29名、交流38名，提拔重用副科级干部
93名、交流47名。提拔重用和交流的科级干部，占干部总数的95%。
【队伍建设】
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2013年，县公安局以打造高素质执法主体为目标，将推动民警参加国家司法考试
作为“一把手”工程，通过邀请专家授课、组织脱产培训、出台奖励政策等措施，提
高民警学法用法积极性。年内，全局11人获得法律职业资格证书，占全市公安机关通
过总人数的31.4%， 居全市首位、全省县级公安机关第三，通过率全省第一。同年，
县公安局被省公安厅政治部评为2013年度“全省公安机关司法考试工作优秀组织单位”。
截至年底，县公安局共20人获得国家法律职业资格证书，占全局民警总数的5.5%，民
警法律素养和执法能力明显增强，全县公安机关执法规范化建设水平进一步提升。是
年，严格干部选拔任用制度，以解决岗位实际需求为目标，注重队伍知识化、专业化
和年轻化建设。年内，共提拔重用正科级干部29名、交流38名，提拔重用副科级干部
93名、交流47名。提拔重用和交流的科级干部，占干部总数的95%。