【概况】2013年，桓台县总工会（以下简称县总工会）内设办公室、政研室、财务部、
女工部、宣教部、生产部6个科室，下设技术协会和职工服务中心（副科级）2个机构。
行政编制5人， 其中，工勤编制1人；事业编制7人，其中，自收自支3人，全额事业2
人。
【组织建设】2013年，全县新建工会组织21家，新建企业工会女职工组织同步组建率
达100%， 新增会员1550人。 至年底，全县基层工会组织达到1553家，涵盖法人单位
1789家，会员总人数达到141532人。
【职工维权】2013年，县总工会接待职工来访来电720人次；实施困难帮扶110户，帮
扶金额90万元。建立健全工会联系职工制度，畅通服务职工“一班车”，完善服务职
工“一本帐”。每月25日定期开展工会干部联系职工“活动日”，了解职工群众的思
想动态， 认真记录民情日志。每名机关干部联系2户困难职工，基层工会干部每人联
系1户困难职工，为困难职工解决实际困难和问题，有条件的帮其脱贫解困。并与2户
特困职工结成帮扶对子，为其捐赠款物，解决住房难题。继续为劳动模范和职工办理
补充保险，在全县部署开展建立职工爱心互助基金工作，得到企业和职工的积极响应，
逐步提高职工的自我保障能力，为职工撑起互助互济“一把伞”。进一步拓展爱心服
务项目。开展春送岗位活动，做好再就业促进工作，大力实施“工友创业”行动，与
人社局联合举办困难职工、下岗失业人员培训班，切实提高其职业素养，培训各类人
员500人次。 开展夏送清凉活动，重点慰问走访重点工程建设工地、高温生产企业和
一线的城管、 环卫工人等，为其送去价值5万余元的各类药品、饮品、毛巾等防暑物
资。开展秋送助学活动，全县集中救助53名考入大学的困难职工和农民工子女，发放
助学金16万元， 并由3名工会干部与1名困难大学生结成“3+1”助学对子。开展冬送
温暖活动， 元旦、春节集中救助困难职工700余户，发放救助款物60与万元。举办心
理咨询疏导员培训班，为100家中小企业培训116名心理咨询疏导员，提高全县职工的
心理健康水平。确立爱心医院、爱心门诊、爱心超市，为困难职工办理爱心服务“一
卡通”，完善对困难职工“一条龙”服务。健全完善困难职工档案，对全县困难职工
实行动态化、电子化管理，按照上级工会要求规范帮扶资金的管理使用，提高帮扶资
金的使用效益。
【劳动竞赛与安全生产】2013年，全县开展各类劳动竞赛136次，参赛职工达3万余人。
联合组织、人社、经信、建管、卫生、银监等多部门开展印刷工、建筑工、护理急救、
银行业务系列等四个系列22个工种的职工技能大赛，参赛职工达1600余人。第一名由
县总工会颁发“富民强县”劳动奖章，由县人社局授予“桓台县技术能手”称号, 并
晋升技师资格。 组织开展职工提“合理化建议”活动，全县职工提合理化建议12000
余条， 采纳2600条， 节创价值达3500余万元。开展“名师带高徒”活动，全县结成
200余对师徒对子， 加强职工职业道德、企业文化、职工文化建设，推进“创建学习
型企业， 争做知识型职工”活动，开办职工大讲堂146次，设立流动书箱、职工书角
260个。基层工会组织开展群众性文体活动950场次，丰富职工文化生活，提升职工的
思想道德素质。
【劳模评选和管理】 2013年4月，县总工会积极做好各级劳动模范的培养、评选、表
彰、管理工作，五一”期间推选表彰20名县“富民强县”劳动奖章，推荐评选10名市
劳动模范和2名省劳动模范。开展市级劳模生活状况摸底调查活动，为300余名符合条
件的劳模进行健康体检，营造出尊重劳模、尊重创造、学习劳模、关爱劳模的浓厚氛
围。 加强劳模和金牌工人创新工作室创建；4月，孙鹏金牌工人创新工作室被市总工
会评为“优秀金牌工人创新工作室”。积极组织参加职工优秀技术创新成果评选活动，
入围创新成果达7件。
（苏勇）