2014年3月， 根据全县卫生事业发展和医疗单位工作需要，为县人民医院招聘专
业技术人员80名、县中医院招聘专业技术人员15名、县妇幼保健院招聘专业技术人员
80名， 共175名。4月—7月，组织开展“十佳名医”评选活动，参评对象包括在桓台
县公立和民营医疗卫生单位一线工作, 连续从事本专业工作15年以上、担任卫生中级
专业技术职称达5年以上在职执业医师。 经过单位推荐、积分排名、专业评审、社会
投票、公开公示、县人才工作领导小组审定等一系列评选程序，评出第五届十佳名医，
分别是陈红、于会文、鞠宏霜、孙冲、任俊成、孙茂明、周克水、李景真、张明、王
新刚，由县人才工作领导小组表彰并颁发证书。针对基层医疗技术水平低的问题，加
强以全科医生为重点的基层人才队伍建设，年内举办乡村医生培训班13期，中医知识、
妇幼保健知识培训班、儿童保健培训班5期，组织护理人员进行集中培训，对961名乡
村医生进行初级急救知识培训。
同年， 县医院招聘硕士研究生3名、大学本科生11名、培训制人员43名。安排12
名业务骨干到省级以上医院进修，安排60人次参加全国、全省学术会。坚持每周业务
学习制度，组织全院性业务讲座30余次，开展三基知识上机考试。认真抓好临床教学
工作，完成万杰医学院66名本科生理论教学和见习教学任务，完成滨州医学院、万杰
医学院共53人的实习教学任务。接收万杰医学院96名大四本科学生，滨医、万杰实习
医生共32名，圆满完成实习带教任务。
【卫生人才队伍建设】
视图
2014年3月， 根据全县卫生事业发展和医疗单位工作需要，为县人民医院招聘专
业技术人员80名、县中医院招聘专业技术人员15名、县妇幼保健院招聘专业技术人员
80名， 共175名。4月—7月，组织开展“十佳名医”评选活动，参评对象包括在桓台
县公立和民营医疗卫生单位一线工作, 连续从事本专业工作15年以上、担任卫生中级
专业技术职称达5年以上在职执业医师。 经过单位推荐、积分排名、专业评审、社会
投票、公开公示、县人才工作领导小组审定等一系列评选程序，评出第五届十佳名医，
分别是陈红、于会文、鞠宏霜、孙冲、任俊成、孙茂明、周克水、李景真、张明、王
新刚，由县人才工作领导小组表彰并颁发证书。针对基层医疗技术水平低的问题，加
强以全科医生为重点的基层人才队伍建设，年内举办乡村医生培训班13期，中医知识、
妇幼保健知识培训班、儿童保健培训班5期，组织护理人员进行集中培训，对961名乡
村医生进行初级急救知识培训。
同年， 县医院招聘硕士研究生3名、大学本科生11名、培训制人员43名。安排12
名业务骨干到省级以上医院进修，安排60人次参加全国、全省学术会。坚持每周业务
学习制度，组织全院性业务讲座30余次，开展三基知识上机考试。认真抓好临床教学
工作，完成万杰医学院66名本科生理论教学和见习教学任务，完成滨州医学院、万杰
医学院共53人的实习教学任务。接收万杰医学院96名大四本科学生，滨医、万杰实习
医生共32名，圆满完成实习带教任务。