2014年，太保财险桓台支公司以打造和建设一支素质高、有战斗力的员工队伍为
重点，继续推行“管理规范化、产业信息化、服务全程化、关系亲情化”为服务标准
的新模式，加强对重大客户的承保、续保全部纳入统一管理；对重大项目进行跟踪和
可行性研究，为承保客户提供完善的风险保障方案。同年，在员工队伍中建立激励机
制，组织开展业务竞赛活动，促进员工队伍建设。
(张晓倩)
【员工队伍建设】
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2014年，太保财险桓台支公司以打造和建设一支素质高、有战斗力的员工队伍为
重点，继续推行“管理规范化、产业信息化、服务全程化、关系亲情化”为服务标准
的新模式，加强对重大客户的承保、续保全部纳入统一管理；对重大项目进行跟踪和
可行性研究，为承保客户提供完善的风险保障方案。同年，在员工队伍中建立激励机
制，组织开展业务竞赛活动，促进员工队伍建设。
(张晓倩)