2014年，桓台招行制定员工培训计划，采取晨会、夕会、例会等形式，组织对全
员进行培训， 培训员工600余人次。同年，落实案件防控制度，注重关口前移，组织
开展“促升级、防风险”互传活动，提高及早发现和防范案件风险能力。年内，扎实
开展《招商银行从业人员行为禁令》学习教育，严肃员工从业纪律，强化依法合规、
按章操作意识，提高职业道德和职业操守。先后荣获“振兴淄博劳动奖状”“发展经
济服务桓台先进单位”和“全市信贷工作先进单位”“2014年度优秀经营单位”等殊
荣。
（徐修喆）
【员工教育】
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2014年，桓台招行制定员工培训计划，采取晨会、夕会、例会等形式，组织对全
员进行培训， 培训员工600余人次。同年，落实案件防控制度，注重关口前移，组织
开展“促升级、防风险”互传活动，提高及早发现和防范案件风险能力。年内，扎实
开展《招商银行从业人员行为禁令》学习教育，严肃员工从业纪律，强化依法合规、
按章操作意识，提高职业道德和职业操守。先后荣获“振兴淄博劳动奖状”“发展经
济服务桓台先进单位”和“全市信贷工作先进单位”“2014年度优秀经营单位”等殊
荣。
（徐修喆）