2014年，县国税局坚持以提升专业骨干人员业务水平和岗位工作能力为重点，制
定干部教育培训规划， 分两期开展全员更新知识培训， 全员参加脱产培训时间累计
13.5天。组织参加市局青年干部专项培训10人，部署青年干部综合知识竞赛活动。同
年，录取公务员3人。3人晋升为副科级领导干部，选拔任用6名正股和10名副股干部。
进行内部岗位交流73人。获得“注册税务师资格证书”1人。
【队伍建设】
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2014年，县国税局坚持以提升专业骨干人员业务水平和岗位工作能力为重点，制
定干部教育培训规划， 分两期开展全员更新知识培训， 全员参加脱产培训时间累计
13.5天。组织参加市局青年干部专项培训10人，部署青年干部综合知识竞赛活动。同
年，录取公务员3人。3人晋升为副科级领导干部，选拔任用6名正股和10名副股干部。
进行内部岗位交流73人。获得“注册税务师资格证书”1人。