2014年， 县人武部将高学历应征青年作为征集跟踪管理重点， 成立工作组采取
“过一遍”和“面对面”办法，利用“春节”和“五一”假期对全县返乡大学生、应
届高中生及家庭进行走访调查，落实“一包二定三到位四见面”（包干分片管理，定
人、定位管理，思想到位、管理教育到位、解决家庭实际困难到位，与返乡大学生本
人、 家长、 属地化管理学校的老师和临时工作的单位领导见面）管理制度，发放近
8000份问卷，调查了解和掌握适龄青年的入伍意愿、思想状况和现实表现；开通“全
国征兵网”，宣传实施网上报名登记和审核，有效杜绝年龄不符、学历造假、小龄兵
等现象和问题；结合政策规定，简化应征青年的政审手续，开展“一站式政审”工作，
实行属地化管理和审查，减少政审环节，强化政审效率，保障年度新兵政审工作的健
康开展；依托“全国征兵网”定兵决策辅助系统，对体检政审合格青年进行网上选择
兵员方向及定兵； 通过公开公正的征兵方式坚定应征青年参军服役积极性，连续3年
高学历新兵质量列分区前茅。8月3日，军分区司令员刘春国带领工作组对全县征兵体
检征兵工作进行检查调研，对县征兵办及时公开上站青年及体检情况的“阳光”征兵
举措给予高度评价。