【概况】2014年，桓台县总工会（以下简称县总工会）内设办公室、政研室、财务部、
女工部、宣教部、生产部6个科室，下设技术协会和职工服务中心（副科级）2个机构。
行政编制5人， 其中，工勤编制1人；事业编制7人，其中，全额事业2人，自收自支3
人。
【组织建设】2014年，全县工会组织共有1452家，新建企业工会女职工组织同步组建
率达100%，会员总人数达到89437人。
【职工帮扶救助】2014年，开展春送岗位活动。与县人社局联合为下岗失业人员和困
难职工就业进行技能培训， 并举行“春风行动”就业招聘会2期。开展“关爱职工夏
送清凉”活动，到县政府经济适用房建筑工地及高温生产企业进行慰问，为职工送去
矿泉水、 毛巾、防暑茶等共计8万余元的防暑物品。发动社会爱心力量积极参与金秋
助学活动，对前期救助过的困难职工子女大学生进行跟踪救助，困难职工子女助学金
每人不低于3000元，救助困难职工子女62名，共计金额19.1万元。组织开展元旦春节
送温暖活动，结合实际创新帮扶形式，对基层工会送温暖工作提出明确要求，加大帮
扶力度，帮扶范围由单一的县属企业扩大到所有类型企业。根据基层调查摸底情况，
扩大救助范围和数量， 涉及全县26个系统，152个基层单位。全年，各级工会送温暖
工作资金达到170多万元， 救助困难职工2400余人，对建立电子档案的困难职工实施
全覆盖救助。推进建立职工爱心互助基金工作，秉承“解职工所难、帮职工分忧”理
念，以服务职工、完善职工服务体系、解决职工实际困难为宗旨，坚持以人为本、职
工自愿、企业自主原则，争取行政和社会支持。资金渠道上采取职工拿一块、企业行
政出一块、按照职工参加人数每人拨付20元补助金的办法进行试点和推广。至年底，
已指导多家企业设立职工爱心互助基金，拨付到位配套资金达118580元，建立爱心互
助基金的企业达200余家。
【职工维权】2014年，大力加强工会公职律师队伍建设，引进、培养和聘请一批高层
次、高素质、复合型工会公职律师或具有法律职业资格的法律人才，为工会和职工提
供专业法律服务。 为更好维护职工合法权益，聘请山东大地人（桓台）律师事务所2
名律师担任桓台县总工会职工法律服务常年顾问并签订法律顾问聘用合同。借助法律
顾问专业优势和社会资源，为职工群众提供法律宣传、法律咨询、法律调查及其他法
律援助服务，为权益受到侵害的职工和农民工提供及时有效的帮助。对工会干部进行
法制培训，提高干部依法行政、依法维权能力。
【劳动竞赛与安全生产】2014年，全县开展各类劳动竞赛136次，参赛职工3万余人。
联合组织、人社、经信、建管、卫生、银监等部门开展印刷工、建筑工、护理急救、
银行业务系列等四个系列22个工种的职工技能大赛，参赛职工1600余人。第一名由县
总工会颁发“富民强县”劳动奖章，由县人社局授予“桓台县技术能手”称号, 并晋
升技师资格。 组织开展职工提“合理化建议”活动，全县职工提合理化建议12000余
条， 采纳2600条，节创价值达3500余万元。开展“名师带高徒”活动，全县结成200
余对师徒对子. 加强职工职业道德、企业文化、职工文化建设，推进“创建学习型企
业，争做知识型职工”活动，开办职工大讲堂146次，设立流动书箱、职工书角260个。
基层工会组织开展群众性文体活动950场次， 丰富职工文化生活，提升职工的思想道
德素质。
【劳模评选和管理】 2014年4月，积极做好各级劳动模范的培养、评选、表彰、管理
工作，五一”期间推选表彰30名县劳动模范，推荐评选5名振兴淄博劳动奖章和1名富
民兴鲁劳动奖章。 开展市级劳模生活状况摸底调查活动，为300余名符合条件的劳模
进行健康体检，营造出尊重劳模、尊重创造、学习劳模、关爱劳模的浓厚氛围。加强
劳模和金牌工人创新工作室创建；积极组织参加职工优秀技术创新成果评选活动，入
围创新成果达5件。
（苏 勇）
桓台县总工会
视图
【概况】2014年，桓台县总工会（以下简称县总工会）内设办公室、政研室、财务部、
女工部、宣教部、生产部6个科室，下设技术协会和职工服务中心（副科级）2个机构。
行政编制5人， 其中，工勤编制1人；事业编制7人，其中，全额事业2人，自收自支3
人。
【组织建设】2014年，全县工会组织共有1452家，新建企业工会女职工组织同步组建
率达100%，会员总人数达到89437人。
【职工帮扶救助】2014年，开展春送岗位活动。与县人社局联合为下岗失业人员和困
难职工就业进行技能培训， 并举行“春风行动”就业招聘会2期。开展“关爱职工夏
送清凉”活动，到县政府经济适用房建筑工地及高温生产企业进行慰问，为职工送去
矿泉水、 毛巾、防暑茶等共计8万余元的防暑物品。发动社会爱心力量积极参与金秋
助学活动，对前期救助过的困难职工子女大学生进行跟踪救助，困难职工子女助学金
每人不低于3000元，救助困难职工子女62名，共计金额19.1万元。组织开展元旦春节
送温暖活动，结合实际创新帮扶形式，对基层工会送温暖工作提出明确要求，加大帮
扶力度，帮扶范围由单一的县属企业扩大到所有类型企业。根据基层调查摸底情况，
扩大救助范围和数量， 涉及全县26个系统，152个基层单位。全年，各级工会送温暖
工作资金达到170多万元， 救助困难职工2400余人，对建立电子档案的困难职工实施
全覆盖救助。推进建立职工爱心互助基金工作，秉承“解职工所难、帮职工分忧”理
念，以服务职工、完善职工服务体系、解决职工实际困难为宗旨，坚持以人为本、职
工自愿、企业自主原则，争取行政和社会支持。资金渠道上采取职工拿一块、企业行
政出一块、按照职工参加人数每人拨付20元补助金的办法进行试点和推广。至年底，
已指导多家企业设立职工爱心互助基金，拨付到位配套资金达118580元，建立爱心互
助基金的企业达200余家。
【职工维权】2014年，大力加强工会公职律师队伍建设，引进、培养和聘请一批高层
次、高素质、复合型工会公职律师或具有法律职业资格的法律人才，为工会和职工提
供专业法律服务。 为更好维护职工合法权益，聘请山东大地人（桓台）律师事务所2
名律师担任桓台县总工会职工法律服务常年顾问并签订法律顾问聘用合同。借助法律
顾问专业优势和社会资源，为职工群众提供法律宣传、法律咨询、法律调查及其他法
律援助服务，为权益受到侵害的职工和农民工提供及时有效的帮助。对工会干部进行
法制培训，提高干部依法行政、依法维权能力。
【劳动竞赛与安全生产】2014年，全县开展各类劳动竞赛136次，参赛职工3万余人。
联合组织、人社、经信、建管、卫生、银监等部门开展印刷工、建筑工、护理急救、
银行业务系列等四个系列22个工种的职工技能大赛，参赛职工1600余人。第一名由县
总工会颁发“富民强县”劳动奖章，由县人社局授予“桓台县技术能手”称号, 并晋
升技师资格。 组织开展职工提“合理化建议”活动，全县职工提合理化建议12000余
条， 采纳2600条，节创价值达3500余万元。开展“名师带高徒”活动，全县结成200
余对师徒对子. 加强职工职业道德、企业文化、职工文化建设，推进“创建学习型企
业，争做知识型职工”活动，开办职工大讲堂146次，设立流动书箱、职工书角260个。
基层工会组织开展群众性文体活动950场次， 丰富职工文化生活，提升职工的思想道
德素质。
【劳模评选和管理】 2014年4月，积极做好各级劳动模范的培养、评选、表彰、管理
工作，五一”期间推选表彰30名县劳动模范，推荐评选5名振兴淄博劳动奖章和1名富
民兴鲁劳动奖章。 开展市级劳模生活状况摸底调查活动，为300余名符合条件的劳模
进行健康体检，营造出尊重劳模、尊重创造、学习劳模、关爱劳模的浓厚氛围。加强
劳模和金牌工人创新工作室创建；积极组织参加职工优秀技术创新成果评选活动，入
围创新成果达5件。
（苏 勇）