2011年，深入开展创建学习型团队活动，坚持团队建设为重点，以PICC文化为载
体，采取员工自学和利用晨会等形式对员工进行业务交叉培训。各专业部室综合各自
实际情况，制定培训计划，自主制定课件，对员工进行各险种业务培训。同年，承保
中心实行由每2个月一轮岗改为1个月一轮岗制度，着力培养各险种复合型人才。年内，
人保财险桓台支公司被总公司授予“金牌服务示范窗口” 称号， 被省公司分别授予
“标杆销售团队”称号和“经营管理金奖”。2012年，继续深入开展创建学习型团队
活动，采用交叉互动及利用晨会的形式对员工进行全方位培训，不断强化提升员工整
体素质，为打造专业风险咨询团队和风险评估管理团队奠定素质基础。同年，人保财
险桓台支公司被省公司授予“优秀营销团队”称号，被市工商局授予“守合同重信用”
企业称号，1人被省公司授予“争先创优”先进个人称号。
（康丽辉）