2011年，深化内控预防体系，提升执法风险防控水平。在巩固惩防责任机制、稽
查员派驻制、廉政风险防范机制的基础上，继续完善相关内控预防制度，编辑《预防
职务犯罪风险防范手册》，提高风险防控的针对性。组织干部学习廉政准则、《税务
系统贯彻落实廉政准则实施意见》及“八不准”的教育内容，加大风险防控力度。执
行个人收入申报、个人重大事项报告和述职述廉、廉政档案等制度，强化对领导干部
监督。 确立民主决策、思想建设、组织建设、反腐倡廉建设和其他应公开的事项5类
41项内容。联合县纪委制作发放“纳税服务调查问卷”“国税系统干部作风建设调查
问卷”和“关于规范国税机关与税务代理等涉税中介机构关系的调查问卷”“三项问
卷”摸实情转作风活动。分为纳税服务、干部作风、规范涉税中介三大类，由纪委纠
风室统一回收整理，保证调查结果的客观公正。
2012年，县国税局落实党风廉政建设责任制，严格执行各项廉政制度，深入开展
警示教育活动，学习税收违法违纪行为处分规定，增强干部风险防范意识。深入开展
廉政文化进机关活动，县国税局被市纪委命名为首批市县“廉政文化示范点”。把好
“宣、访、审、评、用”五道关口，扎实开展述职述廉活动，市国税局向纳税人述职
述廉现场会在县国税局召开。探索科技防控新途径，开发应用党风廉政建设信息管理
平台，实现内控预防与税收业务的有机融合，拓宽廉政监督渠道，加强对执法人员的
有效监督。