【队伍建设】

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一是坚持不懈地抓好班子队伍建设。着眼于增强领导班子的执政能力,通过举办
座谈会、报告会、中心组读书会,开展富有成效的实践活动,提高领导干部的决策能
力、指挥能力、协调能力和创新能力。2003年,县地税局被市委、市政府授予行风和
机关效能建设示范窗口。2004年,着眼于激发干部队伍活力,进一步深化干部人事制
度改革,推行竞争上岗、能级管理和副科级以下领导干部职务聘任制,干部职工的工
作热情得到进一步提高。 2005年7月,县地税局再次被国家人事部、国家税务总局授
予全国税务系统先进集体称号。二是坚持不懈地抓好干部教育培训工作。建立学习日
制度和定期考试制度,先后组织开展计算机应用能力培训、征管软件培训、新上岗人
员任职培训;广泛开展读好书活动,每季度向干部职工推荐一本好书,不断提高干部
职工政治业务素质。2005年,在省、市地税局组织的征管、稽查、文秘、行政等业务
能手考试中,县地税局有10人入选省局骨干人才库,12人入选市局骨干人才库,入选
省局人才库人数居全市地税系统各区县局之首。三是坚持不懈地抓好党风廉政建设。
2003~2006年,县地税局每年均与各基层分局签订党风廉政建设责任书,严格落实重
大事项报告、廉政谈话和廉政例会等制度,规范干部职工的思想和行为。注重抓监督,
深入开展预防渎职犯罪、税收执法检查和民主评议行风工作,广泛听取人大代表、政
协委员和社会各界意见和建议,及时改进各项工作,确保税务干部队伍纯洁。四年中,
县地税局未发生任何违法违纪行为,在每年的市、县行风评议中均名列前茅。四是坚
持不懈地抓好基层建设。全局上下拧成一股绳,围绕整体工作争第一,基层建设创一
流工作目标,高标准、严要求,不断加大对基层分局的投入,改善基础设施建设,使
基层整体工作上层次、上水平。2006年,以开展“管理年”活动为契机,大力加强税
收管理、执法管理、服务管理、队伍管理和行政管理,推进了各项管理的科学化、精
细化、 规范化。 年内,县地税局被省地税局授予全省地税系统十佳六好基层单位和
“管理年”活动先进单位荣誉称号。

2006年桓台县地方税收纳税前30名企业
单位:万元
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名 次 企业名称 │实际入库税款数│ 名 次 │ 企业名称 │ 实际入库税款数
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1 山东金诚石化集团 │10177 │ 5 │山东润兴集团 │ 2358
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2 山东博汇集团 │7185 │ 6 │山东东岳化工集团 │ 1814
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3 山东汇丰石化集团 │3399 │ 7 │淄博蠕墨铸铁股份有限公司 │ 1281
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4 桓台县供电公司 │2879 │ 8 │山东万鑫集团 │ 1111
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9 中国农业银行桓台县支行 │985 │ 20 │山东天齐置业集团股份有限公司 │ 319
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10 桓台县农村信用合作联社 │954 │ 21 │ 淄博宝龙房地产开发有限公司 │ 312
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11 中国工商银行桓台县支行 │852 │ 22 │ 山东天泰建工有限公司 │ 303
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12 桓台县恒星城建综合开发公司 │527 │ 23 │ 淄博盈华置业有限公司 │ 288
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13 山东贵和集团 │481 │ 24 │ 淄博铁源矿业有限公司 │ 287
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14 中国建设银行股份有限公司桓台支行 │ 466 │ 25 │ 山东辰龙纸业股份有限公司 │ 271
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15 淄博市商业银行股份有限公司桓台支行│ 439 │ 26 │ 淄博金太洋房地产开发有限公司 │ 268
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16 山东巨明机械有限公司 │ 386 │ 27 │ 山东移动通信有限责任公司桓台分公司 │ 265
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17 淄博海圣房地产开发有限公司 │ 375 │ 28 │ 中国网通(集团)有限公司桓台分公司 │ 237
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18 淄博天煜置业有限公司 │ 369 │ 29 │ 山东新城建工股份有限公司 │ 232
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19 山东淄博博丰复合肥有限公司 │ 368 │ 30 │ 山东齐泰实业集团股份有限公司 │ 226
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(孙国梁)