【桓台县工会第九次代表大会召开】 2003年6月26日，桓台县工会第九次代表大会
在桓台宾馆召开。 出席大会的代表151人，特邀代表10人。县委书记王树武到会作了
重要讲话。大会听取并审议通过桓台县总工会第八届委员会工作报告和桓台县总工会
第八届经费审查委员会工作报告；选举产生由39人组成的桓台县总工会第九届委员会
和由6人组成的经费审查委员会。 在同日召开的九届一次全体委员会议上，选举常委
会委员13人，选举陈同深为桓台县总工会主席，石志芳、胡庆忠、李宝玲为副主席，
胡庆忠兼任第九届经费审查委员会主任。
【组织建设】 2003年，县总工会有工会委员34人，其中常委13人，主席、副主席4
人。全县有基层工会组织789个，会员6.06万人；有专职工会干部74人，兼职1320人。
当年，成立基层工会63个，发展会员4600人。在全县基层工会中开展以“三同建、九
有”（基层工会的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会同建；基础设施达到
有牌子、有印章、有办公地点、有活动场所、有学习资料、有经费、有活动、有工作
制度、 有业务档案）为主要内容的规范化建设活动。全县有38%的基层工会达到“三
同建”,70%的基层工会达到“九有”。在全县实行单位职代会召开前向县总工会申报
及会后报告制度，加强对基层工会工作的指导和监督。有26个基层工会实施了这一制
度。6月，在索镇花园村进行了集群式职代会建设试点，当年建立集群职代会4个。同
年起，在全县建立工会组织的企、事业单位中开展星级职代会创建活动，分为合格星、
先进星， 并分别制定出各星级的标准。当年，全县有5个单位职代会获先进星称号，
60个单位职代会获合格星称号。在淄博市第四届职工职业道德“双十佳”（十佳单位
和十佳标兵）评选中，桓台县国家税务局被评为“十佳单位”。2004年3月2日，在县
农村信用社会议室召开了桓台县女职工第四次代表大会。大会讨论通过第三届女职工
委员会的工作报告，选举产生由23人组成的桓台县总工会第四届女职工委员会。在全
市工会工作“双十佳”（十佳单位、十佳个人）和工会工作先进乡镇评选中，索镇被
评为十佳乡镇， 果里镇被评为工会工作先进乡镇。 当年，成立工会71个，发展会员
5700人。2005年，县总工会在基层工会中开展加强基层工会组织建设和基层工会组织
规范年活动， 建立基层工会组织建设的长效机制。 当年，成立工会77个，发展会员
6140人。2006年，建会和发展会员工作实行目标管理，对具体任务进行层层分解、分
片包干，加强调度和督查。建会工作做到建会、建家、建制同步。年内，新建工会组
织95个， 覆盖企业98家，发展会员11192人。10月10日，县委批转县总工会《关于在
镇（街道） 设立总工会并召开第一次会员代表大会的报告》。11月6日，县总工会印
发镇（街道）第一次会员代表大会实施细则，对会议召开前的准备到会议的召开及各
项工作程序，作出具体规定。当年底，全县各镇（街道）均召开第一次工会会员代表
大会，成立镇（街道）总工会。
【职工维权】 2003年1月，桓台县困难职工援助中心成立。援助资金由县财政拨款、
县总工会自筹和社会募捐方式筹集，对困难职工实施生活救助、就业帮助、法律援助、
信访接待。至2006年底，中心共接待来访职工1827人次，救助困难职工1646人次，发
放救助款物39.5万元，为148人提供法律援助，提供再就业服务1230人，有500人实现
再就业。同时，县总工会利用元旦和春节继续开展向困难职工送温暖活动，四年中共
救助困难职工980户， 款、物计15万元；在金秋助学活动中，救助困难学生60名，发
放助学金6.6万元；每年均组织女职工进行健康查体，四年参加查体达1.5万人。2004
年6月22日， 县委召开了全县工会基层组织建设暨维护进城务工人员合法权益工作会
议。会议指出：要大力加强新建企业工会组建工作，高度重视进城务工人员建会与维
权工作，切实加强基层工会领导班子和干部队伍建设，大力维护进城务工人员合法权
益；要求组建工会和发展会员实行目标责任制，签订目标责任书；成立外商企业工会
联合会、私营企业工会联合会。会上，县建管局、城区街道委员会、果里镇、唐山镇、
博汇纸业集团分别作了典型发言，并下发了《关于成立桓台县维护进城务工人员合法
权益工作领导小组的通知》 。8月18日，县总工会、县建管局联合下发《桓台县建筑
业基层工会组织建设和维护进城务工人员合法权益工作领导小组的通知》，在全县建
筑企业开展组建工会和发展会员活动。年内，在建筑企业中组建工会18个，发展会员
4200人， 其中农民工3950人。2005年7月，县总工会、县劳动和社会保障局联合下发
《桓台县企业工资集体协商试行办法的通知》，进一步规范企业工资集体协商的内容
和程序，对职工的工资、福利、各种保险和协商的办法作出了具体规定。协商后的工
资集体协议（草本）经职代（职工）会讨论通过后，由单位法人代表和工会主席签字
后到主管部门和劳动行政部门签证后生效。当年，有15家企业实行了工资集体协商。
2006年6月， 县委办公室转发《桓台县总工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的
意见》，《意见》要求：争取用3年时间全县70%的企业进入劳动关系和谐企业行列。
同时，成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，下设办公室在县总工会。7月4日，
县总工会召开了桓台县创建劳动关系和谐企业现场会，桓台县供电公司、东岳集团、
晨钟机械、粮食储备库、金诚石化5个单位作了典型发言。7月15日，县总工会联合县
劳动和社会保障局、县经济贸易局下发了《关于签订女职工特殊权益保护专项集体合
同的意见》，要求在女职工25人以上的企业中全面开展女职工特殊保护专项协商，最
大限度地维护女职工的特殊利益。 8月24日，县委召开全县“结对帮扶”活动工作会
议， 并下发了《中共桓台县委办公室 桓台县人民政府办公室关于深化结对帮扶困难
职工活动的通知》。同时，县委、县政府调整充实了桓台县送温暖工程领导小组，县
委副书记张守君任组长，县委常委、副县长王树银和县人大常委会副主任、县总工会
主席孙荣梅任副组长， 办公室设在县总工会。年内，全县99个帮扶单位与111户困难
职工家庭结起了帮扶对子。10月15日，县总工会被省总工会表彰为全省工会系统劳动
保护工作先进单位。
【宣传教育】 2003年三八国际妇女节期间，举办全县女职工干部培训班，培训内
容有《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和妇
女保健知识，参训260人。6月20日起，在全县职工中开展为期40天的“抢抓机遇、加
快发展”大讨论活动。县总工会制订活动实施意见，召开全县动员大会进行广泛发动。
讨论紧紧围绕增强服务意识、强化发展观，增强危机意识、强化机遇观，增强位次意
识、强化赶超观，增强创新意识、强化创业观，增强人本意识、强化积极观开展。基
层工会以车间、班组为基本单位进行讨论，通过举行演讲会、座谈会进行交流。全县
参加讨论的单位482家，职工达5.4万人。2004年，县总工会、精神文明办、经贸局、
教体局、科技局、人事局、劳动和社会保障局、工商业联合会，联合在全县开展创建
学习型组织、 争做知识型职工活动。5月18日，召开全县创建学习型组织、争做知识
型职工活动动员大会， 并下发了《关于开展全县创建学习型组织 做知识型职工活动
的实施意见》，号召广大职工多读书、读好书，树立终身学习的理念。参加活动的单
位503家，职工54800人。2005年2月2日，下发了《中共桓台县总工会党组关于认真组
织开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施方
案》，经过学习提高、查摆整改、建章立制三个阶段，提高了县总工会全体机关工作
人员的理论水平和服务意识。 12月8日， 县总工会被省总工会表彰为全省工会系统
“四五” 普法工作先进单位。2006年3月，县总工会下发了《关于认真学习宣传贯彻
的实施意见》，要求全县各级工会认真抓好《条例》
的学习、宣传和贯彻落实。在国际妇女节前夕，县总工会举办全县女职工法律、法规
知识竞赛， 全县1.8万名女职工参加。年内，在全县职工中开展有知识才有力量为主
题的职工读书自为活动，要求每位职工读一本好书，号召广大职工以许振超为榜样，
做知识型、技术型职工。12月10日，县总工会被省总工会表彰为全省工会干部教育培
训工作先进集体。
【劳动竞赛】 2003年防治“非典”时期，县总工会向全县工会组织、广大职工发
出倡议书，号召一手抓防治“非典”，一手抓经济建设，紧紧围绕企业的发展开展了
提合理化建议、 技术比武、革新攻关等多种形式的劳动竞赛。7月，组织了全县职工
业务技术比赛， 从车工、铣工、模工、电焊工比赛中选拔出4名优秀选手，参加了市
总工会举办的职工技术技能大赛。2004年2月，开展了“大干一百天，实现时间过半，
任务超过半” 劳动竞赛。7月，开展了合理化建议月活动，全县职工共提合理化建议
2.6万条， 实施1.7万条。9月，开展了“大战一百天，确保全年目标任务完成”劳动
竞赛。 在两次竞赛活动中，技术攻关、革新930项，开发新产品120个，创竞赛价值1
亿元。当年，为配合全县安全生产，县总工会在职工中开展了“安康杯”劳动竞赛活
动， 全县4万名职工参加。活动中，各级工会共组织安全检查7600次，查出事故隐患
142个， 整改127个，培训职工3.8万人次。并建立起一整套自下而上的安全生产监督
检查体系， 全县工会建立安全生产委员会322个，安全生产检查小组1243个，配备专
兼职安全生产检查员4600名，保障了安全生产，维护了职工健康。2005年初，开展了
“名师带高徒” 活动，全县有1800余对职工签订了师徒协议，结成帮带对子。4月23
日， 举办“电业杯”职工技术比武，60个单位的400人参赛。比赛设会计、电工、消
防、护理、点钞五个赛场。年内，在全县职工中开展“我为千亿做贡献”劳动竞赛。
活动中， 全县职工提合理化建议4万余条，技术攻关、革新5000项，开发新产品（品
种）600个，有11项填补国内空白，职工创新工程所创价值达1亿元。2006年，县总工
会在全县职工中开展“发挥主力军、建功十一五、和谐奔小康”建功立业竞赛活动，
着重进行以提高职工技能为目标的岗位练兵和“名师带高徒” 活动。4月20日，举办
全县职工职业技能大赛，比赛设收银、建筑抹灰、计算机操作三个工种。38个单位的
200名职工参加了比赛。 对各工种决赛进入前五名的选手，颁发了相应中级资格《职
业资格证书》。年内，有600对师徒签订师徒协议。
【民主管理】 2003年1月14日, 调整充实了桓台县厂务公开工作领导小组。县委副
书记张守君任组长，县委常委、副县长刘春杰任副组长。成员有县纪委、县委组织部、
县总工会、 县经贸局、县财贸局等9个单位主要负责人，办公室设在县总工会。2004
年，中央储备粮淄博直属库率先在全省建立厂务公开室，安排专人负责，每周两天向
职工开放，厂务公开室设公开台和职工意见簿，并把有关资料放档案橱内，便于职工
查看对比。省、市总工会调研后进行了全面推广。同年，淄博直属库被省总工会授予
职代会优秀星。2005年，在全县推广中央储备粮淄博直属库设立厂务公开室的做法，
教育、卫生系统有7个单位设立校（院）务公开室。6月，山东华天轴承有限公司把厂
务公开纳入ISO9000管理体系复核。 年内，有3家公司把厂务公开纳入ISO9000管理体
系。2006年，在非公有制企业推行职代会和厂务公开工作。年内，在非公有制企业建
立职代会8个，实行厂务公开136家；在云涛社区建立联合职代会，覆盖辖区18家餐饮
业。当年，中央储备粮淄博直属库获省厂务公开先进单位。
【文体活动】 2003年五一国际劳动节前夕，县总工会举办庆五一企业文化展演，
演出7场次， 观众达2万人次。2004年4月24日，举办庆五一“金诚石化杯”职工运动
会。运动会设越野长跑、跳绳、拔河、托球跑等12个项目，84个单位1200名职工参加
了比赛。 4月27日晚，在桓台宾馆举办桓台县庆五一职工文艺汇演，19个工委的48个
节目参加了演出。2005年三八国际妇女节期间，举办庆“三八”女职工毽球比赛，18
个代表队、 148名队员参加。比赛设一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名。4月，开展
“学邹平过千亿， 送文化进企业”演出活动，先后在淄博云涛纺织品有限公司等5家
企业演出，观看演出的职工2500余人。2006年五一国际劳动节前夕，举办庆五一行业
歌曲展演活动，9个演出单位近千名演职人员参加了演出，观众3000余人。9月，在省
总工会、省文化厅、省文学艺术界联合会联合举办的2006年度“五一文化奖”美术、
书法、 摄影评选活动中，2人获书法作品一等奖，1人获二等奖；2人分别获美术作品
三等奖、优秀奖；1人获摄影作品获三等奖。
【劳模评选与管理】 2003年4月，杨延良、张建宏、耿玉金被省委、省政府授予山
东省劳动模范荣誉称号。 崔守波等6人被市总工会授予振兴淄博劳动奖章称号，淄博
北斗星纺织有限公司被市总工会授予振兴淄博劳动奖状。 5月，继续组织劳动模范、
奖章获得者进行免费健康查体。12月，对全县市级以上劳模收入情况进行调查。2004
年4月，毕东升被省总工会授予富民兴鲁劳动奖章称号，周敬平等9人被市委、市政府
授予淄博市劳动模范称号。12月11日，淄博市劳动模范协会桓台分会第二次会员代表
大会在桓台宾馆召开。会议听取并审议通过第一届理事会的工作报告，审议通过淄博
市劳动模范协会桓台分会章程和财务管理办法，向全县劳模发出了《倡议书》；选举
产生了由32人组成的第二届理事会。在同日召开的二届一次理事会议上，选举常务理
事23名， 选举会长1名，副会长9名。2005年4月，杨延良被国务院授予全国劳动模范
荣誉称号， 王立国、潘华被授予富民兴鲁劳动奖章称号。在4月28日县委、县政府召
开的庆五一大会上， 对刘杰、张广俊等32名县劳模进行了表彰。2006年4月26日，召
开淄博市劳模协会桓台分会二届二次理事会，大会总结了一年的工作，调整了县劳模
分会理事会，就新时期如何发挥劳模带头作用进行了认真的探讨，并向全县劳模发出
再创新功的倡议，县委书记王树武到会并作了重要讲话。五一国际劳动节前夕，耿玉
金获全国五一劳动奖章荣誉称号，徐书栋获富民兴鲁劳动奖章荣誉称号，胡正禄、李
立新等11人获振兴淄博劳动奖章荣誉称号，金诚石化获富民兴鲁劳动奖状荣誉称号，
汇丰石化获振兴淄博劳动奖状荣誉称号。（李 荣）