一、干部队伍
1988年底， 全县有干部5420人。其中，党、群系统163人，行政机关1635人，事
业单位（含文教、 卫生系统事业人员）2729人，企业单位893人；妇女干部1030人，
占19%。文化结构：大专以上1019人，中专2274人，高中778人，初中及以下1349人。
年龄结构：25岁以下1019人，26?35岁1285人，36?45岁1460人，46?55岁1470人，56?
60岁151人，61岁以上35人。政治情况：共产党员2717人，共青团员966人，民主党派
3人，其他1734人。1992年底，全县干部增加到6246人。其中，党、群系统368人，行
政机关1576人，事业单位3178人，企业单位803人；妇女干部1464人，占23.4%。文化
结构：大专以上2131人，中专2633人，高中589人，初中及以下893人。年龄结构：25
岁以下1073人，26?35岁1777人，36?45岁1567人，46?54岁1385人，55岁?59岁444人。
政治情况：共产党员2941人，共青团员1282人，民主党派12人，其他2011人。全县干
部队伍的文化程度提高，妇女干部比例增加。1996年12月，全县1395名机关干部过渡
为国家公务员和机关工作者。 其中，公务员1021人，机关工作者374人。1997年底，
全县干部增加到8450人。 其中，党、群系统306人，行政机关1520人，事业单位5347
人，企业单位1277人；妇女干部2675人，占31.7%。文化结构：大学本科以上1053人，
大专3442人，中专3238人，高中352人，初中及以下365人。年龄结构：30岁以下3274
人，31?40岁2163人，41?50岁1923人，51?59岁1087人，60岁以上3人。政治情况：共
产党员3464人，共青团员1904人，民主党派67人，其他3015人。全县干部队伍的文化
程度继续提高，妇女干部比例增加幅度较大。2002年底，全县干部达到8734人。其中，
党、 群系统278人， 行政机关1101人，事业单位6788人，企业单位567人；妇女干部
3304人， 占37.8%。 文化结构： 大学本科以上1902人，大专4035人，高中（中专）
2696人，初中及以下101人；年龄结构：35岁及以下3847人，36? 45岁2651人，46?54
岁1714人， 55岁以上522人。政治情况：共产党员3407人，民主党派91人，其他5236
人。全县干部队伍的文化程度提升速度加大，妇女干部比例继续增加。
二、干部录用
1988年，干部录用实行选聘制。采取公开报名、统一考试、全面考核、择优聘用
的方式，从全县有一定实践经验、35岁以下、高中学历以上文化程度的农村青年中，
为乡（镇） 财政所招聘合同制干部50人，为县直机关招录干部46人。1989年6月，开
始录用专业技术人员到乡镇企业工作，被录用人员享受国家同类干部待遇。当年录用
15人。1992年，在全县企、事业单位全面推行干部聘用制。对企、事业单位在干部岗
位上的、具有大专以上学历、中级以上职称人员，组织统一考试、考核，择优录用聘
用制干部2900人。 其中，企业1800人，事业1100人。年内，有3名乡（镇）选聘干部
和8名省级农民企业家被录用为国家正式干部， 3名法警办理转干手续。1994年，8名
民警办理转干手续。 至1995年，全县录用专业技术干部1000人。1997年6月，在大专
以上学历、年龄不超过35周岁人员中，采用笔试、面试、考核方式，县委系统录用机
关工作者5人，县政府系统录用公务员7人；采用笔试和考核相结合的办法，招录事业
单位工作人员37人。1998年，为各镇计划生育服务站招聘干部13人；招录事业单位工
作人员22人。至2000年，1708名民办教师转为公办教师。2002年11月，县委系统录用
机关工作者3人，县政府系统录用公务员4人；招录事业单位工作人员54人；最后一批
167名民办教师转为公办教师。
三、干部调配
1988年，干部调配依据充实基层、改善干部队伍结构和任人唯贤、实事求是的原
则，由用人单位申请，组织考察，县编制委员会研究确定，通过商调函、调令等形式
调配干部。年内，全县共调配干部319人。其中，县内调整202人，县外调入72人，调
出县外45人。1989?1990年，调配干部332人。其中，县外调入96人，调出县外93人，
县内调整143人。 1991年，干部调配执行干部回避规定和发挥干部专业特长的原则，
实行在编制限额内按计划进行，保证干部队伍的合理分布和合理配置。至1992年，全
县调配干部266人。其中，县内调整119人，县外调入81人，调出县外66人。1993年，
结合机构改革，全县调配干部213人。其中，县内调整129人，县外调入40人，调出县
外44人。1994?2001年，全县调配干部778人。其中，县内调整485人，县外调入127人，
调出县外166人。 2002年，调配干部92人。其中，县内调整13人，县外调入35人，调
出县外44人。
桓台县干部调配情况表
表6-7
单位：人
┏━━━━━━━━ ┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ │ │ 其 中 ┃
┃ 年 份 │ 调动人数 ├─────────┬─────────┬─────────┨
┃ │ │ 县外调人 │ 调出县外 │ 县内调动 ┃
┠──────── ┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1988 │ 319 │ 72 │ 45 │ 202 ┃
┠──────── ┬──────── ┬─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1989 │ 159 │ 41 │ 38 │ 80 ┃
┠─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1990 │ 173 │ 55 │ 55 │ 63 ┃
┠─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1991 │ 130 │ 42 │ 31 │ 57 ┃
┠─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1992 │ 136 │ 39 │ 35 │ 62 ┃
┠────── ──┴──────── ┴─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1993 │ 213 │ 40 │ 44 │ 129 ┃
┠──────── ┬──────── ┬─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1994 │ 125 │ 17 │ 24 │ 84 ┃
┠─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1995 │ 154 │ 26 │ 33 │ 95 ┃
┠──────── ┴──────── ┬─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1996 │ 147 │ 18 │ 25 │ 104 ┃
┠──────── ┬──────── ┬─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1997 │ 152 │ 11 │ 28 │ 113 ┃
┠─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1998 │ 72 │ 10 │ 20 │ 42 ┃
┠─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 1999 │ 49 │ 10 │ 18 │ 21 ┃
┠─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 2000 │ 43 │ 19 │ 8 │ 16 ┃
┠─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 2001 │ 36 │ 16 │ 10 │ 10 ┃
┠─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┨
┃ 2002 │ 92 │ 35 │ 44 │ 13 ┃
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四、干部培训
1988年，按照干部“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）标准，培训县
政府系统干部840人次。 其中，政治理论（马列主义、社会主义初级阶段理论）培训
350人次，业务（外向型经济、岗位技能）培训280人次，学历培训（行政管理、法律）
210人次。至1992年，共培训3175人次。1993?1995年，对全县机关干部进行国家公务
员制度知识培训， 举办培训班6次，参加学习6000余人次。1996年12月开始，对全县
1021名公务员进行以公务员制度为主要内容的知识培训。至2001年，共培训5000余人
次。2002年7月，对全县867名公务员进行了《学会面对入世》和世界贸易组织知识培
训。
五、干部考核
1988年，全县机关干部实行以目标化管理为主要形式的岗位责任制考核。对干部
的奖励分为授予先进工作者、记功、记大功、升级、升职、通令嘉奖、授予劳动模范
称号；行政处分有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。
当年，全县参加考核2580人，晋升1级工资2人，记大功29人，记功36人，授予先进工
作者360人。1994年6月，行政惩戒工作由监察部门移交人事部门管理。1995年始，按
照德、能、勤、绩四个方面，以考核工作实绩为重点，对全县公务员和专业技术人员
按优秀、称职（合格）、不称职（不合格）进行年度考核。当年，全县机关、事业单
位参加考核8065人。 其中， 确定优秀1102人， 称职6663人，不称职1人，未定等次
（当年参加工作见习期人员）299人；有464名干部受到各类奖励，其中晋级15人、记
大功34人。1996年始，执行《国家公务员奖惩暂行规定》，奖励有记一等功、二等功、
三等功、嘉奖和授予荣誉称号五种。处分有警告、记过，记大过，降级、撤职、开除
六种。 当年， 全县机关、事业单位参加考核9075人。其中，确定优秀1261人，称职
7391人， 不称职1人，未定等次422人；记二等功35人，三等功86人，嘉奖126人。降
级处分4人，撤职处分1人。1997?2001年，全县参加考核共有51612人次。其中，优秀
6467人次， 称职44222人次，不称职54人次，未定等次869人次；记一等功1人，二等
功135人，三等功199人；开除2人，撤职1人，降级5人，记过2人，警告1人。2002年，
考核结果增加基本称职等次。 当年， 参加考核10492人。 其中，优秀1351人，称职
8933人， 基本称职1人，不称职2人，未定等次205人；记二等功56人，三等功75人，
嘉奖130人；开除1人，降级1人，记大过1人。
六、军队转业干部安置
1976年开始接收安置军队转业干部。安置时，根据工作需要和军转干部本人的具
体条件，参照在军队的职务，实行计划分配。师、团职转业干部职务安排偏低者，仍
享受相应地（市） 、 县级干部的政治、生活待遇，专业技术干部尽量对口安排。至
1987年底， 全县接收军转干部482人。其中，团职14人，营职100人，连职241人，排
职114人， 专业技术干部13人。分别安置到县直机关、事业单位、乡（镇）和政法、
医疗卫生、金融、商业、供销、粮食、物资系统及县属企业。1988年，接收12人。其
中，营职2人，连职6人，排职1人，专业技术干部3人。安置到机关、事业单位11人，
企业1人。1989?2000年，接收76人。其中，团职4人，营职34人，连职29人，排职2人，
专业技术干部7人。 安置到机关、事业单位73人，企业2人，医院1人。2001年，实行
计划分配和自主择业相结合的安置方式。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责
安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业。年内，接收5人。其中，
营职2人，连职3人。全部安置到事业单位。2002年，接收4人。其中，营职1人，连职
3人。安置到公安系统1人，事业单位3人。
桓台县军队转业干部接受安置情况表
表6-8
单位：人
┏━━━━━ ┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┓
┃ │ │ 其 中 │ ┃
┃ 年 份 │ 接受人数 ├─────┬─────┬───── ┬─────┬─────┤ 安置人数 ┃
┃ │ │ 团职 │ 营职 │ 连职 │ 排职 │ 技术干部 │ ┃
┠───── ┼─────┼─────┼─────┼───── ┼─────┼─────┼─────┨
┃ 1988 │ 12 │ - │ 2 │ 6 │ 1 │ 3 │ 12 ┃
┠───── ┬──── ┬─────┼─────┼───── ┬──── ┬──── ┬─────┨
┃ 1989 │ 6 │ - │ - │ 5 │ 1 │ - │ 6 ┃
┠───── ┴──── ┴─────┼─────┼───── ┴──── ┴──── ┴─────┨
┃ 1990 │ 6 │ 2 │ 2 │ 2 │ - │ - │ 6 ┃
┠───── ┬──── ┬─────┼─────┼───── ┬──── ┬──── ┬─────┨
┃ 1991 │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - ┃
┠───── ┬──── ┬─────┼─────┼───── ┬──── ┴──── ┬─────┨
┃ 1992 │ 1 │ - │ - │ 1 │ - │ - │ 1 ┃
┠───── ┬──── ┬─────┼─────┼───── ┬──── ┬──── ┬─────┨
┃ 1993 │ 4 │ - │ 3 │ - │ - │ 1 │ 4 ┃
┠──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┨
┃ 1994 │ 6 │ - │ 2 │ 1 │ - │ 3 │ 6 ┃
┠──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┨
┃ 1995 │ 8 │ - │ 4 │ 3 │ - │ 1 │ 8 ┃
┠──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┨
┃ 1996 │ 4 │ - │ 2 │ 2 │ - │ - │ 4 ┃
┠──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┨
┃ 1997 │ 7 │ - │ 3 │ 2 │ 1 │ 1 │ 7 ┃
┠──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┨
┃ 1998 │ 7 │ 2 │ 2 │ 2 │ - │ 1 │ 7 ┃
┠──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┨
┃ 1999 │ 15 │ - │ 6 │ 9 │ - │ - │ 15 ┃
┠──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┨
┃ 2000 │ 12 │ - │ 10 │ 2 │ - │ - │ 12 ┃
┠──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┨
┃ 2001 │ 5 │ - │ 2 │ 3 │ - │ - │ 5 ┃
┠──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┨
┃ 2002 │ 4 │ - │ 1 │ 3 │ - │ - │ 4 ┃
┗━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┷━━━━━┛
七、毕业生分配
1988年，对大、中专毕业生的接收分配，按照统筹安排、合理使用、专业对口、
学以致用原则，由县人事局负责接收并全部按计划分配。当年，接收分配大、中专毕
业生179人。 其中，本科2人，专科45人，中专132人。分配去向主要是县直机关、卫
生、教育、工业、农业、水利、粮食、供销、商业等部门。1989? 1995年，接收分配
毕业生2327人。 其中，本科81人，大专568人，中专1678人。以向县属和乡（镇）事
业单位分配为主，其中到乡（镇）和企业73人。1996年始，取消按计划全部分配模式，
实行走向市场，双向选择，自主择业的就业政策。非师范类毕业生由人事部门接收推
荐就业， 师范类毕业生由教育部门接收安置。当年，接收师范类毕业生204人，全部
分配到学校任教。1997年，接收师范类毕业生260人。其中，师范院校毕业生239人全
部分配， 师范类电大毕业生21人，通过考试择优分配5人。1998年，接收师范类毕业
生257人。 其中， 本科生26人直接分配，专科、中专生231人，通过考试全部分配。
1999年起，对师范类毕业生分配，实行本科生直接分配，大、中专生通过考试择优录
用分配方法。 至2001年，共接收师范类毕业生326人，直接分配63人，通过考试分配
167人。2002年，接收师范类毕业生88人，直接分配32人，通过考试分配46人。
八、专业技术人员管理
职称评聘 1985年始，在全县企、事业单位中对直接从事专业技术工作的在编在
职人员，分教育、科学研究、卫生技术、工程技术、农业技术等25个系列，按岗位设
置数额，实行专业技术职称评定工作。1986年始，对获得专业技术职称人员实行聘任
制。聘任时，由单位领导根据工作需要聘任，并颁发聘任书。事业单位受聘人员的工
资待遇，与所取得的职称挂钩。1988年，全县有专业技术职称的工作人员3468人。其
中，高级97人，中级773人，初级2598人。1992年7月，专业技术职称评聘工作由县科
委移交县人事局。 至1998年，全县有专业技术职称工作人员增加到12894人，并全部
聘用。 其中，高级511人，中级3323人，初级9060人。1999年，实行专业技术职称评
聘分开，职称评审申报时不受岗位数额限制。聘用专业技术职务人员时，根据高、中
级岗位设置数额竞争上岗，由单位领导择优聘任，并颁发聘任书。年内，以桓台一中、
县实验小学和周家卫生院等单位为试点， 评定17人，其中高级6人，中级11人。聘任
高级5人，中级10人。2001年6月，评聘分开全面展开。年内，通过评审取得相应职称
2183人。 其中，高级157人（含卫生正高5人），中级1307人，初级719人。聘任1156
人， 其中高级94人、 中级343人。2002年，全县评定1402人，其中高级173人、中级
487人、 初级742人，并全部聘任。当年底，全县有专业技术职称人员16038人，其中
高级980人、中级5453人、初级9605人。受聘12960人，其中高级774人、中级2581人、
初级9605人。
考核与培训
考核 1992年始, 对专业技术人员按德、能、勤、绩四项内容进行考核，考核分
为年度考核、任期届满考核和不定期考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不
称职。 对考核不称职者， 给予解聘或降职。 当年，参加考核12259人。其中，优秀
1451人，称职10628人，不称职9人，未定等次（当年评定人员）171人。1993?1997年，
参加考核121402人次。 其中，优秀13785人次，称职106378人次，不称职17人次，未
定等次1222人次。 1998? 2001年，参加考核38614人次。其中，优秀3139人次，称职
34648人次， 不称职9人次，未定等次818人次。2002年，参加考核7420人。其中，优
秀769人，称职8586人，不称职1人，未定等次64人。
1992～2002年桓台县专业技术人员年度考核情况表
表6-9
单位：人
┏━━━━━━ ┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ │ │ 考核结果 ┃
┃ │ ├──────┬────── ┬─────┬──────┬──────┨
┃ 年 份 │ 考核人数 │ 优秀 │ 称职 │ 基本称职 │ 不称职 │ 未定等次 ┃
┠────── ┼──────┼──────┼────── ┼─────┼──────┼──────┨
┃ 1992 │ 12259 │ 1451 │ 10628 │ 0 │ 9 │ 171 ┃
┠────── ┬───── ┬──────┼───── ┴─────┼──────┼──────┨
┃ 1993 │ 18413 │ 1931 │ 16284 │ 0 │ 5 │ 193 ┃
┠───────┼──────┼──────┼───────┼─────┼──────┼──────┨
┃ 1994 │ 30567 │ 3424 │ 26923 │ 0 │ 3 │ 217 ┃
┠───────┼──────┼──────┼───────┼─────┼──────┼──────┨
┃ 1995 │ 34340 │ 4088 │ 29976 │ 0 │ 7 │ 269 ┃
┠───────┼──────┼──────┼───────┼─────┼──────┼──────┨
┃ 1996 │ 24785 │ 3270 │ 21239 │ 0 │ 2 │ 274 ┃
┠───────┼──────┼──────┼───────┼─────┼──────┼──────┨
┃ 1997 │ 13297 │ 1072 │ 11956 │ 0 │ 0 │ 269 ┃
┠───────┼──────┼──────┼───────┼─────┼──────┼──────┨
┃ 1998 │ 10370 │ 794 │ 9262 │ 0 │ 3 │ 311 ┃
┠───────┼──────┼──────┼───────┼─────┼──────┼──────┨
┃ 1999 │ 9163 │ 786 │ 8081 │ 0 │ 0 │ 296 ┃
┠───────┼──────┼──────┼───────┼─────┼──────┼──────┨
┃ 2000 │ 9432 │ 781 │ 8523 │ 0 │ 0 │ 128 ┃
┠───────┼──────┼──────┼───────┼─────┼──────┼──────┨
┃ 2001 │ 9649 │ 778 │ 8782 │ 0 │ 6 │ 83 ┃
┠───────┼──────┼──────┼───────┼─────┼──────┼──────┨
┃ 2002 │ 7420 │ 769 │ 6586 │ 0 │ 1 │ 64 ┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━┛
培训 1998年始，对专业技术人员实行培训制度，又称继续教育。培训以自学为
主，统一组织命题、考试，并实行学分制。当年，培训内容有《创造学》、《教育心
理学》，6571人次参加。1999? 2000年，以《创业与成功》、《知识经济》为主要内
容进行培训， 有13997人次参加。2001年，以《全球竞争与企业战略》、《日常英语
会话》为培训内容，7461人参加。2002年，进行了《学会面对入世》和《新世纪科技
发展与展望》培训，8354人参加。
九、人事考试
专业任职资格考试 1992年始，对全县统计、会计、审计、经济四个专业技术人
员，由国家统一组织考试确定其任职资格，此后不再进行任职资格的评审。当年，有
340人参加考试，合格28人。其中，会计专业97人，合格12人；经济专业162人，合格
10人； 审计专业34人， 合格3人；统计专业47人，合格3人。1993? 2001年，全县有
4555人次参加考试，合格2144人。其中，统计专业195人，合格104人；会计专业2222
人，合格949人；审计专业143人，合格32人；经济专业1995人，合格1059人。2002年，
参加考试459人， 合格142人。其中，统计专业6人，合格1人；会计专业190人，合格
57人；审计专业11人，合格2人；经济专业252人，合格82人。
1992～2002年桓台县专业任职资格考试情况表
表6-10
单位：人
┏━━━ ┯━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ │ 参考│ 合格 │ 其 中 ┃
┃ 年 份 │ 人数│ 人数 ├─────── ┬────────┬─────── ┬────────┨
┃ │ │ │ 统计专业 │ 会计专业 │ 审计专业 │ 经济专业 ┃
┠─── ┼───┼────┼─── ┬───┼───┬────┼─── ┬───┼────┬───┨
┃ │ │ │ 参考 │ 合格│ 参考│ 合格 │ 参考 │ 合格│ 参考 │ 合格┃
┠─── ┼───┼────┼─── ┼───┼───┼────┼─── ┼───┼────┼───┨
┃ 1992 │ 340 │ 28 │ 47 │ 3 │ 97 │ 12 │ 34 │ 3 │ 162 │ 10 ┃
┠─── ┬───┼────┼─── ┬── ┬───┼────┼─── ┬── ┬─── ┬───┨
┃ 1993 │ 1600 │ 1427 │ 112 │ 93 │ 653 │ 541 │ 22 │ 7 │ 813 │ 786 ┃
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┃ 1994 │ 264 │ 76 │ 18 │ 2 │ 182 │ 62 │ 9 │ 0 │ 55 │ 12 ┃
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┃ 1995 │ 472 │ 51 │ 5 │ 0 │ 259 │ 34 │ 24 │ 4 │ 184 │ 13 ┃
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┃ 1996 │ 363 │ 109 │ 7 │ 1 │ 265 │ 89 │ 31 │ 6 │ 60 │ 13 ┃
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┃ 1997 │ 326 │ 100 │ 22 │ 5 │ 210 │ 72 │ 22 │ 5 │ 72 │ 18 ┃
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┃ 1998 │ 410 │ 100 │ 20 │ 2 │ 187 │ 53 │ 11 │ 4 │ 192 │ 41 ┃
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┃ 1999 │ 362 │ 97 │ 3 │ 0 │ 142 │ 46 │ 7 │ 2 │ 210 │ 49 ┃
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┃ 2000 │ 521 │ 104 │ 5 │ 1 │ 317 │ 50 │ 13 │ 4 │ 186 │ 49 ┃
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┃ 2001 │ 237 │ 80 │ 3 │ 0 │ 7 │ 2 │ 4 │ 0 │ 223 │ 78 ┃
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┃ 2002 │ 459 │ 142 │ 6 │ 1 │ 190 │ 57 │ 11 │ 2 │ 252 │ 82 ┃
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工人技术等级岗位考试 1995年始，对全县机关、事业单位工人实行技术等级岗
位考试，由人事部门统一组织培训、考试。考取技术等级合格者，颁发人事部统一印
制的技术等级岗位证书，并与工资挂钩。当年，参加考试工种44个，参加考试502人，
及格502人。其中，高级工47人，中级工126人，初级工329人。1998年，参加考试333
人，及格333人。其中，高级工26人，中级工81人，初级工226人。1999年，参加考试
174人， 及格122人。其中，高级工39人，中级工80人，初级工3人。2000年，参加考
试156人，及格109人。其中，高级工27人，中级工54人，初级工28人。2002年，参加
考试113人，及格79人。其中，高级工26人，中级工32人，初级工21人。
国家公务员和机关工作者过渡考试 1996年8月， 组织全县党政机关干部1059人
向国家公务员和机关工作者过渡考试。 其中，向公务员过渡959人，向机关工作者过
渡100人。 考试分闭卷和开卷，年满50岁及以上者开卷496人，闭卷563人。考试及格
1044人， 其中向公务员过渡945人，向机关工作者过渡99人。11月，15名不及格人员
补考合格。
十、干部退休、退职、提前离岗
1988年，全县有退休干部558人，退职干部120人，其中当年办理退休手续14人。
办理干部退休手续时，核定退休人员基本退休费，并依据国家有关政策规定适时调整
退休费和各项补贴待遇。退休费的执行标准：工作年限20年及以上者按本人标准工资
的75%计发，满15年不满20年者按本人标准工资的70%计发，满10年不满15年者按本人
标准工资的60%计发。 1990年，退休干部活动经费由每人每年60元调整为80元，主要
用于退休干部的报刊订阅、节日走访慰问和文体活动等。1993年，《国家公务员暂行
条例》颁布实施后，公务员退休制度进一步完善。对男年满55周岁、女年满50周岁、
且工作年限满20年或工作年限满30年者，经本人提出要求、任免机关批准，可以提前
退休。机关、事业单位工作人员退休费标准，按参加工作年限和本人基本工资核发。
实行职级工资制工作年限35年以上者按88%计发，满30年不满35年者按82%计发，满20
年不满30年者按75%计发， 满10年不满20年者按60%计发，不满10年者按40%计发。事
业单位工作人员工作年限35年以上者按90%计发，满30年不满35年者按85%计发，满20
年不满30年者按80%计发， 满10年不满20年者按70%计发，不满10年者按50%计发。在
当年进行的机构改革中，对年满52周岁正科级、满50周岁副科级干部及一般工作人员
和工作年限满20年因身体原因且本人自愿者，经任免机关批准提前离岗82人。提前离
岗人员除不享受每月的考勤奖和年终一次性奖金外，其他国家规定的工资、福利待遇
与在职人员相同。 1996年，退休干部活动经费调整为200元。同年始，组织退休干部
开展体育健身活动，以适合老干部特点的钓鱼、门球为主。年内，组织活动3次，106
人次参加。 1997年始，为全县退休干部进行健康查体。年内，参加查体977人。2002
年， 办理退休124人， 提前离岗225人。当年底，全县有退休干部2080人，退职干部
122人，提前离岗干部307人。