1985年以来，桓台县加强工资制度改革。首先积极推行企业“工资总额同经济效
益挂钩办法”。截止1991年底，实行“工效挂钩”的企业有64户，其中国营企业43户，
占国营企业的100％， 集体企业21户，占集体企业的50％。核定的工资总额基数国营
1289．2万元，集体869．53万元，理顺了国家与企业的分配关系。其次，给企业职工
增加标准工资。1990年根据国发89第083号文，列入增加标准工资的全民职工4462人，
实际升级的4438人。其中，增加半级标准工资的1157人，增加一级标准工资的327人，
增一级半标准工资的2954人，列入提高定级待遇的2775人，实际月增资总额10．25万
元。列入增加标准工资的集体职工3938人，实际升级的3911人。其中，增加半级标准
工资的761人，增加一级标准工资的482人，增加一级半标准工资的2688人，列入提高
定级待遇的2162人； 实际月增资总额8．53万元。1989年企业实行浮动工资标准，干
部起点工资由37元提到39元；三类产业工人起点工资由36元提到39元；二类产业工人
起点工资由37元提到41元(汽修厂提到40元) ；人均月增资7．53元。再次建立正常的
职工晋级制度。截止1991年底，两次使用厂长(经理) 晋级奖励指标(1988年使用1987
年指标，1991年使用1988—1990年指标) ，给1373名职工升级。给47户“挂钩”企业
1974名职工，审批了浮动转固定升级，人均增资8．87元。
[劳动工资工作]
视图
1985年以来，桓台县加强工资制度改革。首先积极推行企业“工资总额同经济效
益挂钩办法”。截止1991年底，实行“工效挂钩”的企业有64户，其中国营企业43户，
占国营企业的100％， 集体企业21户，占集体企业的50％。核定的工资总额基数国营
1289．2万元，集体869．53万元，理顺了国家与企业的分配关系。其次，给企业职工
增加标准工资。1990年根据国发89第083号文，列入增加标准工资的全民职工4462人，
实际升级的4438人。其中，增加半级标准工资的1157人，增加一级标准工资的327人，
增一级半标准工资的2954人，列入提高定级待遇的2775人，实际月增资总额10．25万
元。列入增加标准工资的集体职工3938人，实际升级的3911人。其中，增加半级标准
工资的761人，增加一级标准工资的482人，增加一级半标准工资的2688人，列入提高
定级待遇的2162人； 实际月增资总额8．53万元。1989年企业实行浮动工资标准，干
部起点工资由37元提到39元；三类产业工人起点工资由36元提到39元；二类产业工人
起点工资由37元提到41元(汽修厂提到40元) ；人均月增资7．53元。再次建立正常的
职工晋级制度。截止1991年底，两次使用厂长(经理) 晋级奖励指标(1988年使用1987
年指标，1991年使用1988—1990年指标) ，给1373名职工升级。给47户“挂钩”企业
1974名职工，审批了浮动转固定升级，人均增资8．87元。