1988年以来，县劳动部门紧紧围绕用工制度的改革以及全县经济建设这个中心，
坚持勤政务实的作风，加大改革力度，积极推进了劳动、工资、保险制度的配套改革，
取得了新的成绩。
劳动就业工作，在企业基础差、底子薄、待业青年多的形势下 (每年待业人员达
1300人)，坚持“三结合”的就业方针，采取“清、调、改、下”办法(清理计划外用
工、调剂外区县指标，改革技校招生办法，下乡镇企业安置)，妥善安置了待业青年，
大大缓解了就业压力。
完善劳动合同制。1988年成立了劳动争议仲裁委员会，开始了劳动合同签证，使
企业用工步入法制轨道。同时，在劳动合同管理的连续性和统一性上，采取了“两条
龙”服务程序，扩大劳动合同签证范围。
工厂调配工作，继续做好1959年底前参加工作的老职工子女照顾招收工作，并逐
步“农转非”解决了老职工的后顾之忧。同时，严格控制了工人调入。
改革工资制度，贯彻按劳分配原则，积极推广“工效挂钩”办法，理顺了国家与
企业的分配关系。1991年“工效挂钩”企业占企业总户数的80％，并建立了以考工晋
级、浮动转固定升级、厂长(经理)3％晋级为主要形式的企业职工正常工资晋升制度。
同时，强化工资基金管理指导企业搞好内部分配，调动职工积极性。
继续加强劳动保险制度的改革。 1988年1月全县固定工退休费用开始统筹，解决
了企业负担畸轻畸重的弊端。同时，推行了临时工、私营企业职工，个体劳动者和乡
镇企业职工的养老保险，扩大了社会劳动保险的覆盖面。
加强整顿配套设施，做好劳动服务工作。积极争取资金建设青年服务大楼，解决
了多年来遗留的长征饭店问题和培训场所。从整顿入手，使劳动服务公司内部建设逐
步走向正规。劳动安全监察工作贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真履行国家
赋予的职能职权。抓好企业升级安全达标验收，加强锅炉压力容器的管理工作，对焊
接、司炉、电气等特殊工种工人进行培训共1600多人。
[采取配套措施，加强劳动制度改革]
视图
1988年以来，县劳动部门紧紧围绕用工制度的改革以及全县经济建设这个中心，
坚持勤政务实的作风，加大改革力度，积极推进了劳动、工资、保险制度的配套改革，
取得了新的成绩。
劳动就业工作，在企业基础差、底子薄、待业青年多的形势下 (每年待业人员达
1300人)，坚持“三结合”的就业方针，采取“清、调、改、下”办法(清理计划外用
工、调剂外区县指标，改革技校招生办法，下乡镇企业安置)，妥善安置了待业青年，
大大缓解了就业压力。
完善劳动合同制。1988年成立了劳动争议仲裁委员会，开始了劳动合同签证，使
企业用工步入法制轨道。同时，在劳动合同管理的连续性和统一性上，采取了“两条
龙”服务程序，扩大劳动合同签证范围。
工厂调配工作，继续做好1959年底前参加工作的老职工子女照顾招收工作，并逐
步“农转非”解决了老职工的后顾之忧。同时，严格控制了工人调入。
改革工资制度，贯彻按劳分配原则，积极推广“工效挂钩”办法，理顺了国家与
企业的分配关系。1991年“工效挂钩”企业占企业总户数的80％，并建立了以考工晋
级、浮动转固定升级、厂长(经理)3％晋级为主要形式的企业职工正常工资晋升制度。
同时，强化工资基金管理指导企业搞好内部分配，调动职工积极性。
继续加强劳动保险制度的改革。 1988年1月全县固定工退休费用开始统筹，解决
了企业负担畸轻畸重的弊端。同时，推行了临时工、私营企业职工，个体劳动者和乡
镇企业职工的养老保险，扩大了社会劳动保险的覆盖面。
加强整顿配套设施，做好劳动服务工作。积极争取资金建设青年服务大楼，解决
了多年来遗留的长征饭店问题和培训场所。从整顿入手，使劳动服务公司内部建设逐
步走向正规。劳动安全监察工作贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真履行国家
赋予的职能职权。抓好企业升级安全达标验收，加强锅炉压力容器的管理工作，对焊
接、司炉、电气等特殊工种工人进行培训共1600多人。