桓台县人事局
在吨粮县建设中，县人事局紧紧围绕吨粮县建设这一中心工作，调动一切积极因
素，充分发挥人的主观能动性，采取各项措施，吸收、录用、引进各种人才，集中了
大批优秀人才，形成了强大阵容，为吨粮县的建成发挥了重要作用。
一、紧紧围绕吨粮县建设，开展人事工作
吨粮县建设是我县农业发展史上的一件大事，是县委、县政府工作的重点。为此，
县人事部门将其列入重要的议事日程，机关人事工作也紧紧围绕吨粮县建设出主意、
想办法，强化服务意识，促进了吨粮县建设。一是结合我县的具体情况，围绕吨粮县
建设，制定了人事工作计划，健全了人事工作自身建设的各项制度。二是在工资福利、
人才交流、引进干部、调配等方面研究制定了一系列优惠政策，以吸引和鼓励外地及
本县人才到吨粮县建设第一线工作，先后制定了《农业专业技术人员调配工作制度》、
《鼓励科技人员到基层的有关规定》、《人才引进的有关规定》等。三是要求机关工
作人员，围绕吨粮县建设，深入基层，调查研究，及时发现农业技术干部队伍中存在
的问题，认真加以解决，稳定了乡镇农技干部队伍。
二、采取多种措施，广集农技人才
吨粮县建设是一项极其复杂的系统工程，需要大批德才兼备的人才。为广集农技
人才，我们采取了以下措施：
1、 进一步建立健全农业系统内部各种机构。协助组织部门，组建了吨粮县开发
办公室，配齐了人员。协助组建了县及乡镇吨粮县领导小组，充实了农口各单位及乡
镇农委农技站的力量，使全县形成了上下相通，左右相连的强大阵容。
2、 调查摸清了82年以来调出农口的农业技术人员的情况，成立了吨粮县建设技
术指导小组，分赴各乡镇业务指导，动员部分农业技术人员归了口。
3、选聘了200余名有一定农业专业科学技术知识和社会经验的合同制干部，充实
到农口各单位及各乡镇，以缓解农业科技人员不足的矛盾。
4、 通过印发给大学生的一封信，召开座谈会等形式，争取大中专毕业生回来，
并动员新分学生到第一线去。 两年来已有367名大中专毕业生自愿到乡镇去工作，仅
90年就有217名大中专毕业生自愿到乡镇工作，并发挥了很大作用。
5、 同有关大中专院校和有关单位加强联系，积极引进外地人才。通过努力，近
几年共引进备类农业人才50余名，进一步加强了农业科技队伍。
6、 积极落实各项工作福利待遇，对在基层工作的农林水系统的技术人员，实行
了浮动工资制度。凡在基层工作的向上浮动一级工资，满八年后再向上浮动一级工资，
对于新分毕业生，直接到乡镇工作的，直接执行定级工资；定级后也随之向上浮动一
级；同时对乡镇干部也提供了一些优惠条件。经过努力，使全县农业系统人才队伍得
到了迅速壮大，基层力量得到了充实，形成了一定规模的农技推广、物资供应、组织
管理等体系，为实现吨粮县发挥了重要作用。
三、全面推行目标责任管理
为了充分调动广大科技人员的积极性，使责、权、利相统一，县人事局在全县范
围内推行了目标责任考核管理办法和乡镇岗位目标千分计奖，具体做法是：将吨粮县
建设的各项指标，全部列入考核内容，逐项分解到各乡镇和县直各单位，并根据模糊
数学灰色理论原理，尽可能将各项工作加以量化，以求管理的科学化、规范化，使各
单位便于在具体工作中有章可循，并坚持了每半年一考核，年终总评。各单位主要负
责人都与县府签订了责任书，再由各单位分解到下属单位，直至每个人，使每个岗位
的工作人员都有明确的责任目标。
在吨粮县建设中，县人事局还注意了自身建设，努力提高全体人员的素质，并在
全市率先配齐了乡镇人事助理，对他们进行了全面的业务培训，健全了人事工作体系，
在吨粮县建设中起到了一定作用。
1990年9月