【党员状况】2017年，全县党员增加到32588人。其中，正式党员32214人，预
备党员374人；女党员6438人，占19.76%。文化结构：大学及以上6635人，大
专4770人，中专2819人，高中5791人，初中及以下12573人。年龄结构：35岁
及以下5238人，36—45岁5502人，46—55岁6670人，56—60岁2165人，60岁以
上13013人。
桓台县中国共产党党员构成情况表
表2
━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━
年份 │ 2017年
───────────┼────┬─────
人数与占比 │ 人数 │ %
───┬───────┼────┼─────
│ 总 计 │ 32588 │ 100%
党员 ├───────┼────┼─────
总数 │ 正式党员 │ 32214 │ 98.89%
├───────┼────┼─────
│ 预备党员 │ 374 │ 1.11%
───┼───────┼────┼─────
│ 男 │ 26150 │ 80.24%
性别 ├───────┼────┼─────
│ 女 │ 6438 │ 19.76%
───┴───────┼────┼─────
少数民族党员 │ 15 │ 0.05%
───┬───────┼────┼─────
│ 35岁及以下 │ 5238 │ 16.07%
├───────┼────┼─────
│ 36～45岁 │ 5502 │ 16.88%
年龄 ├───────┼────┼─────
结构 │ 46～55岁 │ 6670 │ 20.48%
├───────┼────┼─────
│ 56～60岁 │ 2165 │ 6.64%
├───────┼────┼─────
│ 60岁以上 │ 13013 │ 39.93%
───┼───────┼────┼─────
│ 大学及以上 │ 6635 │ 20.36%
├───────┼────┼─────
│ 大 专 │ 4770 │ 14.64%
文化 ├───────┼────┼─────
程度 │ 中 专 │ 2819 │ 8.65%
├───────┼────┼─────
│ 高 中 │ 5791 │ 17.77%
├───────┼────┼─────
│ 初中及以下 │ 12573 │ 38.58%
━━━┷━━━━━━━┷━━━━┷━━━━━
【党员发展】2017年，新发展党员350人，其中，工人96人，占27.43%；专业
技术人员77人，占22%；农牧渔民77人，占22%；女党员120人，占34.29%；35
岁及以下159人，占45.43%；大专及以上学历203人，占63.14%。
桓台县中国共产党党员发展情况表
表3
━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━
年份 │ 2017年
───────────┼────┬─────
人数与占比 │ 人数 │ %
───────────┼────┼─────
发展党员人数 │ 350 │ 100%
───┬───────┼────┼─────
│ 男 │ 230 │ 65.71%
性别 ├───────┼────┼─────
│ 女 │ 120 │ 34.29%
───┼───────┼────┼─────
│ 35岁及以下 │ 159 │ 45.43%
年龄 ├───────┼────┼─────
结构 │ 36～55岁 │ 189 │ 54%
├───────┼────┼─────
│ 56岁及以上 │ 2 │ 0.57%
───┼───────┼────┼─────
│ 大学及以上 │ 151 │ 43.14%
├───────┼────┼─────
│ 大专 │ 70 │ 20%
文化 ├───────┼────┼─────
程度 │ 中专 │ 37 │ 10.57%
├───────┼────┼─────
│ 高中 │ 38 │ 10.86%
├───────┼────┼─────
│ 初中及以下 │ 54 │ 15.43%
───┼───────┼────┼─────
│ 在岗职工 │ 240 │ 68.57%
基本 ├───────┼────┼─────
分布 │ 农村 │ 77 │ 22%
├───────┼────┼─────
│ 其他 │ 33 │ 9.43%
━━━┷━━━━━━━┷━━━━┷━━━━━
【党员管理】2017年1月，组织各党（工）委对本单位生活困难党员和老党员
情况调查摸底，并走访慰问；县委常委、县大班子领导带头走访慰问29名生
活困难党员和老党员。6月，对农村老党员、离任村主职干部情况摸底统计，
发放有关补贴补助，共发放141余万元。8月，与各基层党（工）委150余名党
员发展对象逐一个别谈话，统一设定谈话提纲和谈话记录，被谈话人逐一签
字确认。通过谈话了解发展对象基本情况，保证审批意见准确性，有针对性
地帮助发展对象进一步提高对党的认识，端正入党动机。同步检查督促基层
党支部、基层党委发展党员工作和发展对象培养教育相关情况。
【基层组织建设】2017年1月，印发《今冬明春对农村、城市社区党员开展集
中培训工作方案》，对农村、城市社区党员集中培训工作做出安排部署，重
点对基层党组织书记和农村、城市社区党员开展全员集中培训，进一步增强
广大党员党性观念、宗旨意识、纪律观念，更好地发挥党员先锋模范作用，
共培训人员17000余人；2日，中共桓台县委十二届十三次全体会议在桓台宾
馆多功能厅举行。会议表决确定出席市第十二次党代会代表候选人预备人选，
并按照《桓台县出席中国共产党淄博市第十二次代表大会代表候选人预备人
选表决办法》投票选出预备人选46名；9日，中共桓台县委十二届十四次全体
会议举行，会上作《关于我县出席党的十九大代表候选人初步人选、省第十
一次党代会代表候选人推荐人选及省级党员领导同志和省级党内老同志出席
党的十九大代表候选人初步人选酝酿推荐情况的说明》，并讨论提交《我县
出席党的十九大代表候选人初步人选、省第十一次党代会代表候选人推荐人
选名单及省级党员领导同志和省级党内老同志出席党的十九大代表候选人初
步人选推荐名单》，选举产生县委委员39名、县委候补委员8名、县纪委委员
27名、出席市第十二次党代表大会代表38名和新一届县委领导核心；并通过
《关于中共桓台县第十二届委员会工作报告的决议》《关于中共桓台县第十
二届纪律检查委员会工作报告的决议》。是月，召开2016年度镇（街道）党
（工）委书记抓基层党建和人才工作述职评议会议。3月3日，全县组织工作
会议召开， 传达全市组织工作会议精神， 回顾总结2016年工作， 安排部署
2017年组织工作任务，进一步动员全县各级党组织和党员干部实干苦干、永
争一流，努力推动全县组织工作再上新台阶。5月11日，全县召开推进“两学
一做” 学习教育常态化制度化工作座谈会， 深入学习贯彻习近平关于推进
“两学一做”学习教育常态化制度化重要指示精神，认真贯彻落实中央和省
市委部署要求，就推进全县“两学一做”学习教育常态化制度化进行安排部
署。9月17日，桓台县在京流动党员党委揭牌仪式在北京举行，并召开桓台县
在京流动党员座谈会，会议指出，坚持用创新的思维推动工作，提高服务质
量，使在京流动党员党组织真正成为“在京流动党员之家”“在京务工人员
之家”。10月14日，召开2017年基层党建工作现场观摩点评会议。观摩点评
采取现场汇报、现场观摩、评价得分的方式进行，对全县农村、社区、“两
新”组织、机关等领域18个基层党建项目进行现场观摩，听取有关工作情况
汇报。县委党的建设领导小组成员、县委组织部领导班子成员、各镇（街道）
党（工）委书记、分管副书记参加观摩点评。11月28日，全县2017年离退休
干部党支部书记述职会议召开。会上，马桥镇、县公安局、县地税局、县老
干部书画学会党支部（党总支）书记对自2016年至今履行基层党建工作责任
制情况进行汇报，介绍各自支部抓基层党建工作的特色经验和做法。12月9日，
全县村和城市社区“两委”换届选举工作领导小组会议召开。会议就下一阶
段全县村和城市社区“两委”换届选举工作提出具体要求。是月，召开全县
村和城市社区“两委”换届选举工作骨干培训会议，县村和城市社区“两委”
换届选举工作领导小组办公室工作人员、县督导组成员和各镇（街道）换届
选举工作骨干220余人参加培训。同月，召开全县政法机关全力支持村（社区）
“两委”换届选举工作会议，会议指出，服务保障村（社区）“两委”换届
选举，全力支持村（社区）“两委”换届选举工作，是政法机关义不容辞的
政治责任和重要的政治任务。
【学习教育】2017年5月11日，全县召开推进“两学一做”学习教育常态化制
度化工作座谈会，深入学习贯彻习近平总书记关于推进“两学一做”学习教
育常态化制度化重要指示精神，认真贯彻落实中央和省市委部署要求，就推
进我县“两学一做”学习教育常态化制度化进行安排部署。
【云党建·先锋在线平台】2017年，围绕促中心工作抓农村党建、构筑共建
格局抓城市社区党建、融合共进抓“两新”组织党建和转作风提效能抓机关
党建等总体思路，运用“互联网+党建”创新思维，打造过硬支部，激发党
员活力，研发“云党建·先锋在线”平台，平台突出问题导向，立足管用有
效，探索利用信息化技术，着力破解基层党内组织生活不经常、不规范、不
严肃、不落实等三大难题，把全面从严治党落实到每个支部和党员。按照内
容设计标准化、积分考评数字化、过程管理可视化、结果运用刚性化思路，
结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，编制《桓台县基层党组织
政治生活标准化体系》，明确党员在党内政治生活中“必须做”“努力做”
“不能做”80项标准化内容，纳入平台量化考评。平台实行“先锋指数”智
能考评，建立党员基本数据库、预警党员数据库，为每个支部配备面部、指
纹识别终端，党员参加学习教育，平台自动生成积分，考评结果显性直观、
定期公示、可比可看。实行远程监控指导，建立可视化管理系统，全年，建
成县级控制中心1个、镇办管理站点9个，村（社区）终端347个，构建“县—
镇办—村居—党员”四级网络，实时监督、远程指导。运用“云党建”平台
数据， 建立积分公示、 表彰奖励、提醒谈话、警示诫勉、不合格党员处置
“五项制度”。同时建立流动党员数据库，将全县1500余名流动党员均纳入
其中，实行动态跟踪管理。配套开发“云党建·先锋在线”手机客户端，实
行一党员一账号和在线签到，流动党员每月通过手机终端参加在线学习和测
试，实时积分，交流互动，围绕打造“四强”（班子建设强、队伍素质强、
功能发挥强、保障能力强）过硬支部，平台将基层关注的党费交纳、重大事
项民主决策、发展党员等事项纳入管理，实行远程指导监督，有效规范村级
组织运行。全面推广主题党日制度，同时在平台设置“拆违行动”“散乱污
整治”“卫生城市创建”等活动载体，组织引导基层党支部发挥作用、推进
工作、服务发展。年内，被中央组织部确定为重点宣传典型，同时被省委作
为全省唯一党建改革创新案例向中央改革办报送。并作为全市“改革七星”
之一，迎接全国深化改革高层研讨会、市委全面深化改革现场观摩会等40余
次领导专家观摩调研。新华社《国内动态清样》、中组部《组工信息》《人
民日报》、中央人民广播电台等主流媒体对此经验做法进行刊发。2017年2月，
在全县347个村（社区）全面推广运行。
【人才工作】2017年1月，迎接2016年度淄博市人才工作目标考核，召开县人
才工作领导小组成员单位会议，对考核指标进行责任分解，选定30名人才代
表、30家用人单位参加人才工作满意度测评。根据县委、县政府《关于2012
年度镇（办）目标管理考核的实施意见》，完成对乡镇（街道办）人才工作
目标考核。2月，开展海外人才需求调查工作，组建桓台县人才工作服务团。
印发《企业人才支持政策汇编》，开展省级重点人才工程申报摸底，联系对
接马桥生命健康产业园引进博士情况。3月，开设“人才桓台”微信公众号，
建立桓台县人才工作者微信群，配合马桥镇政府做好苏州考察团考察工作。
4月，准备泰山系列人才工程绩效评估材料。5月，开展科技副县长清华大学
胡春华年度工作情况绩效评估。6月，制定《桓台县创业带动就业专项资金
管理暂行办法》，每年设立1000万元创业带动就业专项资金，扶持初创企业
和创新型企业发展，用于创业者启动资金贷款贴息、免房租支持、创业大赛、
创业孵化基地和创业园区建设补贴。 7月， 召开人才宣传工作会，对各镇
（街道）及成员单位就人才发稿培训指导，量化发稿任务指标。是月，召开
人才工作协调会，召集成员单位分管领导，安排部署重点人才工作。8月，
开展全县第六届技能比武大赛，东岳集团人才工作经验申报为全省基层人才
工作创新案例，协调县科协做好淄博市智库人才专家推荐工作，组织部分高
层次人才接受党性教育。9月，对《桓台县高端人才计划》入选人才进行答
辩评审和实地考察，组织相关企业参加“千人计划”专家淄博行活动并做好
“千人计划”专家淄博行活动项目对接工作，推荐高层次人才体检查体和休
假考察。10月，制定《桓台县高层次人才服务窗口运行暂行办法》，省审计
厅对东岳集团人才政策资金专项审计；市委改革办对全县《深化人才发展体
制机制改革进一步加强人才队伍建设的意见》落实情况专项督查。组织高层
次人才和双“50强”企业负责人查体；兑现2016年度高层次人才安家及生活
补贴55.56万元；发放第二批挂职副县长生活补贴。11月，制定《关于进一步
加强党委联系服务专家工作的实施意见》，做好2015年度泰山产业领军人才
战略性新兴产业创新类中期评估。12月，制定《淄博人才新政23条宣传方案》，
发放人才新政宣传册，利用报纸、微信等媒体广泛宣传，印制《桓台籍在外
高层次人才》 统计表。 年内，桓台一中崔佃金、思睿科技徐生龙入选国家
“万人计划”；思睿科技徐生龙入选科技部创新人才推进计划；博信农业王
信宝入选齐鲁乡村之星；泰宝集团张敏、桓台一中耿文超入选淄博市有突出
贡献中青年专家；恒运泊车刘庆运、代克空调何云杉入选淄博英才计划；先
进美术工作室崔先进入选淄博文化英才；泰宝集团王立江、胥云芳、金诚石
化袁涛入选淄博首席技师；老年保健家园郑丽霞、公安局张恩武、残疾人网
络孵化中心毕作锋入选淄博和谐使者。是年，在《中国组织人事报》《中国
人才》《大众日报》《淄博日报》《淄博组工信息》等媒体刊发其人才工作
做法，人才发稿300余篇。
【考核工作】2017年1月，组织50余个县直部门（单位）完成市委、市政府对
区县2016年度的目标管理考核工作。1—2月，汇总2016年度全县各镇（街道）、
县直部门（单位）考核成绩，果里镇、田庄镇被评为全县“实干苦干、永争
一流优秀单位”；索镇、唐山镇、起凤镇、荆家镇等4个镇被评为全县“实
干苦干、永争一流先进单位”；县委办、县府办等24个县直部门被评为全县
“2016年度经济社会发展综合考核优秀单位”；地税局、公路局、中储粮淄
博直属库、人民银行、银监办、农行、中行、建行、农商行、齐商银行、邮
政储蓄银行、农发行、人保财险、太保财险、平安财险、中泰证券等16个单
位被评为优秀驻桓单位。3月，结合全县工作实际，确定“‘绿道网’生态
建设”“‘三位一体’智慧城市系统建设”2项具有特色的区域协调发展指
标。17日，印发《桓台县2017年度重点工作考核办法》，以重点工作的实施
和突破推动全县整体发展。22日，印发《2017年度镇（街道）重点工作考核
细则》（试行）,按季度考核重点工作。28日，组织24个部门单位召开考核专
题座谈会，研究讨论《2017年度全市综合考核指标体系（征求意见稿）》；
是月，制定《桓台县2016年度经济社会发展综合考核反馈问题整改落实情况
台帐》。4月17日和6月29日分别对综合考核实施细则及调整后指标体系提出
意见建议，部分建议方案被市考核工作办公室采纳。6月，印发《2017年度县
领导市对我县经济社会发展综合考核指标分工表》《2017年县直各单位市对
我县经济社会发展综合考核指标分工表》，将考核指标逐项明确到责任单位、
分管责任人、责任科室，并按月调度各项考核指标工作进展情况。7月，形
成《2017年市对区县综合考核指标上半年工作进展情况表》《上半年市对区
县综合考核指标情况分析及对策建议》。8月，对上半年“预考核”成绩分
析研判，形成《上半年“预考核”指标数据分析》。10月，调度前三季度市
对区县考核工作进展情况，形成《2017年市对区县综合考核指标前三季度工
作进展情况表》《前三季度市对区县综合考核指标情况分析》。年内，多次
召集10余个部门单位召开“新旧动能转换”调度会，形成《新旧动能转换考
核情况分析》。11月10日，印发《2017年桓台县经济社会发展综合考核办法》。
12月13日，召开考核工作专题会议，安排年度全县考核工作。
【群众满意度工作】2017年，共确定58项民生实事项目，实行月调度督查制
度，确保按期推进。2月，建立全县2016年度省电话测评群众反映的40项问题
整改台账,明确整改措施、责任部门、责任人，确保问题按时完成整改。3月，
所有问题整改完毕并形成《桓台县电话测评群众反映问题整改清单》。5—9
月，2次组织问题整改“回头看”工作会议，安排部署群众反映问题整改工
作。10月27日，召开2017年全县群众满意度工作调度会，22个相关部门单位
参加,安排部署2017年度省群众满意度电话访问工作。6月和11月，组织人员
利用12306民生热线平台，对各镇（街道）进行上下半年2次重点工作民意调
查，共汇总群众反映问题285项，通过电话回访、实地督查等方式，督促相关
镇办、县直部门单位，落实整改到位。
【干部工作】2017年1月，完成县领导班子换届选举工作。2月，整理2016年
度干部调整文件汇编成册，将干部退休材料整理入档。3月，举办全县科级
领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题培训班，集中轮训全县900余
名科级领导干部，重点学习党的十八届六中全会精神特别是习近平总书记在
全会上的重要讲话和党的十八大以来习近平关于全面从严治党的重要论述。
是月，举办全县优秀年轻干部培训班，培训全县优秀年轻干部60余人，邀请
市委党校教授及县发改局、县经信局、县商务局等重点部门主要负责人进行
专题授课；并实施年轻干部“3年成长计划”，选派第二轮35名优秀年轻干部
到马桥产业园、东岳氟硅材料产业园、果里经济开发区、马踏湖生态旅游度
假区项目指挥部、商务局、创智谷、财贸局等7个招商单位一线锻炼，开展
招商引资、招才引智工作。召开优秀年轻干部一线实践锻炼座谈会，对年轻
干部实践锻炼进行动员部署。4月，在县委党校举办全县安全生产和环境保
护专题培训班，专题培训各镇（街道）镇长（主任）、分管环保、安全生产
工作的副镇长（副主任）及环保、安监办公室全体人员、县安委会成员单位
负责人100余人。是月，与县法院联合举办县法院干警综合素质能力提升研修
班，赴浙江大学对县法院全体干警进行专题业务培训，培训人员100余人。5
月，根据全县领导干部职位空缺情况、工作需要和领导班子建设实际，调整
理顺部分领导干部职务， 涉及领导干部102人，其中正科重用8人，副科重用
17人；提拔正科19人，提拔副科26人；兼任职务13人；改任非领导责任2人；
免职3人；平职交流13人；安置1人。是月，举办全县政法综治维稳业务培训
班，培训100余人。6月，调整理顺部分领导干部职务，涉及领导干部42人，
其中提拔副科38人，调任1人，平职交流1人，保留原职级2人。是月，联合县
纪委等部门，在全县范围内开展干部工作作风和精神状态大调研，调研共涉
及9个镇（街道）、73个县直部门单位，范围覆盖领导班子成员、其他科级干
部、中层干部、一般干部、村企负责人等多种类型，通过个别谈话、查阅资
料、问卷调查等方式，座谈1279人，发放调查问卷1300余份。是月，在青岛
海洋大学举办全县中青年女干部能力提升专题培训班，专题培训全县县直有
关部门、县党政机关及镇（街道）部分优秀科级中青年女干部、各镇（街道）
妇联主席等50余人。同时举办全县全面深化改革专题培训班，培训全县全面
深化改革领导小组各专项小组，县直有关部门分管负责人50余人参加培训。7
月，调整理顺部分领导干部职务，涉及领导干部9人，其中正科重用1人，提
拔正科1人，提拔副科2人，兼任职务1人，平职交流3人，免职1人。是月，开
展“激情创业、永争一流”大讨论活动。在干部工作作风和精神状态专题调
研基础上，制定《关于开展“激情创业、永争一流”大讨论活动实施方案》
《关于开展向桓台县公安局学习活动的决定》；“七一”召开全县“激情创
业、永争一流”大讨论活动动员大会，县委书记给全县1000余名副科级以上
干部讲党课，切实把大讨论引向深入、抓出实效。举办桓台县服务业专题培
训班，各镇（办）分管副镇长（副主任）及统计所所长、规模以上服务业企
业和服务业项目单位负责人等110余人参加培训。7月，选调大学生村官期满
考察和年度考核工作，考核考察全县13名选调大学生村官在岗服务的德才表
现和工作实绩。其中，对2015年6名选调大学生村官期满考核，对2015、2016
年13名选调大学生村官进行年度考核（2016年1名选调大学生村官因产假延期
半年考察）。确定《拟录用为选调生人选建议名单》，形成考察材料报市委
组织部审批。8月，调整理顺部分领导干部职务，涉及领导干部2人，其中正
科重用1人，平职交流1人。制定《关于进一步健全完善经常性谈心谈话制度
的实施意见》，为全县经济社会发展提供坚强组织保证。制定《在重大项目、
重点工程、重要工作一线考察干部实施意见》，将重大项目、重点工程、重
要工作一线作为锤炼干部、发现干部、考察干部的“第一现场”，激励干部
积极作为、勇于担当。举办桓台县全面深化改革专题培训班，专题培训90余
人。举办环境监管四级网格员和网格化监管平台监管人员培训班，130余人参
加培训。9月，调整干部，涉及领导干部18人，其中提拔正科2人，提拔副科6
人，平职交流7人，兼任职务1人，免职2人。是月，开展省级经济开发区体制
机制改革调研工作，对桓台经济开发区和东岳氟硅材料产业园区和省级经济
开发区进行调研，推动全县新旧动能转换，强化开发区改革政策落地见效。
9月，制定《关于实施“少海才俊”计划建立年轻干部培养选拔链的实施方
案》，成立“中共桓台县委年轻干部工作委员会”，加强年轻干部的自我教
育、自我管理。在全县开展“名师带徒”工作，为全县35岁以下年轻干部每
人确定一名导师，建立导师工作室，帮助年轻干部成长成才，进一步加快年
轻干部成长。10月，调整理顺部分领导干部职务，涉及领导干部2人，其中，
正科重用1人，平职交流1人。省人大代表候选人初步人选推荐工作，会同县
人大党组、县委统战部等部门成立联合工作组，对全县分配名额身份结构、
党派性质及性别比例进行分析，提出代表候选人初步人选。通过征求意见、
对非公有制经济人士开展综合评价、对拟继续提名的代表人选听取县人大党
组的意见，推荐10名同志作为省人大代表候选人初步人选。实施年轻干部积
分制管理，依托“云党建·先锋在线”平台，以“党员积分系统管理”系统
为基础，建立“年轻干部积分管理”系统，将年轻干部数据库纳入其中，实
行积分制考评管理。与县检察院联合举办桓台县人民检察院干警综合素能提
升研修班，分2批赴西北政法大学对全院所有在编在岗干警共82人培训。11月，
对市公共资源交易中心桓台分中心筹办负责人进行补充调整，由县直事业单
位提拔正科级领导干部1人。同月，开展桓台县与滨州市阳信县双向挂职干
部相关工作，到桓台挂职的陈颖、贾文涛2人分别挂职荆家镇党委副书记和
田庄镇副镇长职务，于海明、马卫凯挂职干部到阳信县报到。12月，配合省、
市委组织部考察组考察桓台县推荐的全国人大代表初步人选，政协委员初步
人选刘仲兰、省人大代表初步人选巩端州、魏学专、刘红艳、周志强、边江
风、黄玉水等7人的考察工作。同月，配合市委组织部考察组对县党政领导
班子和领导干部2017年度考核，配合做好县领导班子换届“回头看”工作。
全年，科级以上干部退休57人，其中县级领导干部2人；做好28期上级培训班
调训工作， 共调训领导干部73人次；办理领导干部出国政审21人，其中因私
16人，因公5人。
【干部监督】2017年1月，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织1
名省管干部、49名市管干部、1名新提拔副县级干部填报个人有关事项。2月，
严格贯彻《关于认真学习贯彻〈党委（党组）讨论决定干部任免事项守则〉
的通知》要求，县委常委会、组织部机关全体干部分别开展专题学习。制作
《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》标牌，悬挂于县委常委讨论研
究干部任免事项的会议室。同月，对142名拟提拔重用考察对象，征求县纪检、
县监察、县检察院、县公安局、县环保局、县信访局等单位意见，有效防止
干部“带病提拔”“带病上岗”现象。3月，委托县审计局对1名主要负责人
进行任中审计，3名主要负责人进行离任审计。4月，组织组工干部专题学习
《组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》。5月，严
格落实提醒函询诫勉制度。根据淄生态办〔2017〕12号文件中提到的“关于
‘淄博市桓台起重机械厂废气处理设施使用不正常被央视曝光’ 的问题”
“关于‘淄博仕杰搪瓷有限公司拆除除尘设施被央视曝光’的问题”，按照
相关规定，对环保局局长蔺忠、果里镇镇长周刚进行诫勉谈话，相关工作人
员停职检查。5月，牵头组织市委组织部调研组就激励干部担当作为干事创
业到全县调研座谈工作。6月，严格按照《关于在全县开展“双向约谈”工
作的实施意见》文件要求，开展上半年的“双向约谈”工作，按干部管理权
限分级负责做到应谈尽谈，通过约谈，对发现问题的同志做到早提醒、早纠
正。7月，在“桓台吧”监测到关于金融办副主任在企业兼职的网络舆情，
第一时间函询金融办主要负责人，及时将苗头扼杀在萌芽中。8月，准备环
保部对省督查前期工作，整理2017年以来因环保问题受到组织处理的干部档
案，协助纪委做好环保追责问责组值班工作。9月，根据《中共淄博市委办
公厅印发〈关于加强干部监督信息沟通联系工作的意见〉的通知》要求，制
定《关于加强干部监督信息沟通联系工作的意见》，统计全年以来组工干部
受处分情况。11月，印发《关于加强干部监督信息沟通联系工作的意见》，
进一步加强与纪检、公检法、人社、信访、计生、民政等13个部门的联系沟
通，定期交换信息，及时掌握领导干部遵纪守法、廉洁自律等方面的信息。
12月，通过培训会、党员手机报、微信公众平台等方式，抓好《党政领导干
部选拔任用工作条例》 《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》 《党委
（党组）讨论决定干部任免事项守则》等政策法规的再学习、再宣传，增强
各级领导干部的规矩意识、制度意识。
【远程教育】2017年1月，全县2016级农村“两委”成员专科学历教育班正式
开班，正式启动农村“两委”成员学历教育工作，21名村“两委”成员开始
接受为期3年的学历教育。2月，清查登记全县远程教育站点实物资产，盘点
基层站点现有实物资产，逐点建立远程教育站点实物资产管理台账346个。3
月，2016级专科学历教育班到博山区焦裕禄纪念馆、高新区黑铁山革命英雄
纪念馆开展首次现场实践教学。4月，以基层远程教育站点为依托，全面推
行“学讲议做评”集中学习模式，将集中学习、开展宣讲、议事议政、争做
先锋、党员评议等党务村务活动有机结合，助推“两学一做”学习教育常态
化制度化。5月，开展全县远程教育站点规范化创建提升工程，分类制定提
升标准和时间要求，整改提升三类站点，晋档升级。23日，山东卫视《齐鲁
先锋》栏目播出桓台供销益农粮食种植农民专业合作社理事长、党支部书记
赵发洲的先进事迹专题片《赵发洲——为现代农业插上“翅膀”》。6月，
围绕庆祝建党96周年，组织2016级学历教育班开展上党课、集中讨论、大合
唱、书法摄影比赛等“八个一”活动。7月，召开全县“灯塔—党建在线”
综合管理服务平台党组织和党员基本信息采集培训班，严格按照规定程序和
标准采集党员基本信息，圆满完成任务。8月，做好“灯塔—党建在线”综
合管理服务平台试运行工作，抓好党员注册和“山东e支部”开通工作，党员
注册率和“山东e支部”开通率均达到100%。9月，组织全县站点管理员集中
学习市远教中心编印《远程教育示范站点情况介绍和优秀学用工作案例汇编》，
指导基层站点对标先进，改进工作。10月，组织远教中心和党建栏目工作人
员到中国传媒大学南广学院参加全市党员教育电视片创作骨干培训班。做好
2017级农村和城市社区“两委”成员学历教育招生工作，75名学员通过录取
考试。11月，关注安装“灯塔—党建在线”公众号、客户端，全县党员注册
率达到100%。12月，启动“灯塔—党建在线”党的十九大精神学习竞赛活动，
学习竞赛成绩位居全市前列。
【信息调研宣传】2017年，坚持把制度建设贯穿干部工作、基层组织建设、
人才工作全过程，突出“四抓”（抓配套、抓推进、抓创新、抓宣传），集
聚“四力”（增强上下联动力、增强刚性执行力、增强时代引领力，增强社
会影响力），确保党建制度改革落地快见效好，推动组织工作水平不断提升。
1月和7月，《人民日报》、中央人民广播电台分别对桓台县“云党建”做法
进行宣传推介。全年，在市级以上党报党刊主流媒体刊（播）发全县组织工
作稿件260余篇（条），其中中央级21篇。11月，《领导科学报》《淄博工作》
《淄博日报》等对全县党建制度改革“四力”同向发力做法进行宣传推介。
12月，在省委改革办督导检查中，县委党建制度改革专项小组被作为临时抽
检单位，工作档案材料得到省市委改革办肯定。
（马静 胡正峰 张坤 管岩 张贝贝 吴欢 陈鑫）