【全县党员状况】2016年，全县党员32307人。其中，正式党员31946人，
预备党员361人；女党员6289人，占19.47%。文化结构：大学及以上6433人，
大专4710人，中专2799人，高中5790人，初中及以下12575人。年龄结构：35
岁及以下5443人，36—45岁5622人，46—55岁6307人，56—60岁2440人，60岁
以上12495人。
桓台县中国共产党党员构成情况表
表2
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年份 │ 2016年
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人数与占比 │ 人数 │ %
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│ 总 计 │ 32307 │ 100%
党员 ├───────┼────┼─────
总数 │ 正式党员 │ 31946 │ 98.89%
├───────┼────┼─────
│ 预备党员 │ 361 │ 1.11%
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│ 男 │ 26018 │ 80.53%
性别 ├───────┼────┼─────
│ 女 │ 6289 │ 19.47%
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少数民族党员 │ 10 │ 0.03%
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│ 35岁及以下 │ 5443 │ 16.81%
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│ 36～45岁 │ 5622 │ 17.4%
年龄 ├───────┼────┼─────
结构 │ 46～55岁 │ 6307 │ 19.52%
├───────┼────┼─────
│ 56～60岁 │ 2440 │ 7.6%
├───────┼────┼─────
│ 60岁以上 │ 12495 │ 38.67%
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│ 大学及以上 │ 6433 │ 19.91%
├───────┼────┼─────
│ 大 专 │ 4710 │ 14.58%
文化 ├───────┼────┼─────
程度 │ 中 专 │ 2799 │ 8.66%
├───────┼────┼─────
│ 高 中 │ 5790 │ 17.92%
├───────┼────┼─────
│ 初中及以下 │ 12575 │ 38.93%
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【党员发展】是年，新发展党员344人，其中，工人113人，占32.85%；专业
技术人员54人，占15.69%；农牧渔民98人，占28.49%；女党员116人，占33.72
%；35岁及以下170人，占49.42%；大专及以上学历203人，占59.01%。
桓台县中国共产党党员发展情况表
表3
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年份 │ 2016年
───────────┼────┬─────
人数与占比 │ 人数 │ %
───────────┼────┼─────
发展党员人数 │ 344 │ 100%
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│ 男 │ 228 │ 66.28%
性别 ├───────┼────┼─────
│ 女 │ 116 │ 33.72%
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│ 35岁及以下 │ 170 │ 49.71%
年龄 ├───────┼────┼─────
结构 │ 36～55岁 │ 174 │ 50.29%
├───────┼────┼─────
│ 56岁及以上 │ │
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│ 大学及以上 │ 143 │ 41.57%
├───────┼────┼─────
│ 大专 │ 62 │ 18.02%
文化 ├───────┼────┼─────
程度 │ 中专 │ 52 │ 15.12%
├───────┼────┼─────
│ 高中 │ 42 │ 12.21%
├───────┼────┼─────
│ 初中及以下 │ 45 │ 13.08%
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│ 在岗职工 │ 237 │ 68.89%
基本 ├───────┼────┼─────
分布 │ 农村 │ 98 │ 28.49%
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│ 其他 │ 9 │ 2.61%
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【党员管理】是年1月，各党（工）委对本单位生活困难党员和老党员情况
调查摸底，走访慰问。县委常委、县大班子领导走访慰问39名生活困难党员
和老党员，发放慰问金80000余元。同月，组织举办全县村、城市社区“两委”
成员培训班，采取专家授课、研讨交流、经验介绍、廉政教育等方式，对全
县1000余名村、社区党组织书记、主任及“两委”成员专题培训，提高履职
水平，并于培训结束后召开各镇（街道）抓基层党建工作研讨会。6月，摸
底统计农村老党员、离任村主职干部情况，并发放补贴补助。8月，县委组
织员办公室组织员到各基层党（工）委与184余名党员发展对象逐一个别谈话，
谈话统一设定谈话提纲和谈话记录，被谈话人签字确认。通过谈话了解发展
对象基本情况，保证审批意见准确性，有针对性地帮助发展对象进一步提高
对党的认识，端正入党动机。同月，检查督促基层党支部、基层党委发展党
员工作和发展对象培养教育相关工作。
【基层组织建设】是年1月，印发《今冬明春对农村、城市社区党员开展集
中培训工作方案》，安排部署农村、城市社区党员集中培训工作，重点对基
层党组织书记和农村、城市社区党员开展全员集中培训。是月，召开镇（街
道）党（工）委书记抓基层党建和人才工作述职评议会议，各镇（街道）党
（工）委书记就履行抓基层党建和人才工作第一责任人作专项述职。3月，
召开社会组织党建工作会议，集中抓组建、抓规范、抓典型，全县“两新”
组织党建工作水平得到进一步提升。同月，对第一书记在村工作提出硬性要
求，推动第一书记真蹲实驻。在《桓台大众》开设专栏，宣传第一书记的好
经验好做法，激励第一书记扎根基层、为民服务。4月，全县“两学一做”
学习教育动员大会之后，突出分类指导，印发“一个总方案、三个具体工作
安排”（县委“两学一做”学习教育实施方案及机关和事业单位、村和社区、
“两新”组织等领域开展学习教育的有关工作安排）。推行“三书信一手册”，
印发《致全体党员的一封信》，签订《“两学一做”党员承诺书》《“两新”
组织党员积极参加学习教育倡议书》，发放《党的基本知识100问》手册。开
通“桓台党建”微信公众平台，制作解读党章、党规党纪、系列讲话的微动
漫、微视频，定期向党员推送。同月，印发《关于加强社会组织党建工作的
指导意见》《重点领域和行业社会组织党建工作推进方案》，集中开展“建
组织、扩覆盖”专项行动，至年底，社会组织党组织覆盖率达到63.28%。是
月，印发《关于在镇（街道）推行网格化管理服务机制的意见》，在镇（街
道）全面推行网格化管理服务机制，进一步改进基层干部作风，推动干部力
量下沉，促进重点工作任务落实。5月，制定《县委常委参加“两学一做”
学习教育工作安排方案》，建立“三张清单”（责任清单、督导清单、问题
清单），实行“四式”推进法，开展专项督查。创设三微”（微平台、微视
频、微课堂）“教育模式，102名党委（党组）书记为所在党支部讲党课。印
发《关于做好“两学一做”学习教育边学边查边改工作的通知》，分领域制
定党员对照检查问题“十个有没有”。印发《关于进一步加强流动党员“两
学一做”学习教育的通知》，抓好流动党员学习教育。出台《镇（街道）网
格化管理服务机制考核办法》，开展专项考核。细化“时代先锋”创建标准，
提出争当五大先锋（服务发展、惠民利民、文明和谐、爱岗敬业、高效服务），
开设“榜样”栏目。6月，《山东省“两学一做”学习教育情况通报》刊发
《桓台县“五学联动”力促学深悟透》文章，推介其学习教育典型做法。同
月，开展“百名书记上党课、千名干部讲感言、万名党员作承诺”活动，组
织党员领导干部结合“七一”前走访老党员和生活困难党员活动，送党课到
基层。7月，积极推进区域化党建，提出“四化一体”（组织架构区域化、
服务体系网格化、人才队伍专业化、基础保障多元化，实施城乡党建一体化
建设）模式。同月，印发《关于在农村（社区）中开展创建“四强”党组织
活动的实施方案》，部署开展村“两委”班子及成员综合分析研判工作。8
月，制定《全县区域化党建工作近期重点任务分解落实一览表》，抓好推进
落实。9月，成立3个专项检查组，对34个县属党（工）委开展基层党建工作
专项检查并进行问题反馈。召开全县党要管党全面从严治党工作约谈会。在
全县9个镇（街道）和2个省级园区成立综合党委。部署实施党员先锋指数考
评管理，研发党员管理软件平台。10月，为加强基层党内政治生活标准化建
设，不断探索新方式、新途径，研发运用“云党建·先锋在线”，进一步规
范机关事业单位、农村和“两新”组织党内政治生活，切实把全面从严治党
落实到每个支部、每名党员。同月，建立县区域化党建工作联席会议制度，
各镇、 办成立综合党委和党建工作办公室， 推行街道“大工委制”和社区
“大党委制”，12个社区党总支（支部）改建为社区党委。11月，编制推行
《桓台县基层党组织政治生活标准化体系（试行）》，全面推广“云党建·
先锋在线”平台。同月，组织召开中共桓台县委十二届十二次全体会议，研
究县第十三次党代会有关工作。12月，印发《关于开展2016年度镇（街道）
党（工）委书记抓基层党建和人才工作述职评议考核的实施方案》，部署安
排相关工作。同月，开展全县党内统计年报。
【学习教育】是年4月27日，全县“两学一做”学习教育工作会议召开。5月，
市委常委、组织部部长高庆波调研全县“两学一做”学习教育工作开展情况，
县领导贾刚、高原、郭凯陪同调研人员先后到果里镇后埠村、县老干部书画
学会、泰宝集团实地调研。6月，举办全县“两学一做”首场宣讲报告会举
行，宣讲团成员为全县卫生系统党员干部作专题辅导报告，以《准确把握习
近平总书记系列重要讲话的核心要义》为题，解读习近平总书记系列重要讲
话精神。同月，全县庆祝建党95周年暨创建“时代先锋”工作座谈会召开，
县委书记贾刚出席会议并作讲话，来自全县不同行业、不同领域的5位代表
结合工作实际作典型发言。 7月， 县委常委会暨县委理论学习中心组围绕
“坚定理想信念，强化四种意识”主题，开展“两学一做”学习教育第一次
专题研讨，县委书记贾刚主持学习研讨。8月，县委常委会暨县委理论学习
中心组开展“两学一做”学习教育第二次专题研讨。同月，召开“两学一做”
暨基层党建工作推进会，向县属各党委（党组）书记寄发《一封信》，对深
入推进学习教育、抓好基层党建重点任务提出明确要求。11月，在全市“两
学一做”学习教育工作座谈会作典型发言。
【干部工作】是年1月，开展2015年度领导班子和领导干部年度考核，通过民
主测评、个别座谈、走访了解、查阅资料等步骤，全面考核全县74个县直部
门单位和9个镇（街道），409名科级领导班子成员，分类排队，形成综合分
析报告；配合县“两会”选举工作，根据要求报送选举结果；向市委组织部
报送2016年选调大学生村官需求计划，完成延期考察选调大学生村官年度考
核和试用期满考察，研究确定其录用为选调生人选和岗位安置情况。2月，
开展县镇换届分析研判工作；从如何优化党代会代表、人大代表和政协委员
结构，改进代表选举和委员协商提名工作等19个方面对全县领导班子换届进
行工作调研，全面分析研判全县领导班子和领导干部建设情况，总结归纳乡
镇换届工作中风险点；配合市委组织部推荐选拔县级领导干部；对接县纪委
副书记、挂职县委副书记、副县长任职相关工作；调配县扶贫办相关工作人
员；协调县机关事业养老保险处按照相关文件规定，核算保险缴费基数，补
缴选调大学生村官保险。3月，举办全县领导干部学习贯彻党的十八届五中
全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神专题培训班，培训科级干部850余
人；邀请省委党校、市委党校、县纪委、县公安局等单位专家教授36人次授
课；从思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设等方面对2015年度全县事业
单位领导班子建设情况进行考核。4月，科技部石东升同志到桓台挂职县委
副书记、省国土资源厅张伟同志、省农业厅彭科研同志到桓台县挂职副县长。
同月，在全县范围内确定第八批援藏干部人选15人，报送市委组织部。5月，
推荐确定李赞等30人到全县13个部门单位28个重点项目建设一线开展为期半
年的实践锻炼，推荐高贵志等3名实践锻炼人选到省委统战部、市委组织部
实践锻炼；与县委统战部联合组织全县党外代表人士能力提升培训班，共培
训107名全县副科级以上（不含县级）党外干部、全县部分党外年轻干部和各
民主党派基层委员会等党外代表人士。6月，与县纪委、县直机关工委相关
工作人员赴文昌湖旅游度假区和高青县，就干部作风工作督察暗访；与县妇
联联合举办全县优秀女领导干部培训班，培训科级女领导干部107人；采集副
县级干部家庭成员信息，及时反馈副县级干部档案问题清单，42名副县级领
导干部对任免表反馈情况签字确认。7月，联合县公安局、县法院分5个批次
举办领导干部综合素质能力提升培训班、法院干警综合素质能力提升培训班，
培训政法干警200余人；联合县教体局、县财政局、县计生局组织教育教学、
会计、计生专题业务培训班，培训600余人；考核考察全县16名选调大学生村
官在岗服务德才表现及工作实绩，其中，对2014年6名选调大学生村官进行期
满考核，确定《拟录用为选调生人选建议名单》，报市委组织部审批。8月，
完成2015年度公务员统计工作；完成75名法院法官和62名检察院检察官警务
工资套改；进一步规范干部档案日常查借阅服务工作以及组织系统内网维护
和日常管理工作。9月，推荐10名选调生参加中央、省直单位遴选，其中参加
中央机关遴选选调生4名，参加省直机关遴选选调生6名；对全县镇（办）党
外干部配备情况进行摸排统计；准备县领导班子换届考察相关材料，起草镇
领导班子换届相关工作方案，制定调研方案，开展组织工作专题调研。10月，
召开全县镇领导班子换届工作会议和镇领导班子换届工作业务培训会，培训
换届工作新要求新内容；举办镇领导班子换届工作座谈会，梳理分析镇领导
班子换届工作存在的问题，部署从“三类人员”（镇事业编制人员、优秀村
干部、大学生村官）中选拔镇领导班子成员工作；配合市委组织部完成县领
导班子换届考察工作；11月，组织实施从“三类人员”中选拔镇领导班子成
员工作。开展镇领导班子换届考察谈话推荐、会议推荐和二次谈话推荐等工
作。12月，对镇领导班子换届人选考察并公示，批复镇领导班子换届候选人。
是年，共办理科级以上干部退休64人，其中县级干部2人；调训领导干部70余
人次；办理领导干部出国政审50余人；专项审核干部档案1391人，反馈干部
清单1270人次，并完成全部干部任免表签字确认；收集169名正科级干部档案
补充材料1041份，341名副科级干部档案补充材料2268份。至2016年，全县共
调整领导干部368人，其中，新提拔正科40人、副科49人、正科重用24人、副
科重用44人、平职交流71人、调任18人，职务理顺、机构改革、提前退休等
情况122人。
【干部监督】是年1月,组织全县1名省管干部、57名市管干部及1200余名科级
干部填报2015年度个人有关事项。2月，建立公职人员违规在企业兼职与出资
办企业整改情况检查跟踪机制，针对8名未完成清理干部，督促办理进度，
明确办结期限，对未在承诺期限完成人员，根据相关规定作出严肃处理。3
月，坚持常态化明察暗访。印发《关于2016年干部工作作风抽查暗访有关事
项的通知》《关于印发〈县直部门、镇（办）干部作风建设情况月排名通报
计分暂行办法〉的通知》，对违反作风纪律及说情打招呼现象实行零容忍，
发现一起、查处一起。对各部门、单位干部作风建设情况实行一月一通报、
一月一排名。干部工作作风抽查暗访情况和单位排名结果，均录入干部监督
信息库，作为党员干部评先评优、选拔任用和所在单位党政领导班子和领导
干部年度考核重要依据。4月，委托县审计局对21名主要负责同志进行离任审
计。印发《关于在全县开展“双向约谈”工作的实施意见》，要求各单位按
干部管理权限分级负责做到应谈尽谈，每半年对约谈情况形成专题报告报县
委组织部。5月，根据市委组织部《关于巩固领导干部在企业兼职（任职）
清理规范工作成果的通知》要求，组织各部门、单位对干部企业兼职及出资
办企业情况开展“回头看”。建立干部在企业兼职（任职）查核机制，制定
各单位财政供养人员身份证清单，定期从中抽取人员身份证信息，委托工商
部门对其进行查核。6月，开展被追究刑事责任国家工作人员清理工作。根
据上级部门有关要求，组织各单位、部门上报本单位被追究刑事责任工作人
员，同时委托县纪检、县法院、县人社局等部门，对全县近年被追究刑事责
任国家工作人员进行梳理，对未按照相关规定给予党政纪处分工作人员限时
清理。召开全县换届风气监督专题部署会，传达全市干部监督专题部署会议
精神，对县镇（街道）换届风气监督和干部监督工作重点任务进行部署。举
办换届风气监督工作专题培训班，学习中央、省市关于加强换届风气监督有
关规定要求。加强换届纪律教育，印发《关于切实加强换届纪律教育的通知》，
对搞好“一片一书”学习教育作出安排部署。联合县纪委，共同起草《加强
县镇（街道）换届风气监督实施方案》，对县、镇（街道）换届纪律宣传、
教育作出安排部署，压实责任，强化指导督查，严厉查处违纪行为。7月，
对各镇（街道）党政班子成员的干部个人有关事项报告进行核查核实，对查
核发现填写不规范及不如实填报情况，逐一登记，要求相关人员作出情况说
明并补报；对不如实填报或者隐瞒不报情节严重的，录入“负面清单”，作
为考核评价、选拔任用干部重要依据。联合县纪委、县人社局印发《关于进
一步加强干部工作作风有关规定的通知》，将干部作风与本人提拔重用及所
在单位党政领导班子和领导干部年度考核等切身利益挂钩，保持抓作风高压
态势。8月，委托县房管局、县民政局、县公安局、县工商局等有关单位，
核查33名拟提拔重用考察对象和14名向纪委常委会述廉述责领导干部婚姻、
本人、配偶及子女因私出国（境）证件、市内房产、干部本人出国（境）、
企业兼职和出资办企业等情况。9月，组织县四大班子成员、县纪委班子成
员、 镇（街道） 班子成员逐级逐人签订换届纪律承诺书。向镇（街道）党
（工）委书记函送换届纪律一封信、提醒函和专题学习资料，就开展换届纪
律“谈心谈话”作出要求。在相关新闻媒体及党员微信平台上宣传“九严禁”
（严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分；严禁拉
票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出
人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理；
严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，
一律先停职或者免职，并依纪依法处理；严禁跑官要官，对采取拉关系或者
要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用；严禁造假骗官，
对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分；
严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自
干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任；严禁
违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用
干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分；严禁跑风漏气，
对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任；严
禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉
查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理）换届纪律，向县四大班子成员、
县直部门主要负责人、镇（街道）班子成员、“两代表一委员”发放换届纪
律书签、漫画套装2000余套。10月，制定《违反换届纪律问题快查快办工作
方案》《关于建立换届信访举报联合查核制度》《关于对违反换届纪律的信
访举报实行立项专办制度》 《关于建立违反换届纪律问题专项查核制度》
《关于换届信访举报查核工作责任制》4个配套制度，做到有举报有立项，
有立项有人查，谁查谁负责，构建起较为系统、完整的违规违纪行为查处机
制。印发换届纪律谈心谈话通知，要求各镇（街道）分层次就换届纪律有关
要求分别进行谈心谈话活动，将换届纪律要求到位。设立并公开换届监督举
报电话，24小时值守“12380”举报平台,及时受理登记违反换届纪律问题举
报。成立换届风气巡查小组，建立换届风气监督巡回督查制度，聚焦换届中
的苗头性、倾向性问题，有针对性地开展督查。11月，学习贯彻《关于防止
干部“带病提拔“的意见》，建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究，
对违反规定用人等失职渎职行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查
到底、问责到人。12月，组织县委常委、政府、纪检、人大、政协、统战、
各考察组工作人员、镇（办）参与换届的工作人员观看警示教育片《警钟》。
以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工
作监督的意见》等法规为主要内容，加强选人用人工作监督检查，全面监督
检查是否有《条例》中规定不能作为考察对象的六种情形。发挥联席会议平
台， 委托纪检监察、公安、检察、信访、计生、环保、安监等10家单位，对
147名拟提拔重用考察对象进行全方位审查。换届期间，对36名继续提名人选
征求纪检监察机关意见，对94名拟新提名人选征求纪检监察、公安、检察、
信访、计生、环保、安监等10个单位意见，有效防止干部“带病提拔”“带
病上岗”现象。
【人才工作】是年2月，走访看望全县优秀人才代表，调研企业海外人才需
求情况。3月，做好申报泰山产业领军人才工程摸底工作，印发《2016年人才
工作要点》《2016年成员单位人才工作目标责任制考核细则》《2016年镇街
道人才工作目标责任制考核细则》。4月，开展企业人才大走访活动，印发
《关于培养选树“桓台金牌工匠”活动的通知》，评选出桓台金牌工匠6名。
组织相关企业申报泰山产业领军人才工程。5月，印发《关于加强党委联系
专家的实施意见》，举办浙江大学人才工作者培训班。6月，印发《桓台县
优秀农村实用人才选拔管理办法》，开展第二批科技副职挂职推荐工作，清
华大学胡春华教授担任桓台县科技副县长。在《中国组织人事报》刊登桓台
人才工作信息。7月，组织泰山产业领军人才申报人选模拟答辩。印发《关
于做好首届“桓台和谐使者”选拔推荐工作的通知》，评选出桓台和谐使者
10名。8月，兑现2015年度淄博英才计划创新类人才支持经费。是月，举办第
五届桓台县职业技能竞赛，新增高技能人才800余人。9月，组织县内专家和
企业家健康查体。公布首届15名桓台县优秀农村实用人才名单。推荐2016年
专家休假考察人选。10月，开展淄博英才计划申报和摸底答辩工作。11月,兑
现2016年度高层次人才安家补贴和生活补贴。12月，兑现博士后创新实践基
地、院士工作站、泰山产业领军人才、淄博英才计划等兑现市县补助163万元。
印制《桓台县人才画册》，宣传人才典型和人才政策。年内，新增泰山产业
领军人才、淄博英才计划等市级以上重点人才工程10人。
【考核工作】是年1月，协调40余个县直部门（单位），迎接市委、市政府对
区县2015年度的综合考核。1—3月，汇总2015年度县对各镇（街道）、县直
部门（单位） 的考核结果。 按照考核办法评选出获综合考核一等奖镇1名
（马桥镇），二等奖镇（街道）4名（荆家镇、唐山镇、索镇、街道办），
三等奖镇2名（起凤镇、果里镇），优秀县直部门30个（县人大机关、县政协
机关、县纪委机关、县宣传部、县组织部、县委办、县府办、县信息中心、
县信访局、县统计局、县编办、县发改局、县经信局、县人社局、县计生局、
县财政局、县国土局、县住建局、县卫生局、县教体局、县文化出版局、县
水务局、县房管局、县公安局、县政法委、县检察院、县审计局、县法院、
县城管执法局、县环保局），优秀驻桓单位12个（县地税局、国税局、县供
电公司、县交警大队、县公路局、人民银行、银监办、中国银行、农商银行、
农业发展银行、招商银行、光大银行）。3月，根据市考核办反馈情况，逐
项分析并形成整改情况汇报，制定《2015年度科学发展综合考核反馈问题整
改落实情况台账》。17日，制定桓台县《2016年度重点工作考核办法》，精
简项目、突出重点，实施分类差异化考核，进一步增强考核的引导性、指向
性。4月21日，《淄博日报》头版头条以《桓台：“精准考核”激励干事创业》
为题报道其经验做法。是月，组织县直相关部门召开专题座谈会，研究讨论
《2016年市对区县考核体系（征求意见稿）》。6月23日，组织召开2016年度
区县经济社会发展综合考核工作分析会，各有关常委、副县长参加会议，并
印发《2016年度区县经济社会发展综合考核单项指标分析报告汇编》。7月，
考核各镇（街道）上半年重点工作。9月5日，迎接市考核办组织的对全县部
分重点考核指标进展情况进行现场实地考核。21日，市委副书记于海田实地
督查全县民生实事项目进展情况。11月，印发《2016年度全县经济社会发展
综合考核办法》。12月，市群众满意度5个事项小组分别对全县民生实事项目
考核验收。对口分管领导同志对市直部门、单位2016年度履职尽责情况进行
专项评价。19日，召开2016年度考核工作会议，部署安排市对区、县及县对
镇办、县直部门、单位年度考核工作。年内，分别于3—5月和7—11月完成两
轮入户走访，了解社情民意。对全县17.3万户群众实现走访双覆盖，累计汇
总群众反映问题787个，年内均完成整改。分别于6月和11月，利用县民生热
线平台组织工作人员对各镇（街道）进行上下半年2次重点工作民意调查。
【远程教育】是年1月，印发《桓台县2016年度远程教育教学工作计划方案》，
对基层站点学习时间、学习内容、学习方式等作出明确规定，建立“四个一”
（每月一次工作调度、每季度一次抽查暗访、每半年一次观摩交流、每年一
次专项考核）督查考核制度，在基层学习和实效转化上实现新突破，整体提
高全县远程教育学用工作水平。2月，开展2016年度远程教育站点实物资产清
查登记工作。县党员干部现代远程教育中心组成清查指导小组，以镇（街道）
为单位盘点清查基层普通站点、“开放远教”站点、合作社站点等现有实物
资产，逐点建立远程教育站点实物资产管理台账，实现站点规范化管理。3
月，省、市党建栏目到桓台采访制作专题片，县公安局网安大队刘传统先进
事迹专题片、2015年“感动淄博十大人物”张恩武先进事迹专题片在山东电
视台《齐鲁先锋》播出。4月，配合“两学一做”学习教育，编辑制作“两
学一做”微动漫、微视频等辅导教材53部，将“两学一做”相关内容动漫化、
趣味化，汇编3期《桓台县“两学一做”学习教育课件辅导资料》，刻录光
盘1300套、 2600余张，翻录刻制《淄博市远程教育“两学一做”辅导教材》
600余套、3000余张，发放到各站点。5月，总结回顾“两学一做”学习教育
进展情况，制作《学到深处做到实处——桓台县“两学一做”学习教育工作
汇报》专题片。6月，市、县远教中心统一采购为35个站点配备电视电脑一体
机。7月，拍摄制作省先进基层党组织果里镇后埠村党支部和省优秀共产党
员张莹先进事迹专题片，上报省、市中心统一展播。8月，果里镇后埠村被
评为市级远教示范站点，田庄镇大庞村“学讲议评”学用工作案例、起凤镇
辛泉村“ABC分类学习培训”被评为市级优秀学用工作案例。9月，开展农村
“两委”成员学历教育工作，通过宣传发动、人选推荐、资格审查、网上报
名、入学考试等步骤，全县21人被省电大录取。10月，制定完善《基层站点
集中学习流程“八步法”实施细则步骤》，建立“固定学习日”制度，规范
远教集中学习流程。11月，对全县远教站点上网方式、上网账号、付费方式
等情况等全面摸底调查，规范基层远教站点网络运行，保障学习正常开展。
12月，开展2016年远程教育“1.2.3”级站点考核。
【信息调研宣传】是年，围绕“‘两新’组织党建体制机制创新”“推行基
层党内政治生活标准化”“领导班子和干部队伍建设”“全县规模以上企业
人才需求”“发挥基层党组织作用助力精准扶贫”等重点课题开展专题调研，
形成调研报告5篇，为领导决策谋划工作提供参考。9月，开展“组织工作专
题调研月”，重点围绕加强班子和干部队伍建设，基层组织建设、人才工作、
经济社会发展综合考核等，全面了解组织工作开展情况。全年，在市级以上
各类媒体共刊发稿件140余篇。其中，中组部《组工信息》、新华社《国内动
态清样》对桓台县研发“云党建·先锋在线”平台推动基层党内政治生活规
范化的经验做法进行宣传推介，省委书记姜异康作出重要批示。是年，县委
组织部被山东省委组织部授予“2016年度全省组工通讯信息工作先进集体”
称号。
【制度改革工作】是年，共完成改革事项7项，出台各类改革文件10件，各类
媒体报刊杂志刊登经验做法78篇，省委《改革情况交流》、市委《改革简报》
《决策参考》《领导参阅》对桓台县“两新”组织党建创新经验做法进行宣
传推介。
（马静）