2017年，以“四个一”（注入一份情、拧成一股绳、提升一股气、形成
一种势）人文管理理念和“五字修身准则”（正、勤、智、实、善）为文化
引领，通过组织委局各部室、中心主要负责人精心备课和培训各镇纪检干部，
派驻机构副书记;组织镇（办）纪委书记到县纪委业务部室学习锻炼、以干促
学等方式，进一步提升干部队伍综合素质。着眼高端抓培训，依托高等院校
培训机构，利用优质教育资源，扩大培训面。全年，共培训150余人次，完成
省纪委轮训要求。年内，组织312人次参与全县重大项目、重要工作；规范派
驻机构集中管理，要求派驻组每月报送工作台账，实现派驻工作全程留痕，
全年对驻在部门“三重一大”事项备案监督390余次，开展廉政谈话325人次；
4月，制定《中共桓台县纪委关于进一步发挥县纪委委员作用的意见》，定
期通报工作，充分发挥县纪委委员谏言履职作用，征求意见建议53条；8月，
制定《关于在全县纪检监察干部中推行“廉政家访”制度的实施方案》，设
计助廉卡，全年，家访86人次。年内，加强系统内外干部交流，系统外交流4
人，系统内交流14人。实行上挂锻炼和内部轮岗制度，到上级纪委挂职锻炼
或内部轮岗5人，镇（街道）纪（工）委书记参加县纪委以干代训39人，参加
中央和省市纪检监察业务培训150余人，交流学习先进地区经验做法48人，河
南、重庆等地区县到桓台县交流学习10批51人。
（滕迎晖）
【组织建设】
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2017年，以“四个一”（注入一份情、拧成一股绳、提升一股气、形成
一种势）人文管理理念和“五字修身准则”（正、勤、智、实、善）为文化
引领，通过组织委局各部室、中心主要负责人精心备课和培训各镇纪检干部，
派驻机构副书记;组织镇（办）纪委书记到县纪委业务部室学习锻炼、以干促
学等方式，进一步提升干部队伍综合素质。着眼高端抓培训，依托高等院校
培训机构，利用优质教育资源，扩大培训面。全年，共培训150余人次，完成
省纪委轮训要求。年内，组织312人次参与全县重大项目、重要工作；规范派
驻机构集中管理，要求派驻组每月报送工作台账，实现派驻工作全程留痕，
全年对驻在部门“三重一大”事项备案监督390余次，开展廉政谈话325人次；
4月，制定《中共桓台县纪委关于进一步发挥县纪委委员作用的意见》，定
期通报工作，充分发挥县纪委委员谏言履职作用，征求意见建议53条；8月，
制定《关于在全县纪检监察干部中推行“廉政家访”制度的实施方案》，设
计助廉卡，全年，家访86人次。年内，加强系统内外干部交流，系统外交流4
人，系统内交流14人。实行上挂锻炼和内部轮岗制度，到上级纪委挂职锻炼
或内部轮岗5人，镇（街道）纪（工）委书记参加县纪委以干代训39人，参加
中央和省市纪检监察业务培训150余人，交流学习先进地区经验做法48人，河
南、重庆等地区县到桓台县交流学习10批51人。
（滕迎晖）