5月，全县卫生系统事业单位公开招聘专业技术人员，其中县直医院165
人、卫生院26人，共191人。针对基层医疗技术人员综合素质较低问题，重点
加强以全科医生为重点的基层人才队伍建设，举办乡村医生培训班15期，中
医妇幼保健知识以及儿童保健培训班7期；对961名乡村医生进行初级急救知
识培训，组织100名乡村医生赴济南培训，组织护理人员进行集中培训。年内，
县疾病预防控制中心于莉莉获评“淄博卫生青年俊杰”；县中医院王新刚获
评“淄博市青年名中医”，索镇卫生院于勇、荆家镇卫生院郑建雷、马桥镇
陈庄卫生院胡正平、起凤镇中心卫生院牛国栋获评“淄博市基层名中医”；
县医院冯雯、县妇幼保健院田程程获评“淄博市最美护士”，县医院宋倩、
苗春艳、张琳雪、张聪聪、宋振霞获评“淄博市优秀护士”；县医院于绍华、
县中医院高阳东、县妇幼保健院孙伟君获评“十二五”期间淄博市继续医学
教育工作先进个人；县妇幼保健院马铁军、高宇、黄树华、杜淑敏、高杉，
县骨伤专科医院薛杰获评第五届全市卫生系统急救技能大赛卫生技术岗位能
手；县疾病预防控制中心巩夙慧获评“淄博市青年岗位能手”“巾帼技能标
兵”；县疾病预防控制中心杨玉学、巩建锋、窦波，果里镇侯庄卫生院牟长
春获评“淄博市行业岗位能手”；县疾病预防控制中心巩夙慧、县医院郑金
艳、唐山镇邢家卫生院宋艳卉获评淄博市“巾帼技能标兵”“淄博市行业岗
位能手”。
中层领导特训班和院长研修班脱产培训 2月始，邀请北京市东方万圣管
理咨询有限公司专家，每月举办1期、每期1天的院长研修班和中层领导特训
班脱产培训， 参加培训160余人次。 院长跟踪式辅导培训系列课程分别为：
《思维决定行为》 《怎样建立优良的医院文化》 《统一思想的六大方法》
《提高领导能力的基本方法》《怎样做好院长》《解决问题的方法和技巧》
《品图对话论领导》《当众讲话与演讲的技巧》《识人、用人、育人、留人》
《公立医院管理创新与升级方略》《医疗责任事故解决方略》，副院长、中
层领导跟踪式辅导培训系列课程分别为：《找到未来的自己》《怎样走向成
功》《思维决定行为》《解决问题的方法和技巧》《中层领导思想意识的十
大错误》《中层领导必备的十项技能》《怎样做好中层领导》《怎样做好服
务式管理》《有效沟通的方法和技巧》《怎样做好科室管理》《个人素养与
职场发展》《品图对话论管理》。
县人民医院 年内，招聘硕士研究生5人、大学本科生3人、合同制人员81
人；组织21名业务骨干到省级以上医院进修，参加全国、全省学术会81人次；
坚持每周业务学习制度，组织全院性业务讲座30余次，开展三基知识上机考
试；投入100余万元对临床技能培训中心进行改建，完善培训设施，培训中心
培训人数达500余人次；组织8名住院医师参加2015年度住院医师规范化培训；
先后完成齐鲁医药学院2011级96名本科生理论教学和见习教学任务，完成了
齐鲁医药学院、滨州医学院32名实习教学任务，接收齐鲁医药学院2012级84
名大四本科学生和滨州医学院65名实习医师，完成实习带教任务；是年12月1
日，顺利通过齐鲁医药学院本科教学合格评估的现场评估工作。
县妇幼保健院 2015年，新录用员工73人。通过岗位竞聘任命科室主任16
人、副主任35人、护士长10人，新增助理48人。
【卫生人才队伍建设】
5月，全县卫生系统事业单位公开招聘专业技术人员，其中县直医院165
人、卫生院26人，共191人。针对基层医疗技术人员综合素质较低问题，重点
加强以全科医生为重点的基层人才队伍建设，举办乡村医生培训班15期，中
医妇幼保健知识以及儿童保健培训班7期；对961名乡村医生进行初级急救知
识培训，组织100名乡村医生赴济南培训，组织护理人员进行集中培训。年内，
县疾病预防控制中心于莉莉获评“淄博卫生青年俊杰”；县中医院王新刚获
评“淄博市青年名中医”，索镇卫生院于勇、荆家镇卫生院郑建雷、马桥镇
陈庄卫生院胡正平、起凤镇中心卫生院牛国栋获评“淄博市基层名中医”；
县医院冯雯、县妇幼保健院田程程获评“淄博市最美护士”，县医院宋倩、
苗春艳、张琳雪、张聪聪、宋振霞获评“淄博市优秀护士”；县医院于绍华、
县中医院高阳东、县妇幼保健院孙伟君获评“十二五”期间淄博市继续医学
教育工作先进个人；县妇幼保健院马铁军、高宇、黄树华、杜淑敏、高杉，
县骨伤专科医院薛杰获评第五届全市卫生系统急救技能大赛卫生技术岗位能
手；县疾病预防控制中心巩夙慧获评“淄博市青年岗位能手”“巾帼技能标
兵”；县疾病预防控制中心杨玉学、巩建锋、窦波，果里镇侯庄卫生院牟长
春获评“淄博市行业岗位能手”；县疾病预防控制中心巩夙慧、县医院郑金
艳、唐山镇邢家卫生院宋艳卉获评淄博市“巾帼技能标兵”“淄博市行业岗
位能手”。
中层领导特训班和院长研修班脱产培训 2月始，邀请北京市东方万圣管
理咨询有限公司专家，每月举办1期、每期1天的院长研修班和中层领导特训
班脱产培训， 参加培训160余人次。 院长跟踪式辅导培训系列课程分别为：
《思维决定行为》 《怎样建立优良的医院文化》 《统一思想的六大方法》
《提高领导能力的基本方法》《怎样做好院长》《解决问题的方法和技巧》
《品图对话论领导》《当众讲话与演讲的技巧》《识人、用人、育人、留人》
《公立医院管理创新与升级方略》《医疗责任事故解决方略》，副院长、中
层领导跟踪式辅导培训系列课程分别为：《找到未来的自己》《怎样走向成
功》《思维决定行为》《解决问题的方法和技巧》《中层领导思想意识的十
大错误》《中层领导必备的十项技能》《怎样做好中层领导》《怎样做好服
务式管理》《有效沟通的方法和技巧》《怎样做好科室管理》《个人素养与
职场发展》《品图对话论管理》。
县人民医院 年内，招聘硕士研究生5人、大学本科生3人、合同制人员81
人；组织21名业务骨干到省级以上医院进修，参加全国、全省学术会81人次；
坚持每周业务学习制度，组织全院性业务讲座30余次，开展三基知识上机考
试；投入100余万元对临床技能培训中心进行改建，完善培训设施，培训中心
培训人数达500余人次；组织8名住院医师参加2015年度住院医师规范化培训；
先后完成齐鲁医药学院2011级96名本科生理论教学和见习教学任务，完成了
齐鲁医药学院、滨州医学院32名实习教学任务，接收齐鲁医药学院2012级84
名大四本科学生和滨州医学院65名实习医师，完成实习带教任务；是年12月1
日，顺利通过齐鲁医药学院本科教学合格评估的现场评估工作。
县妇幼保健院 2015年，新录用员工73人。通过岗位竞聘任命科室主任16
人、副主任35人、护士长10人，新增助理48人。