【全县党员状况】 2015年， 全县党员增加到32033人。其中，正式党员
31664人，预备党员369人；女党员6084人，占18.99%。文化结构：大学及以上
6152人，大专4681人，中专2769人，高中5779人，初中及以下12652人。年龄
结构：35岁及以下5398人，36—45岁5857人，46—55岁5968人，56—60岁2850
人，60岁以上11960人。
桓台县中国共产党党员构成情况表
表3
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年份 │ 2015年
───────────┼────┬─────
人数与占比 │ 人数 │ %
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│ 总 计 │ 32033 │ 100%
党员 ├───────┼────┼─────
总数 │ 正式党员 │ 31664 │ 98.85%
├───────┼────┼─────
│ 预备党员 │ 369 │ 1.15%
───┼───────┼────┼─────
│ 男 │ 25949 │ 81.01%
性别 ├───────┼────┼─────
│ 女 │ 6084 │ 18.99%
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少数民族党员 │ 8 │ 0.02%
───┬───────┼────┼─────
│ 35岁及以下 │ 5398 │ 16.85%
├───────┼────┼─────
│ 36～45岁 │ 5857 │ 18.28%
年龄 ├───────┼────┼─────
结构 │ 46～55岁 │ 5968 │ 18.63%
├───────┼────┼─────
│ 56～60岁 │ 2850 │ 8.9%
├───────┼────┼─────
│ 60岁以上 │ 11960 │ 37.34%
───┼───────┼────┼─────
│ 大学及以上 │ 6152 │ 19.21%
├───────┼────┼─────
│ 大 专 │ 4681 │ 14.61%
文化 ├───────┼────┼─────
程度 │ 中 专 │ 2769 │ 8.64%
├───────┼────┼─────
│ 高 中 │ 5779 │ 18.04%
├───────┼────┼─────
│ 初中及以下 │ 12652 │ 39.5%
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党员发展 2015年，新发展党员344人，其中，工人126人，占36.6%；专业
技术人员56人，占16.3%；农牧渔民88人，占25.6%；女党员121人，占35.2%；
35岁及以下183人，占53.2%；大专及以上学历198人，占57.6%。
桓台县中国共产党党员发展情况表
表4
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年份 │ 2015年
───────────┼────┬─────
人数与占比 │ 人数 │ %
───────────┼────┼─────
发展党员人数 │ 344 │ 100%
───┬───────┼────┼─────
│ 男 │ 223 │ 64.83%
性别 ├───────┼────┼─────
│ 女 │ 121 │ 35.17%
───┼───────┼────┼─────
│ 35岁及以下 │ 183 │ 53.20%
年龄 ├───────┼────┼─────
结构 │ 36～55岁 │ 161 │ 46.8%
├───────┼────┼─────
│ 56岁及以上 │ │
───┼───────┼────┼─────
│ 大学及以上 │ 146 │ 42.44%
├───────┼────┼─────
│ 大专 │ 52 │ 15.11%
文化 ├───────┼────┼─────
程度 │ 中专 │ 56 │ 16.23%
├───────┼────┼─────
│ 高中 │ 43 │ 12.5%
├───────┼────┼─────
│ 初中及以下 │ 47 │ 13.66%
───┼───────┼────┼─────
│ 在岗职工 │ 238 │ 69.19%
基本 ├───────┼────┼─────
分布 │ 农村 │ 88 │ 25.58%
├───────┼────┼─────
│ 其他 │ 18 │ 5.23%
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党员管理 2015年1月，组织各党（工）委对本单位生活困难党员和老党员
情况调查摸底，并进行走访慰问；县委常委、县大班子领导带头走访慰问39
名生活困难党员和老党员，发放慰问金8万余元。同月，组织举办全县新一
届村、城市社区“两委”成员培训班，采取专家授课、研讨交流、经验介绍、
廉政教育等方式，对全县村、社区党组织书记、主任及“两委”成员1000余
人进行专题培训，提高履职水平，培训结束后组织召开各镇办抓基层党建工
作研讨会。6月，对农村老党员、离任村主职干部情况摸底统计，发放有关
补贴补助。9月，组织到各基层党（工）委与160余名党员发展对象逐一进行
个别谈话。谈话统一设定谈话提纲和谈话记录，被谈话人逐一签字确认。通
过谈话了解发展对象基本情况，保证审批意见准确性，并有针对性地帮助发
展对象进一步提高对党的认识，端正入党动机。同时检查督促基层党支部、
基层党委发展党员工作和发展对象培养教育相关情况。10月，指导各基层党
委陆续开展党员轮训,实行“菜单式”培训，建立培训师资库，成立由18个县
直部门单位38名专业人员组成的巡回讲师团，制作教学菜单，各镇办结合自
身实际“按需点学”。
【基层组织建设】2015年1月，印发《今冬明春对农村、城市社区党员开
展集中培训工作方案》，对农村、城市社区党员集中培训工作做出安排部署，
借鉴党的群众路线教育实践活动中有效做法，重点对基层党组织书记和农村、
城市社区党员开展全员集中培训，使广大党员进一步增强党性观念、宗旨意
识、纪律观念，更好地促进党员先锋模范作用发挥。2月，组织召开镇（街
道）党（工）委书记抓基层党建和人才工作述职评议会议，各镇（街道）党
（工）委书记就履行抓基层党建和人才工作第一责任人职责情况、存在的主
要问题和原因分析、下一步工作思路措施作专项述职，指出突出问题28条，
下步努力方向等27项，达到述出压力、述出责任、述出信心、解决问题的目
的。同月，印发《关于进一步对各单位教育实践活动整改落实情况“回头看”
工作进行督导的通知》，对县直部门单位教育实践活动“回头看”工作进行
再部署、再强调，各级各部门按照“回头看”主要内容、方法步骤和有关要
求，提出深化整改具体措施104条，确保整改方案落到实处。是月，在全县机
关和事业单位中部署开展以“三严三实”为主要内容的集中学习教育活动，
并以“践行三严三实，做敢于担当的好干部”为主题，组织开展专题研讨交
流，进一步加强机关作风建设。3月，制定下发《2015年度基层党建工作考核
办法》，分农村党建、社区党建、“两新”组织党建以及机关党建四个方面
制定《2015年度基层党建工作考核细则》，明确各级党（工）委抓基层党建
工作责任，强化工作措施，加强督导考核，确保全年基层党建工作各项目标
任务落到实处。同月，理清各级尤其是镇（街道）抓基层党建工作主体责任、
第一责任、直接责任清单，与各镇办签订《2015年度党建工作目标责任书》，
从6个方面对22项目标任务作出具体规定，切实强化镇（街道）党（工）委特
别是党（工）委书记的管党意识，进一步明确工作目标，细化党建工作职责，
把责任定准、把工作考实、把结果用好。制定下发《关于村级组织和村干部
行为规范的若干规定（试行）》，进一步强化对农村干部监督管理，规范村
干部行为，改进农村基层干部工作作风。4月，举办村级规范化管理培训班，
抓好《关于村级组织和村干部行为规范的若干规定》巡回宣讲，印发读本手
册3000册，对8个镇村“两委”成员、村务监督委员会成员，管区主任、驻村
干部等2400余人进行全面培训。5月，制定印发《关于增加村级组织运转补助
经费的通知》，联合县财政局和县农业局召开工作会议，对落实村级组织运
转补助经费作出安排、提出要求。自2015年始，在原村级运转补助经费基础
上，县、镇两级列出专项资金分别纳入财政预算，统筹用于村级组织运转和
服务保障，保证每个村、社区每年运转经费分别不低于5万元和6万元，社区
服务群众专项经费不低于10万元。其中，县财政对为民服务“双代”工作进
行专项补贴，并提高村党组织书记报酬补助，有效提升村干部为民办事服务
积极性和主动性。6月，印发《关于开展新一轮部门包村和选派第一书记工
作的实施方案》，对全县开展新一轮部门包村和选派第一书记工作做出安排，
85个县直部门单位帮扶85个村，选派53名县直单位机关干部到村担任第一书
记。7月，召开上半年基层党建工作半年现场观摩点评，听取各镇办党委书
记工作汇报，每个镇（街道）实地观摩并进行现场评价，点出镇（街道）、
村（居）党建工作主要特点和存在问题，并对下一步工作提出具体要求。同
月，印发《薄弱村转化补助经费管理使用办法（试行）》，规范补助经费使
用管理，推动薄弱村转化提升。印发《关于公布县直部门单位选派第一书记
临时党支部组成人员名单的通知》，成立8个临时党支部，加强对县直部门
单位选派第一书记的自我管理和服务。成立中共桓台县委非公有制经济组织
工作委员会及中共桓台县委社会组织工作委员会，加强对“两新”组织党组
织管理。9月，综合全市各区县情况，调整离任村主职干部待遇标准，将补
贴标准由每人每月40元调整提高为每人每月100元。10月，云涛社区、宝龙社
区和商城社区新办公场所投入使用，全县社区办公服务用房改造提升工作全
面完成。11月，举办全县组织员暨党务工作者培训班，全县各镇（街道）、
县直部门、“两新”组织280余名组织员和基层党务工作者参加培训。统一组
织配发《发展党员工作手册》《党支部工作手册》《党的基本知识100问》等
培训资料1200余册，供日常学习参考、掌握业务知识和政策要求，取得良好
效果。12月，印发《关于开展2015年度镇（街道）党（工）委书记抓基层党
建和人才工作述职评议考核的实施方案》，对有关工作作出部署安排。同月，
开展全县党内统计年报有关工作。
【专题教育】2015年5月，全县“三严三实”专题教育正式启动。县委书
记王可杰同志带头为全县各级党员领导干部讲党课，系统阐述践行“三严三
实”重大意义和丰富内涵，结合全县作风建设实际，列举“不严不实”突出
问题，指出其现实表现和严重危害，并提出具体要求。召开全县“三严三实”
专题教育工作会议，对高标准开展“三严三实”专题教育作具体安排，指导
全县“三严三实”专题教育开展，印发《中共桓台县委办公室印发〈关于开
展“三严三实”专题教育实施方案〉的通知》。同月，印发《中共桓台县委
办公室印发〈县委常委会关于开展“三严三实”专题教育的工作安排〉的通
知》，对县委常委会开展“三严三实”专题教育工作作出安排。6月，印发
《关于在“三严三实”专题教育中开展“四比双争”主题实践活动的实施方
案》，在全县机关事业单位中组织开展“四比双争”主题实践活动，推动全
县“三严三实”专题教育深入开展。7月，组织召开全县“三严三实”专题
教育工作推进会议，贯彻落实全市“三严三实”专题教育工作推进会精神，
研究工作中存在的问题，进一步安排部署深入推进全县专题教育工作。同步
安排开展“三严三实”专题教育“回头看”工作，确保专题教育始终从严从
实推进。8月，印发《关于进一步深化“三严三实”专题教育切实抓好当前
重点工作的通知》，要求各级各单位党委（党组）以“三严三实”为标杆，
切实抓好当前各项重点工作。同月，印发《关于认真学习贯彻中央党的群团
工作会议精神深化群团组织“三严三实”专题教育的通知》；转发《中共淄
博市委办公厅关于开展“解放思想、艰苦创业”大讨论活动实施方案》通知，
提出具体工作要求。9月，县委常委会开展第二专题第二次研讨交流，市委
常委、市纪委书记初炳玉到会指导并给予充分肯定。印发《全县“解放思想、
艰苦创业”大讨论活动具体工作安排》，将“解放思想、艰苦创业”大讨论
活动作为全县深化“三严三实”专题教育重要举措，并将其贯穿专题教育学
习研讨、召开民主生活会和边查边改全过程，增强工作时效性。11月，印发
《关于对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的专项整治方案》，从
严从实查处和坚决纠正解决基层干部中存在的“不作为、乱作为、贪腐谋私
以及执法不公”等损害群众利益、损害党和政府形象突出问题，推动基层党
员干部作风有效转变，全面提升广大基层党员干部责任担当意识和为民服务
水平。12月，召开县委常委班子“三严三实”专题民主生活会，县委书记代
表县委常委班子进行对照检查，其他班子成员逐一提出意见；县委书记带头，
班子成员逐人发言，每名同志发言后，其他成员逐一提出批评意见；县委书
记就进一步深化专题教育提工作要求。
【考核工作】2015年1—2月，县组织部协调组织40余个县直部门（单位），
迎接市委、市政府对区县2014年度目标管理考核工作。并汇总2014年度县对
各镇办、县直部门考核结果工作。组织县直40余个考核责任部门（单位），
严格按照考核办法评选5个镇（街道）、31个县直部门（单位）为2014年度科
学发展综合考核优秀单位，评选12个驻桓单位为发展经济服务桓台优秀单位。
5月，组织召开市2014年度考核成绩情况通报会，协调各考核责任部门（单位）
自查，查找工作薄弱环节，强化整改。6月，组织各镇（街道）、县直有关
部门（单位）迎接市上半年满意度测评工作，及时整改测评中群众反映的问
题。9月，市考核办法印发后，细化分解考核工作任务，组织各考核责任部
门（单位）制定2015年度考核工作目标及工作措施，确保年度考核工作任务
顺利完成。9月，起草制定2015年度考核办法；10月，印发《2015年度镇、街
道科学发展综合考核办法》（桓办发〔2015〕36号）、《2015年度县直部门、
驻桓单位科学发展综合考核办法》（桓办发〔2015〕37号）。11月，组织对
各镇（街道）进行满意度测评。11—12月，组织各考核责任部门针对每个考
核项目，制定详细的考核标准和细则，形成《2015年度桓台县镇、街道科学
发展综合考核单项指标细则汇编》。12月，组织各镇（街道）、县直有关部
门（单位）迎接市下半年满意度测评相关工作。
【人才工作】2015年，桓台县被山东省委、省政府表彰为“山东省人才
工作先进单位”。年内，新增泰山产业领军人才1人，省“突出贡献中青年
专家”1人，齐鲁首席技师1人，齐鲁乡村之星1人，淄博英才计划4人，淄博
首席技师2人，淄博乡村之星4人，淄博和谐使者1人。1月，走访看望县优秀
人才代表。到各镇重点企业调研，宣传省、市重点人才工程申报条件和支持
政策，了解高层次人才引进使用情况。2月，召开镇（街道）党（工）委书
记抓人才工作述职会议。发放锦华电力院士工作站市、县两级补助20万元。3
月，召开全县人才工作例会，与各镇（街道）、县人才工作成员单位签订人
才工作目标责任书。印发《2015年全县人才工作要点》《2015年人才工作任
务分解》《2015年人才工作目标责任制考核办法》。4月，召开镇（街道）组
织委员人才工作会议。根据泰山产业领军人才工程有关申报要求，筛选申报
人选。5月，确定高层次人才服务窗口服务项目和管理办法。组织部分成员
单位召开会议部署申报泰山产业领军人才工程工作，按照各自分工协助企业
申报。6月，做好千人计划专家申报前期摸底工作。通报第二季度人才工作
完成情况，修改《桓台县高端人才计划实施办法》。设计人才工作信息平台，
召集各镇办、成员单位对人才管理平台填报信息。7月，摸底调研淄博英才
申报人选情况。召集部分成员单位召开人才工作考核调度会。调研走访部分
高层次人才家属，征求意见建议。8月，为57名高层次人才办理联系服务卡。
举办全县第四届职业技能大赛,新增高技能人才700人。协调县农工办，考察
县级乡村之星初步人选情况。9月，印发2015年度知识分子查体通知。组织申
报淄博英才计划及淄博和谐使者。10月，印发《桓台县高端人才计划支持办
法》，组织部分专家参加市、县两级组织的体检。11月，开展全县人力资源
调查统计工作。印发《桓台县优秀农村实用人才暂行管理办法》。准备入选
淄博英才计划初审企业的答辩工作，组织入选人员模拟答辩。协助做好泰山
产业领军人才签订工作合同等工作。12月，兑现2015年度高层次人才补贴。
《大众日报》、淄博信息、领导科学报刊发《桓台县人才工作+》信息。为
万人计划专家凯胜电子朱林发放市级配套资金100万元。
【干部工作】2015年1月，开展乡镇领导班子和基层组织建设调研工作，
征求意见建议查摆存在的问题和不足，查摆出领导班子问题20条，基层组织
建设问题18条。开展2014年度县级党政领导班子、全县各部门单位领导班子
考核、 委托考核等工作， 全面了解各级领导班子建设情况。2月，举办3期
“少海讲坛”名家讲座千人报告会，培训县大班子领导、县直各部门单位班
子成员、各镇（街道）党政主要负责人及分管经济副镇长、93家企业负责人
及部分员工3015余人次。做好乡镇干部队伍建设征求意见工作，整理问题13
个，建议21条。按照《关于加强对重点岗位人员监督管理的意见》精神要求，
摸底汇总任职时间较长的党政正职、 班子成员、 重点岗位人员，研究制定
《关于进一步加强干部交流轮岗工作的通知》。3月，举办全县领导干部认
真学习贯彻十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要精神培训班，从省
委党校、市委党校、市县检察院等单位邀请30人次，共培训科级干部900人，
大学生村官19人。重新登记全县19名大学生村官基本信息，突出工作实绩、
工作能力等内容，实行月工作调度和双月工作总结制度，及时掌握大学生村
官工作状态。组织县财政、县农业、县审计等部门对各镇（街道）镇长（主
任）、财政所、审计经管站主要负责人进行新预算法、经管、审计业务培训。
4月，对2014年度提拔重用的74名县直、乡镇（街道）部门领导干部和94名县
公安局领导干部试用期满考核，切实保障干部在新岗位上正确履职。5月，
调整县委统战部、县科技局、县司法局、县总工会等部门主要负责同志，理
顺调整王渔洋文化研究保护中心、县法院、县农业局、县保密局等单位部分
领导干部职务，涉及正科级领导干部10名，副科级领导干部3名。调研选调生
队伍管理相关工作，对下一步加强选调生队伍工作提出意见建议。推荐21名
选调生参加公选和中央、省直单位等上级遴选，其中，参加中央机关遴选的
选调生6名，考选省直、市直的选调生15名。6月，确定138名优秀年轻干部作
为年轻后备干部纳入全县年轻后备干部信息库，对其工作实绩、工作表现等
情况全程跟踪、动态管理，逐步建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、
有进有退的年轻后备干部管理机制。举办全县优秀年轻干部培训班，150余名
全县年轻后备干部、大学生村官、选调生等参加集中培训。是月，在全县选
拔53名优秀年轻干部选派为“第一书记”。7月，按照省、市委组织部关于消
化整改超职数配备干部要求，对2013年11月公开选拔安排到镇办任职的10名
副科级干部进行民主推荐考察，适时充实到镇办党委担任党委委员或县直部
门。开展全县领导干部出国（境）证件管理和专项清理工作，对全县10296名
登记备案人员按照登记备案内容及要求进行登记备案，结合2015年领导干部
个人有关事项报告工作和平时掌握情况，对持有因私出国（境）证件的登记
备案人员，将所持有证件交由县委组织部管理。采集全县1279名县管干部家
庭主要成员及重要社会关系信息，进一步核实干部“三龄两历一身份”，准
确录入干部档案信息系统。8月，考核考察全县16名选调大学生村官在岗服务
德才表现和工作实绩，其中，对2013年10名选调大学生村官期满考察。根据
考察考核情况，确定《拟录用为选调生人选建议名单》和年度考核等次，形
成选调大学生村官考察材料报市委组织部审批。反馈桓台一中和马踏湖湿地
保护区管理局领导班子和领导干部的主要特点及综合评价、存在的主要问题
和不足、希望和建议、考核等次、民主测评情况。9月，省财政厅王元强挂
职桓台县县委常委、副县长，山西省丘灵县臧建华挂职索镇副镇长；桓台县
到山东省环保厅参加“一圈一带”双向交流挂职干部于海军期满考核，张鹏
报到挂职。与县公安局联合组织举办两期“浙江大学桓台县公安系统领导干
部思维创新专题培训班”培训58人；与县教体局联合组织举办“华东师范大
学桓台县教学管理干部研训提升班”培训100人；选拔4名优秀年轻女干部参
加在中国人民大学举办的全市中青年女干部能力提升专题培训班；邀请山东
大学刘悦坦教授就女性领导干部工作拓展与创新作报告，培训女领导干部及
女企业家186人。10月，举办2015年桓台县上海财经大学县域经济发展专题研
修班，县直有关部门主要负责人、各镇（街道）镇长（主任）、部分市工业
企业50强和市创新型高成长企业50强企业主要负责人共50人参加培训。对全
县党政领导班子和成员、部分县级干部“勤”和“绩”两方面专项考察，全
面掌握全县领导班子和领导干部队伍现状，推动解决领导班子和干部队伍中
存在的突出问题，进一步激发领导干部创业热情。11月，邀请上海财经大学
张银杰教授作宏观经济形势分析及中小企业应对报告会,全县各部门、部分中
小企业700余人参加报告会。12月，终审科级领导干部和党群部门一般干部职
务与职级并行工作。2015年，共办理科级以上干部退休63人，其中县级干部7
人；调训领导干部60余人次；办理领导干部出国政审32人。开展全县干部人
事档案专项审核工作，全年共审核干部人事档案767册。
【干部监督】2015年1月,组织全县1名省管干部、63名市管干部和1200余
名科级干部填报2014年度个人有关事项。2月，编程开发领导班子和领导干部
监督信息库，定期收集掌握“双向约谈”、信访反映、案件查处、巡察审计、
个人有关事项查核中了解干部监督信息，形成干部监督信息库。3月，与县
审计部门联合进驻部门单位，对全县10名任职以来未进行经济责任审计主要
负责人进行任中审计，审计期间，采取个别谈话方式，了解部门单位领导班
子建设及干部队伍建设情况。3月，与县纪委联合下发《关于加强对重点岗
位人员监督管理的意见》，确定全县94个部门226个重点岗位由各部门单位和
派驻组实行动态管理，与县纪委联合确定50个重点岗位进行重点监管。其中，
镇、街道重点岗位主要侧重于财政、“三资”管理、民政、人口计生、安监、
劳保等站所；各部门单位重点岗位主要侧重于具有行政审批职能和行政执法
权的科室、具有综合管理职能与群众密切相关的公共服务单位。4月，印发
《关于在全县开展“双向约谈”工作的实施意见》通知，要求各单位部门统
筹安排，按干部管理权限分级负责做到应谈尽谈，每半年对约谈情况形成专
题报告报县委组织部备案。6月，将随机抽查领导干部个人有关事项比例扩
大由3%—5%提高到10%，随机抽取125名单位党政主要负责人、重点岗位负责
人；严格按照领导干部“凡提必查”制度，对全年10名拟提拔的干部核查核
实领导干部个人有关事项。对填写不规范及不如实填报的情况，逐一登记，
要求相关人员作出情况说明并补报；对不如实填报或者隐瞒不报情节严重的，
录入“负面清单”，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。7月，按照
市委组织部《关于对公职人员违规在企业兼职和出资办企业情况进行规范清
理的通知》要求，以省委组织部提供财政供养人员在企业兼职和出资办企业
人员名单为参考，开展规范清理工作。7月，由县委组织部牵头，联合县纪
委成立干部工作表现专项工作组，对干部工作表现和党政主要负责人夜间值
班情况坚持常态化督查暗访，从严处理违反工作纪律和对县委、县政府决策
部署执行不彻底单位和个人。8月，组织全县60名副县级以上干部填写《配偶、
子女移居国（境）外情况报告表》，调查核实个别未及时报告问题，报市委
组织部。9月，根据市委组织部《关于报送组织人事部门对领导干部进行提
醒、函询和诫勉工作情况的通知》要求，对2015年以来进行提醒、函询和诫
勉的监督情况进行自查。10月，根据县纪委《关于开展党纪政纪处分决定执
行情况专项检查工作的通知》要求，建立2014年至2015年上半年受到党纪政
纪处分科级干部台账，采取“三查三看”工作方法，对党纪政纪处分决定执
行情况进行检查，确保党纪政纪处分决定执行到位。
【党员干部现代远程教育】2015年1月，制定完善市中心定标项目《关于
在全县开展“远教站点学用实效提升年”活动》实施方案，进一步提升农村
（社区）远教“站点建设、管理员队伍、学用工作、管理考核”等四个方面
工作水平。2月，配合全县村“两委”换届后续工作开展，分期刻录复制上
级下发的《基层党组织书记工作案例》《村、城市社区党员集中培训专题辅
导教材》等系列学习资料光盘，向各基层站点配发，组织基层党员干部认真
收看，确保学习教育全覆盖。3月，开展全市远程教育集中学习站点“设备
检查维修月”活动，集中维修远教站点计算机26台，电视机17台，更换VGA
等配件13个，解决43个站点网络不畅通问题。4月，开展全市远程教育站点实
物资产清查登记工作，盘点清查基层站点现有实物资产，逐点建立远程教育
站点实物资产管理台账。5月，组织15名远教工作人员、各镇（街道）管理员
和合作社有关负责人，集中参加为期3天的全市远程教育工作培训班。全县
有2处“开放远教”站点被确定为全市远程教育工作人员培训班现场观摩学
习交流点。桓台县田庄镇远教管理员在培训班上作典型交流发言。6月，开
展远程教育管理员巡回辅导培训，对9个镇办450余名镇、街道管理员、村管
理员、协管员、专业合作社示范基地和两新组织远教播放点管理员，进行远
教应知应会业务知识测试和实际操作技能培训。7月，结合庆七一开展“庆
祝建党94周年集中学习播放主题月活动”，翻刻市党员干部现代远程教育中
心印制《三严三实专题辅导教材》，整理自2014年以来《桓台党建》重点课
件，汇总编辑《桓台县党员集中学习培训辅助教材》系列专题，刻录430余套
共3320余张学习资料光盘，发到各基层站点，开展集中学习。8月，规范“上
电视、上广播、上手机、上网络、上报纸”工作，增设专题栏目，调整栏目
板块。拓展党员干部现代远程教育服务功能，开展在农民专业合作社建设远
教站点工作，配合市党员干部现代远程教育中心为4家市级农民专业合作社
站点集中配发安装投影仪、计算机等设备，建立设备交接和资料档案，提供
部分设备耗材。9月，配合市党员干部现代远程教育中心完成远程教育“村
村到”调研督导工作，逐村实地调研督导全县335个建制村远程教育站点。10
月，结合庆祝建国66周年和世界反法西斯战争暨中国人民抗日战争胜利70周
年活动，集中组织开展“爱国教育集中学习播放月”活动，编辑刻录3800张
系列学习光盘发放到基层站点。集中为全县5个无远程教育站点设备村，统
一采购配发电脑电视一体机远教设备，安装到村，建立设备交接和资料档案，
实现335个建制村远程教育站点达标全覆盖。11月，参加全市党员教育片、党
建电视栏目和共产党员手机报观摩评比活动，《桓台党建》1期电视栏目、
《桓台手机报》2期栏目、党员教育典型专题电视片3部在全市观摩评比中分
获一等奖、优秀奖。集中为全县9家县级农民专业合作社建成远教站点。12月，
开展“1.2.3”级站点考核，组织县联通公司、县文化局、县广电局、县计生
局等单位到各镇、街道对260个“1.2.3”级站点进行逐点逐项考核，落实发
放管理员专项补助。检查验收2015年新建23处“开放远教”站点运行情况，
发放专项补助。提升改造对全县远程教育站点光纤，上网速度均达到10兆，
至年底，325个站点接通光纤并完成改造。年内，新建成市县两级农民专业合
作社远程教育站点13家。
（马静）