【队伍建设】

2015年，县地税局优化人力资源配置，对全局中层以下干部进行轮岗交
流、双向选择、优化组合，共交流和调整人员43人，占在职人员的32%；加
强教育培训，组织全体人员参加厦门大学举办的综合素质提升培训班3期；
开展业务考试和网络教育学习，促进干部在职学习常态化，在省、市局骨干
人才选拔考试中，进入省局人才库2人，进入市局人才库5人；是年，有3个单
位、7名个人受到市总工会、市妇联和市地税局的联合表彰，张更新被市委
宣传部、市文明办、市总工会、团市委、市妇联评为第五届“淄博市道德模
范”。