2015年，县看守所率先在全市完成勤务模式改革，探索推行“五位一体”
（每月读一本好书活动；每周一次下棋；每天听一次轻音乐、做体操；编辑
“室友”小报；“文明监室”创建）教育模式，积极搭建心理疏导干预平台，
严格落实管教工作“三规范”（规范权利义务告知、规范管教民警进监室、
规范民警谈话教育）、隐患排查“三到位”（出入所必查制度落实到位、局
领导夜查制度落实到位、 建议征集制度落实到位） 、应急处突“三主动”
（主动完善处突方案、主动化解不安全因素、主动预防重点人员过激行为）
等多项措施，建成数字化巡视、可视化监督、网上预约便民化服务信息网络，
倾力打造文明、安全、智能的全省一流监所，连续18年实现监所管理和民警
队伍“双安全”（监所管理和民警队伍无事故、无违纪）工作目标。以“规
范执法、创新管理、化解矛盾工作”作为主要内容，创新管理教育新模式，
独创矛盾化解五法（个别谈话教育法、真情感化法、帮扶转化法、心结消化
法、部门互助和社会协作法）。4月10日，被公安部评定为全国一级看守所。
同月22日，被公安部监管局评定为全国看守所“五化建设”（勤务模式科学
化、执法行为规范化、管理工作精细化、监管手段信息化、设施保障标准化）
工作达标单位。5月12日，被公安部评为全国公安监管系统和武警看守执勤部
队“三共”活动成绩突出单位。10月，1名民警被公安部评为全国拘留“三项
重点工作”推进落实活动先进个人。12月25日，被省公安厅监所管理总队评
为全省社会矛盾化解先进单位和全省“三项重点工作”推进落实活动先进单
位，年内，收拘826人，收押729人，化解社会矛盾108起，比率达13.1%，居
全市首位。
【监管工作】
视图
2015年，县看守所率先在全市完成勤务模式改革，探索推行“五位一体”
（每月读一本好书活动；每周一次下棋；每天听一次轻音乐、做体操；编辑
“室友”小报；“文明监室”创建）教育模式，积极搭建心理疏导干预平台，
严格落实管教工作“三规范”（规范权利义务告知、规范管教民警进监室、
规范民警谈话教育）、隐患排查“三到位”（出入所必查制度落实到位、局
领导夜查制度落实到位、 建议征集制度落实到位） 、应急处突“三主动”
（主动完善处突方案、主动化解不安全因素、主动预防重点人员过激行为）
等多项措施，建成数字化巡视、可视化监督、网上预约便民化服务信息网络，
倾力打造文明、安全、智能的全省一流监所，连续18年实现监所管理和民警
队伍“双安全”（监所管理和民警队伍无事故、无违纪）工作目标。以“规
范执法、创新管理、化解矛盾工作”作为主要内容，创新管理教育新模式，
独创矛盾化解五法（个别谈话教育法、真情感化法、帮扶转化法、心结消化
法、部门互助和社会协作法）。4月10日，被公安部评定为全国一级看守所。
同月22日，被公安部监管局评定为全国看守所“五化建设”（勤务模式科学
化、执法行为规范化、管理工作精细化、监管手段信息化、设施保障标准化）
工作达标单位。5月12日，被公安部评为全国公安监管系统和武警看守执勤部
队“三共”活动成绩突出单位。10月，1名民警被公安部评为全国拘留“三项
重点工作”推进落实活动先进个人。12月25日，被省公安厅监所管理总队评
为全省社会矛盾化解先进单位和全省“三项重点工作”推进落实活动先进单
位，年内，收拘826人，收押729人，化解社会矛盾108起，比率达13.1%，居
全市首位。