工资 民国时期，工人（店员）收入低微。20世纪30年代，油坊、酿酒工人劳动强度大，每人每
日4～5角钱，童工只管饭不给钱，中途退走还要退饭钱。40年代，通货膨胀，物价不稳，资本家或小
业主发给工人的工资，仅维持最低生活水平。抗日战争时期，解放区的国营企业职工实行供给制，吃
饭、穿衣和日用生活品，均由国家供给，每月发1元（北海币）津贴，女职工发卫生费，对其子女发
保育费、保姆费。建国初期，职工工资多沿用旧社会遗留下来的工资制度，呈旧工资制、薪金制和供
给制并存的局面。1954年，地方国营企业中的工人，由“供给制”全部改为“包干制”，1955年8月，
国营企业中实行供给“包干制”的工作人员改为工资制。1956年，生产工人全部实行八级工资制；交
通运输、建筑、商业等企业的工人，分别实行不同的等级工资制；当年，全县参加工资改革的2676人，
全部实行货币工资制， 年工资总额为1238万元，年人均工资463元，比“工资分制”增长了23.7％。
1979年，工资类别由3类地区调为4类地区，工业交通和公共事业单位有558名职工升一级工资。其间，
企业单位实行计时工资制或计件工资制及奖励工资制。1985年工资类别由4类地区调为5类地区，地区
补差每人5元。工商企业按行业、按产业、按业务职能，分别建立和实行不同的等级工资标准。1～6
月份，全民单位3280人由调资前的工资总额146.77万元，增加到调资后的工资总额173.37万元，平均
每人增资6.57元，增长率为18.1％。集体单位3425人由调资前的工资总额150万元，增加到凋资后的
工资总额183.54万元，平均每人月增资6.6元，增长率为22.4％。
1987年，全县有81个企业简化归并工资标准，科室以上干部644人，实行职务等级工资制，补发
工资额17.6万元，并以1986年厂长（经理）3％和1987年人均1.8元的增资指标为1912名职工增加工资，
其中以3％的指标增加工资的有383人；以1.8元的指标增加工资的有1529人，年增加工资总额113290
元。
奖金 建国初期，企业单位试行生产奖励制度。1956年，工交财贸系统普遍实行超产奖、节约奖、
质量奖、安全奖和创造发明奖等，1964年停止。1978年恢复，至1987年全县有31个企业实行经济效益
与奖金挂钩的奖励制度，有3个企业实行基本工资与奖金挂钩的计件工资制。
津（补）贴 建国初期，实行供给制的工人有少量津贴费。1956年实行工资制，并有6％的物价
补贴。1958、1960、1980年，多次提高学徒工津贴。1978年后，企业建立多种福利津贴制度，有夜班
津贴，高温津贴，卫生防疫津贴和肉食补贴、自行车补贴等。