学徒工培训 建国初期，学徒工入厂后，先由主管部门或企业举办短期培训班。业务技术学习，
实行师徒合同。学徒期一般2～3年，期满达到独立操作能力者转为正式工人；不合格者延期一年；再
不合格者辞退。1978年起，在学徒工上岗前，各企业均举办徒工学习班，集中进行思想政治教育、厂
史教育、遵纪守法教育和安全教育。经考试合格后，分配到车间跟师傅学习操作技术。
在职职工培训 建国初期，职工文化素质、技术水平普遍较低。1952年，由店员工会在县城举办
职工业余学校，设扫盲班6个，文化补习班1个，技术补习班4个，计有学员300余人。1958年，各企业
开办职工业余文化、技术学习班，由专职或兼职教师授课。1978年起，县工会在职工俱乐部举办职工
初、高中班补习文化课，以1978～1980年参加工作的青壮年职工为培训对象，采取脱产、半脱产两种
形式，普及初中文化和初等技术教育。1985年，全县有37个企业配备专职教师30人，兼职教师81人，
有职工培训场地4148平方米，培训职工5410人，其中经考试取得初中文化补习合格证书的有1193人，
合格率为77.6％；取得初等技术合格证书的有2430人，合格率为83.3％；取得高中合格证书的有282
人。全县企业职工的技术水平普遍提高1～2级。
1987年，县劳动部门为乡镇企业培训技术人员699人，其中司炉工259人，锅炉压力熔器焊工40人，
电焊工400人，经考试全部合格，由淄博市劳动局颁发技术证书。