人才引进 中共十一届三中全会以后， 临淄区开始注意引进科技人才。 至
1985年， 共引进158人。1986年12月，区政府又出台《关于引进招聘人才的暂行
规定》 。至1989年，共引进外地人才130人。1992年11月区政府出台《关于招聘
引进人才的政策规定》 ，2001年7月区委区政府又出台《关于引进人才的暂行规
定》，人才引进政策逐步完善，人才引进工作日趋规范。
1987年，随着全区一批新上工业项目的竣工投产，人才需求急剧增加，为缓
解人才供需矛盾，临淄在陕西、河南、江苏等地建立了11个人才信息联络点，并
聘请了11名人才信息联络员， 协助开展人才引进工作。 1988年1月， 区政府在
《光明日报》刊登临淄区招聘引进人才优惠政策，并在临淄人民会堂召开了第一
次人才交流大会，到会1000余人，形成了临淄区历史上引进人才第一次高潮。当
年共引进专业技术人员766人，其中大中专毕业生518人（计划内2 11人，计划外
307人），专业技术人员248人。1990年，针对在人才大量引进过程中出现的问题，
及时总结经验，调整引进渠道，改以引进大中专毕业生为主。1997年，临淄区大
中专毕业生就业工作全面推向市场，人才引进主要以应届本科以上学历毕业生和
中级以上职称的各类人才为主。是年，到西安交大、哈工大、同济大学等全国10
余所重点高校招聘人才， 并组织150名本科生到临淄参加了考试， 录用60人。
2001年，开始实施“十百”人才工程，即每年柔性引进10名博士以上专家智力，
实地引进100名本科以上学历毕业生。 2002年，全区形成第二次人才引进高潮，
全年共引进本科以上学历应届毕业生123人， 其中直接走上企业生产第一线的54
人。1986～2002年底，全区共引进各类人才8524人，其中硕士研究生8人，本科生
1050人，大专以下7466人。
智力引进 临淄的引智工作始于1992年， 归口区人事局管理。围绕“科教兴
区”战略，积极有计划地聘请国内外专家到临淄工作，组织选派技术、管理人员
到国内外有关大学进行培训。引智规模逐年扩大，引智质量逐年提高，引智渠道
不断拓宽，引智服务领域不断增加。是年，国内智力引进工作全面展开。2001年
5月， 临淄区邀请山东工程学院、淄博学院等驻淄高校的28名博士、教授，成功
举办了临淄区与驻淄高校博士科技合作双向交流会。双方签订合作协议17个，涉
及化工、机械、生物工程等专业，在全市引起较大反响，被当年的淄博年鉴收录。
同时，采取为专家与企业牵线搭桥的方式，帮助企业开展技术攻关、项目引进等
服务。截至2002年底，为临淄制药厂等13家企业引进国内博士专家38人次。
国外智力引进工作始于1994年。至2002年，通过省、市外专局和其他渠道与
德国、法国、意大利等十几个外国专家组织建立了长期的联系，为企业引进外国
专家21人次， 累计年增产值近亿元。其中，1999～2001年为淄博第二造纸厂三次
聘请德国造纸专家汉斯耶格. 科尔德斯（Dr.Hansjorg.Kordes）先生到厂指导装
饰面板原纸的生产技术，开发的新产品技术指标达到国际先进水平, 填补了国内
空白,为企业年增效益上千万元,该专家1999年获省政府颁发的“齐鲁友谊奖”。
拔尖人才管理 自1988年开始，贯彻落实党的知识分子政策，强化人才意识，
实施“人才工程”，激励广大知识分子竞相进取。通过单位推荐与个人自荐、评
委会评审、区知识分子工作领导小组研究批准，按照平等、民主、公开、竞争的
原则，在全区范围内选拔专业技术拔尖人才。拔尖人才在管理期内，可享受一次
法定假期以外的15天疗养，每月可享受专业技术津贴费80元，每年进行一次健康
查体。区级专业技术拔尖人才每两年选拔一次，任期四年，四年期满即自动终止
拔尖人才资格，同时不再享受拔尖人才的有关待遇。四年期满后，可以参加新一
届拔尖人才的推荐、选拔。至2002年底，共选拔专业技术拔尖人才6批，计103人。
人才交流 1992年10月， 临淄区人才交流服务中心开始租赁房屋开展小范围的招
聘，无固定场所，条件简陋。1997年，大中专毕业生就业推向市场后，为及时掌
握和传递人才信息、 沟通人才流通渠道、 开发人才资源、组织人才合理流动，
1999年3月投资60万元整修了面积为260平方米的人才交流大厅，配备了电子屏幕、
微机、空调、移动档案橱等现代化办公设备，开发了多种人才服务信息软件，健
全了一系列规章制度，为供需双方提供人才招聘、大中专毕业生就业推荐和就业
手续的办理、人才开发培训、人才引进、人事代理等服务，人才市场形成雏形，
人才交流服务工作步入了健康有序的轨道。 2000年5月，淄博市人才市场建设经
验交流会在临淄区举行，临淄区人事局作典型发言，临淄区人才市场建设经验在
全市推广。
1992年10月～1998年2月，组织零散的招聘专场46场，参加单位375家次,参加
人数3886人次。1998年3月始, 将每月的15号、30号定为固定的供需见面日,“集
市型”人才市场初步形成。2001年2月，供需见面会改为每月3次（10号、20号、
30号），2002年5月改为每月4次（每周五上午），人才市场呈现出供需两旺的良
好局面。人事代理 1992年11月，区政府出台《关于招聘引进人才的政策规定》，
对引进人才自愿到乡镇企业、村办企业工作的，其档案、行政关系可落户在人才
交流服务中心。按照用人单位或个人的委托，人才交流服务中心为其办理档案工
资晋级、专业技术职称晋升等手续。1996年，为解决专业技术人员到民营、三资
企业工作无主管部门的问题，依据《山东省人事代理暂行办法》，人才交流服务
中心开始在金麦计算机公司、电子大厦等3家企业实行人事代理制度。代理期间，
按自收自支事业单位人员工资标准为专业技术人员晋升档案工资、保留干部身份、
连续计算工龄、代收代缴养老保险及晋升职称等。1997年，人才服务中心设立流
动党员党支部，隶属区直机关党委管理。1999年底，人才服务中心在闻韶派出所
开设代理人员集体户口。 至2002年底，代理单位已达62家，代理人员466人，挂
靠党员关系49人。