【概况】是年，人事人才工作全面落实科学发展观、人才观，认真贯彻省、市人
事工作会议精神，围绕重点，狠抓落实，高层次人才引进实现历史新突破，山东
化工专业人才市场品牌效应显著提高，深入实施公务员法，稳步开展引智工作，
严格规范地加强机构编制管理工作，工资工作、专业技术人员管理工作、公务员
管理工作、干部统计工作、档案管理工作、信息调研工作等均取得新成绩。全局
有29项工作受到省、市、区的表彰和奖励，区人事局先后被授予全省人事宣传先
进单位、全省毕业生就业工作先进单位、全市老干部信访工作先进单位等荣誉称
号。
【人才工作】一是高层次人才引进实现新突破，全年引进本科以上学历和中级以
上职称人才646人， 其中硕士研究生44人，为历年来最多的一次。二是积极参加
高层次人才选拔推荐工作， 2人荣获淄博市第二届有突出贡献的中青年专家荣誉
称号。三是不断创新培训形式，分两期组织全区骨干企业赴威海举办企业人力资
源管理实务培训班，取得了良好效果。四是人才发展环境进一步优化，通过不断
强化舆论宣传、完善人才政策、落实人才待遇，在全区营造了更利于人才成长、
有利于人才干事创业的良好环境。
【山东化工专业人才市场】是年，山东化工专业人才市场管理运行更加规范，各
项业务全面发展，品牌效应显著提高。全年共组织举办周三、周五人才交流会82
场， 累计参会单位8700家，求职人才9万余人次，参会企业和人数分别比上年增
长21%和25%。 举办技能人才、巾帼人才、化工人才等专场招聘会8次，举办毕业
生就业推荐会2次， 举办重点企业招聘专场8次， 累计为企业吸引急需专业人才
5800余人次。在山东理工大学举办山东化工专业人才市场就业专场招聘会，全区
47家企业参会，吸引了1100余名毕业生参与应聘。山东化工人才网健康发展，日
访问量达到1000次以上，形成了有形市场和无形市场同步发展的格局。社会化的
人事代理服务体系逐步完善，全年办理人事代理、档案转递等手续3500余人次。
【引进国外智力工作】是年，引进国外智力工作稳步开展。4月17～27日,聘请德
国造纸专家Bernd Opita先生到山东齐峰集团有限公司进行技术指导。全年聘请6
名外国专家到临淄进行技术指导和从事文教工作，其中实验中学聘请的加拿大外
语教师范冬娜（Donna Louise Foley）因工作成绩显著，荣获省政府授予外国专
家的最高荣誉奖——齐鲁友谊奖。
【国家公务员管理工作】一是按照中央和省、市的部署要求，严格执行政策规定，
严格规范工作程序，扎实做好各个环节的工作，顺利完成了全区公务员登记工作，
并通过了省实施公务员法工作检查组的检查验收。全区列入登记范围的53个单位
共登记科级及科级以下公务员1546人。二是组织对全区党政机关非领导职务公务
员和事业单位工作人员的年度考核，并根据考核结果，做好考核奖的审核发放和
对获得优秀领导班子的单位加发奖金工作。 三是协助市人事局完成了9名公务员
公开考录的网上报名、现场认定、政审和录用等工作。四是有条不紊地做好事业
单位参照管理工作。对照事业单位参照公务员法管理必须具备的两个基本条件，
对110余个事业单位进行调查摸底，对各单位的经费形式、人员编制、职能设置、
工作范围等进行了详细的摸底统计，为参照管理工作顺利开展打好基础。召开了
全区事业单位参照公务员法管理工作会议，有序地推进各个环节的工作。
【机构编制管理工作】是年，全区机构编制管理工作进一步加强，对超机构限额
设置机构、超编制配备人员、超职数配备干部、擅自设立机构、加挂牌子等情况
进行了严格检查，对全区机关事业单位干部职工虚报冒领工资补贴问题进行了集
中检查清理，取得了良好效果。认真贯彻执行《山东省事业单位机构编制管理规
定》，对确因工作需要新增机构的，坚持“撤一建一”和人员编制总量多减少增
的原则，在现有机构编制内调剂解决，确保了事业单位机构和人员编制总量不增
加。扎实推进编制实名制管理工作，在总结乡镇（街道）工作人员实行编制实名
制经验的基础上，对全区机关事业单位工作人员进行了认真的调查摸底，为下一
步工作打下良好基础。
【事业单位登记管理工作】 是年，共为128个事业单位办理年检登记，为56个事
业单位办理变更登记， 为9个事业单位办理设立登记，全面完成了2006年度事业
单位年检工作。
【事业单位工作人员公开招聘工作】是年，全区计划70个职位公开招聘工作人员，
共计报名1795人。整个组织过程中，严密组织、严肃纪律、严格程序、严把关口，
邀请区纪检、监察等部门全程参与，并首次采用“移动电话屏蔽器”“金属探测
器”“作弊克”等先进设备，确保了“公平、公正、公开”。经过笔试、面试、
考核、体检、公示等各个环节的工作，共招聘66名工作人员，全区事业单位工作
人员队伍结构进一步优化。
【机关事业单位收入分配制度改革和调资审批工作】认真进行机关事业单位收入
分配制度改革，除申请参照公务员法管理事业单位以外的机关事业单位工资制度
改革年内已全部完成， 并为离退休（职）人员增发了生活费。共为全区10315名
工作人员套改了工资标准，为3806名离退休（职）人员增发了生活费，人均月增
工资（生活费）274.43元。机关事业单位工资统发工作稳步进行，全区9236名机
关事业单位人员工资发放准确、及时。
【老干部工作】严格政策标准，及时办理干部退休和去世人员优抚手续，全年共
办理干部退休手续131人， 去世人员优抚手续41人。对全区2738名退休干部进行
了健康查体和春节走访慰问，组织开展了太极拳（剑）、象棋比赛和庆祝中共十
七大系列文体活动。组织参加全市退休人员运动会，获得团体总分第二名。
【干部档案管理工作】按照中组部干部人事档案工作目标管理一级标准单位检查
验收标准，对管理的在职干部档案重新整理，达到了“收集及时、鉴别认真、材
料齐全、目录打印、分类准确、排列有序、四边齐整、规格标准、形式美观、登
记完好”的标准，顺利迎接了省委组织干部档案检查组的验收。
【专业技术人才队伍建设】一是办理2006年度评审通过的高、中、初级专业技术
资格证书1346个和2006年度经济、会计考试合格人员中、初级专业资格证书96个。
二是组织了355人参加2007年度经济专业技术资格考试和职称外语考试，上报高、
中级职称材料538份，评审通过了154名教育、工程等系列人员的初级专业技术职
称， 办理了全日制院校大中专毕业生及外地调入人员379人的职称确认。三是组
织全区企事业单位2250名专业技术人员（不含教育系统）参加了全市继续教育公
共课程的培训考试。
【军转干部安置和稳定工作】是年，按照“公开、公平、公正和择优”的原则，
大力实施“阳光操作”，圆满安置18名军转干部；根据淄博市专业士官安置计划，
安排16个事业单位岗位安置专业士官，达到了部队、地方和转业干部、士官“三
满意”的效果。按照上级的最新标准，及时对企业退休军转干部的基本养老金和
生活补助，企业在职军转干部的工资以及养老保险费和医疗保险费基数进行调整，
确保了企业军转干部的稳定。
【大中专毕业生就业工作】与山东理工大学等驻淄高校建立了毕业生就业实践基
地，为毕业生实习锻炼搭建了平台。建立了毕业生就业登记制度，认真登记毕业
生的专业学历、单位落实情况、就业需求及工作去向等，有针对性地提供信息发
布、人才推荐、技能培训、人事代理等服务，为毕业生顺利就业提供全程服务。
举办了淄博市第四届化工医药类大中专毕业生就业推荐会，促进毕业生充分就业。
认真做好了11名从事“三支一扶”（支农、支教、支医、扶贫）大学生的管理服
务工作。
【人事任免工作】是年，人事任免办理工作及时规范，共办理向区政府党组提交
的工作人员任职免职手续179人次， 向区人大常委会提交的主要领导任职免职手
续14人次。（文天军）