【概况】是年，人事人才工作全面落实科学发展观、人才观，深入贯彻省、市人
事工作会议精神，大力实施人才强区战略，各项人事工作取得新成绩。成功举办
了“百名博士进临淄”和“山东省化工人才大型交流会”两大活动，山东化工专
业人才市场品牌效应显著提高，高层次人才引进实现历史新突破，人才交流工作
持续火爆，引进国外智力工作稳步开展，编制工作、工资工作、专业技术人员管
理工作、公务员管理工作、干部统计工作、档案管理工作、信息调研工作等均取
得新成绩。区人事局先后有29项工作受到省、市、区的表彰奖励，为全区经济社
会“站在新起点、实现新发展”提供了强有力的人才智力保障。
【百名博士进临淄活动】 8月13日，百名博士进临淄活动在区行政办公中心西楼
举行，共有102名博士前来开展科技成果推广、技术指导等服务工作，全区200多
家企业到会进行交流洽谈，共达成合作协议42项，合作意向32项，涉及农产品加
工、高分子材料、精细化工、环境保护等多个领域。部分企业与博士、专家还在
人才智力引进、人才培训、技术顾问、科技研发、成果转让等方面达成了广泛合
作意向。共有30个重点合作项目现场签约。此次百名博士进临淄活动为首次举办。
【山东省化工人才大型交流会】 9月12日，山东省化工人才大型交流会在齐鲁石
化体育场举行。由省人事厅和市政府主办，省人才服务中心、市人事局和区人民
政府共同承办。 交流会吸引了来自北京、上海、浙江等省、市及全省17市的348
家用人单位到会招聘， 提供就业职位11800多个，来自中国石油大学、山东理工
大学等十余所院校的化工专业毕业生及各类人才近2万人进场求职。 大会场面火
爆，气氛热烈，秩序井然，经过交流洽谈达成就业意向8500多人次，在省内外引
起良好反响。活动开创了临淄区大型人才交流会的先河。
【山东化工专业人才市场】是年，山东化工专业人才市场管理运行更加规范，各
项业务全面发展，品牌效应显著提高。6月6日，市委组织部、全市各区县委组织
部领导参观考察市场； 7月29日，“站在新起点，实现新发展”战略研讨会与会
人员参观考察市场；11月10日，市人大、市政协领导参观考察市场；11月22日，
省委组织部人才工作处领导到市场调研人才工作。全年共组织举办周五人才交流
会45场， 累计参会单位5687家，求职人才6.5万余人次，参会企业和人数分别比
上年同期增长16%和19.8%。 举办技能人才、巾帼人才、化工人才等专场招聘会8
次，举办毕业生就业推荐会2次，举办重点企业招聘专场8次，累计为企业吸引急
需专业人才5800余人次。山东化工人才网健康发展，共发布招聘信息1.6万余条，
发布个人求职信息7500条。人事代理单位达到46家，人事代理人员2186人。相继
召开了企业人事劳资科长座谈会、企业厂长经理座谈会和部分驻淄高校部门负责
人座谈会，广泛征求社会各界意见与建议。
【人才工作】一是高层次人才引进实现新突破。全年引进本科以上毕业生和中级
以上专业技术人才528人，其中博士研究生1人，硕士研究生18人，是近年来引进
数量最多、层次最高的一年。二是分层次、有重点地开展人才培训工作。举办了
全区重点骨干企业人力资源管理培训班和未就业毕业生行政职业技能培训班，与
山东理工大学、淄博职业学院等驻淄高校联合建立了“毕业生就业实习基地”。
三是进一步优化人才发展环境。通过不断强化舆论宣传、完善人才政策、落实人
才待遇，在全区营造了更利于人才成长、有利于人才干事创业的良好环境。
【引进国外智力工作】是年，引进国外智力工作稳步开展。5月15～27日,聘请德
国化工专家Egbert Gritz先生先后到临淄有机化工厂、万通精细化工厂和万隆化
工厂进行技术指导。 10月9~21日，聘请德国造纸专家Bernd Opita先生到山东齐
峰化轻集团公司进行技术指导。组织申报2007年外国专家需求项目9项。
【国家公务员管理工作】一是做好公务员法的实施和公务员登记工作，制定下发
了《临淄区实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》和四个配套文件，成立
了工作领导小组，召开了全区实施公务员法工作会议和全区公务员登记工作会议，
抽调人员集中办公进行审核；在公务员登记工作中，坚持做到“三严格一沟通”，
即严格执行政策规定，严格规范工作程序，严格抓好材料审核关，及时做好情况
沟通，初步完成了公务员登记工作。二是组织完成了全区党政机关非领导职务国
家公务员和机关工作者及事业单位工作人员的年度考核工作，并根据考核结果，
做好考核奖的审核发放工作。三是协助市人事局完成了18名国家公务员公开考录
的网上报名、现场认定、政审和录用等工作。四是在政府机关工作人员中推行佩
证上岗工作，为区、乡政府机关1731名工作人员办理了上岗证件。
【机构编制管理工作】是年，全区机构编制管理工作进一步加强，制定了《机关
事业单位人员调整编制备案办法》，试行并建立了对机关事业单位人员调整“编
制备案通知单”制度。积极拓展新型农村合作医疗工作，在区、乡两级设立新型
农村合作医疗机构。圆满完成了乡镇卫生院人员上划工作。理顺和完善现行的卫
生监督体制，撤销临淄区卫生防疫站和临淄区结核病防治所，组建了“淄博市临
淄区卫生局卫生监督所”和“淄博市临淄区疾病预防控制中心”，将原有分散的
卫生监督职能集中。加强在城镇管理、安全生产、环境保护等方面的执法监督工
作，规范和成立了城镇管理执法大队等机构，并增配人员、编制。
【事业单位登记管理工作】 是年，共为122个事业单位办理年检登记，为23个事
业单位办理变更登记， 为3个事业单位办理设立登记，全面完成了2005年度事业
单位年检任务。
【机关事业单位调资审批工作】根据省市有关文件规定，为全区9818名工作人员
调增了职务工资和级别工资， 人均月增43.58元；为3638名离退休（职）人员人
均月增生活费24.03元；为2005年度考核称职（合格）以上的11987名工作人员发
放年终一次性奖金， 人均2295元；为全区15387名机关事业单位人员增发了统一
补贴， 人均月增646.29元；先后三次为全区141名企业离退休干部大幅度提高生
活待遇，人均月增1230.05元；为区直财政拨款的11128人发放节日补贴5561.9万
元；为在农村乡镇、村中小学任教的3186名教师办理了浮动或浮动转固定工资手
续。机关事业单位工资统发工作稳步前进，全区9426名机关事业单位人员工资发
放准确、及时。
【老干部工作】严格政策标准，及时办理干部退休和去世人员优抚手续，全年共
办理干部退休手续127人， 去世人员优抚手续78人。对全区2746名退休干部进行
春节走访慰问和健康查体，并组织举办了太极拳（剑）比赛、老干部书画展等系
列文体活动。
【专业技术人才队伍建设】一是办理2005年度评审通过的高、中、初级专业技术
资格证书1346个和2005年度经济、会计考试合格人员中、初级专业资格证书96个。
二是组织了768人参加2006年度会计、 经济专业技术资格考试，上报高、中级职
称材料655份，评审通过了420名教育、工程等系列人员的初级专业技术职称，办
理了全日制院校大中专毕业生及外地调入人员272人的职称确认。 三是组织全区
企事业单位2350名专业技术人员（不含教育系统）参加了全市继续教育公共课程
的培训考试。四是有1人获得淄博市首届有突出贡献的中青年专家称号。
【军转干部安置和稳定工作】按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考
试和考核相结合的办法，对28名军转干部进行了妥善安置；根据淄博市专业士官
安置计划，安排16个事业单位岗位安置专业士官，达到了部队、地方和转业干部、
士官“三满意”的效果。积极协调有关部门，为企业退休军转干部按新的全市基
本养老金水平调整基本养老金，为企业在职军转干部按新的全市在岗职工平均工
资调整了工资，并相应调整了基本养老保险费和医疗保险费，确保了企业军转干
部的稳定。
【人事任免工作】是年，人事任免办理工作及时规范，办理向区政府党组提交的
工作人员任职免职手续155人次， 办理向区人大常委会提交的主要领导任职免职
手续12人次。 （文天军）