【农村基层组织建设】继续开展“三级联创”活动，着力提高农村党组织战斗力
和基层干部素质，推动农村经济发展和社会全面进步。开展了干事创业争一流、
学习郭秀明等一系列活动，推行了乡镇干部星期一村务工作日制度，总结推广了
金岭回族镇的“民情日记”和稷下街道的“六百”活动做法。全区达到“五个好”
（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、党员群众反映好，
下同） 目标要求的乡镇党委、村党组织分别占总数的10 0%和704%，达到目标
要求的区直涉农部门和乡镇站所分别占总数的67%和716%。 七一前夕，临淄区
被省委首批表彰为山东省农村基层组织建设先进区。
【村“两委”换届选举工作】村“两委”换届前，在全区集中开展了“千人摸村
情”活动；成立区换届选举领导小组，制定了《村党支部换届选举工作程序》和
《村委会换届选举工作程序》；在南王镇开展了村“两委”换届选举试点工作，
从区直部门抽调9名副科级领导干部组成指导组，巡回到各乡镇、街道检查指导，
对村党支部、村委会换届选举前的各项准备、人员安排、选举大会程序、后续工
作、 有关票样都逐一明确， 确保换届选举工作稳步推进。截至12月底，全区有
377个村委会、103个党支部顺利换届，分别完成834%、228%。村党组织书记、
村委会主任“一人兼”和“两委”成员交叉任职的比例均超过省、市委规定的目
标要求。
【后进村转化工作】继续落实区委制定的关于包建后进村工作意见，对46个集体
收入3万元以下的经济薄弱村采取领导干部联村、 区直部门包村、强村强企帮建
等措施， 加大帮扶力度，加快了后进村转化步伐，年收入3万元以下的村减少了
26个。研究制定了《关于突出“三级联创”活动重点促进经济薄弱村发展的意见》，
决定连续3年从区财政拿出1000万元专项资金扶持经济薄弱村的发展，力争经过3
年努力， 消除年收入5万元以下的经济薄弱村，绝大部分村年收入达到10万元以
上。年内，利用扶持资金已为12个乡镇、街道的20个班子团结、经济薄弱的村，
建起了每处总面积为1700平方米的集办公、医疗卫生、文体活动于一体的高标准
农村文化大院。
【非公有制经济组织党建工作】认真抓好区非公有制企业党建工作，实行了非公
有制企业新建党组织季报制度，开展了非公有制企业党建工作示范点活动，培养
了一批非公有制企业党建工作的先进典型。其中，齐都药业、宏达公司、中轩集
团、万昌集团等4家企业被列为市领导联系点。
【党员先进性教育活动试点】根据全市统一安排，在区卫生局开展了保持共产党
员先进性教育活动试点工作。加强对整个试点工作的领导督促、统一指挥和调度，
对教育活动中的重点环节，认真研究，积极探索，提出了指导性意见。区卫生局
结合实际情况制定了活动实施方案，并认真组织实施。在学习培训阶段，提出了
12种学习方法， 做到既相对集中又突出个人特点；在党性分析阶段，提出8种形
式征求意见，深入查找问题；在写党性分析材料时提出把握5个环节；在评议中，
提出“三评四看四审”的办法，解决定量不细、定性不准的问题。通过评议和认
定， 区卫生局机关27名党员中，最后确定党员评定为优秀的5人，合格的21人，
不合格的1人， 并在本单位张榜公示，接受群众监督。活动收到了预期效果，为
全区即将开展的保持共产党员先进性教育活动积累了经验。
【党员电教工作】年内，先后拍摄制作了11部反映临淄区党建工作的专题片，有
4部先后在全国、 全省农村党员干部现代远程教育专用频道播出。在临淄电视台
《临淄新闻》栏目中开辟《三级联创活动巡礼》《党建巡礼》两个专栏，累计播
出60余期，集中宣传报道全区各条战线上涌现出的先进典型和党建动态。完成农
村党员干部现代远程教育终端接收站（点）407个，建点率达到9487%。
【领导班子建设和干部制度改革】 贯彻中央关于干部人事制度改革的“5+1”文
件精神，按照科学发展观和正确政绩观的要求，健全完善了领导班子和领导干部
考核评价体系，组织完成了对乡镇、街道、区直部门及正科级事业单位2003年度
工作考核，确定优秀等次1163人。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公
开选拔了6名副科级领导干部；在教育系统对5个副科级职位进行了竞争上岗。执
行离任审计等一系列干部监督管理制度，完成了党政领导干部在企业兼职清理工
作。
【干部教育培训】按照区委《关于对全区在职干部进行普遍轮训的实施意见》，
及时将党的十六届四中全会精神调整为培训内容，依托区、乡党校，全年共培训
各级各类干部15643人次。
【人才工作】按照党管人才的要求，完成了全区人才资源普查统计工作。发挥山
东化工专业人才市场优势，举办人才交流会43场次，累计参会单位3718家，求职
人才36000余人次。引进本科以上毕业生和中级以上专业技术人才380人，柔性引
进博士、 专家智力18人次，签订正式科技合作协议8个。其中，６个项目已经完
成中试，2个项目正式投产，较好地实现了人才资源配置的市场化。
【组工干部自身建设】组织全区组工干部开展深化和拓展“树组工干部形象”集
中学习教育以及“六比”（比学习、比质量、比效率、比规范、比服务、比纪律，
下同）竞赛活动，强化了“以人为本抓管理，从严治部变作风”，区委组织部被
省委组织部表彰为“树组工干部形象”集中学习教育活动暨“六比”竞赛先进单
位，全市获此殊荣的区县惟此一家。
全区庆祝建党83周年暨表彰大会（区委组织部提供）
【建党83周年纪念活动】七一前夕，组织走访慰问建国前入党的农村老党员，并
送去了慰问金、慰问品。积极做好先进集体和先进个人的推荐评选工作，组织召
开了全区庆祝建党83周年暨表彰大会，对全区2002年以来涌现出的93个“五个好”
村党组织、10个农村基层组织建设基层满意的区涉农部门、26个农村基层组织建
设群众满意的站所、 118名优秀共产党员和37名优秀党务工作者进行了表彰。
（韩俊波王林王春卫）
·组织工作·
视图
【农村基层组织建设】继续开展“三级联创”活动，着力提高农村党组织战斗力
和基层干部素质，推动农村经济发展和社会全面进步。开展了干事创业争一流、
学习郭秀明等一系列活动，推行了乡镇干部星期一村务工作日制度，总结推广了
金岭回族镇的“民情日记”和稷下街道的“六百”活动做法。全区达到“五个好”
（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、党员群众反映好，
下同） 目标要求的乡镇党委、村党组织分别占总数的10 0%和704%，达到目标
要求的区直涉农部门和乡镇站所分别占总数的67%和716%。 七一前夕，临淄区
被省委首批表彰为山东省农村基层组织建设先进区。
【村“两委”换届选举工作】村“两委”换届前，在全区集中开展了“千人摸村
情”活动；成立区换届选举领导小组，制定了《村党支部换届选举工作程序》和
《村委会换届选举工作程序》；在南王镇开展了村“两委”换届选举试点工作，
从区直部门抽调9名副科级领导干部组成指导组，巡回到各乡镇、街道检查指导，
对村党支部、村委会换届选举前的各项准备、人员安排、选举大会程序、后续工
作、 有关票样都逐一明确， 确保换届选举工作稳步推进。截至12月底，全区有
377个村委会、103个党支部顺利换届，分别完成834%、228%。村党组织书记、
村委会主任“一人兼”和“两委”成员交叉任职的比例均超过省、市委规定的目
标要求。
【后进村转化工作】继续落实区委制定的关于包建后进村工作意见，对46个集体
收入3万元以下的经济薄弱村采取领导干部联村、 区直部门包村、强村强企帮建
等措施， 加大帮扶力度，加快了后进村转化步伐，年收入3万元以下的村减少了
26个。研究制定了《关于突出“三级联创”活动重点促进经济薄弱村发展的意见》，
决定连续3年从区财政拿出1000万元专项资金扶持经济薄弱村的发展，力争经过3
年努力， 消除年收入5万元以下的经济薄弱村，绝大部分村年收入达到10万元以
上。年内，利用扶持资金已为12个乡镇、街道的20个班子团结、经济薄弱的村，
建起了每处总面积为1700平方米的集办公、医疗卫生、文体活动于一体的高标准
农村文化大院。
【非公有制经济组织党建工作】认真抓好区非公有制企业党建工作，实行了非公
有制企业新建党组织季报制度，开展了非公有制企业党建工作示范点活动，培养
了一批非公有制企业党建工作的先进典型。其中，齐都药业、宏达公司、中轩集
团、万昌集团等4家企业被列为市领导联系点。
【党员先进性教育活动试点】根据全市统一安排，在区卫生局开展了保持共产党
员先进性教育活动试点工作。加强对整个试点工作的领导督促、统一指挥和调度，
对教育活动中的重点环节，认真研究，积极探索，提出了指导性意见。区卫生局
结合实际情况制定了活动实施方案，并认真组织实施。在学习培训阶段，提出了
12种学习方法， 做到既相对集中又突出个人特点；在党性分析阶段，提出8种形
式征求意见，深入查找问题；在写党性分析材料时提出把握5个环节；在评议中，
提出“三评四看四审”的办法，解决定量不细、定性不准的问题。通过评议和认
定， 区卫生局机关27名党员中，最后确定党员评定为优秀的5人，合格的21人，
不合格的1人， 并在本单位张榜公示，接受群众监督。活动收到了预期效果，为
全区即将开展的保持共产党员先进性教育活动积累了经验。
【党员电教工作】年内，先后拍摄制作了11部反映临淄区党建工作的专题片，有
4部先后在全国、 全省农村党员干部现代远程教育专用频道播出。在临淄电视台
《临淄新闻》栏目中开辟《三级联创活动巡礼》《党建巡礼》两个专栏，累计播
出60余期，集中宣传报道全区各条战线上涌现出的先进典型和党建动态。完成农
村党员干部现代远程教育终端接收站（点）407个，建点率达到9487%。
【领导班子建设和干部制度改革】 贯彻中央关于干部人事制度改革的“5+1”文
件精神，按照科学发展观和正确政绩观的要求，健全完善了领导班子和领导干部
考核评价体系，组织完成了对乡镇、街道、区直部门及正科级事业单位2003年度
工作考核，确定优秀等次1163人。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公
开选拔了6名副科级领导干部；在教育系统对5个副科级职位进行了竞争上岗。执
行离任审计等一系列干部监督管理制度，完成了党政领导干部在企业兼职清理工
作。
【干部教育培训】按照区委《关于对全区在职干部进行普遍轮训的实施意见》，
及时将党的十六届四中全会精神调整为培训内容，依托区、乡党校，全年共培训
各级各类干部15643人次。
【人才工作】按照党管人才的要求，完成了全区人才资源普查统计工作。发挥山
东化工专业人才市场优势，举办人才交流会43场次，累计参会单位3718家，求职
人才36000余人次。引进本科以上毕业生和中级以上专业技术人才380人，柔性引
进博士、 专家智力18人次，签订正式科技合作协议8个。其中，６个项目已经完
成中试，2个项目正式投产，较好地实现了人才资源配置的市场化。
【组工干部自身建设】组织全区组工干部开展深化和拓展“树组工干部形象”集
中学习教育以及“六比”（比学习、比质量、比效率、比规范、比服务、比纪律，
下同）竞赛活动，强化了“以人为本抓管理，从严治部变作风”，区委组织部被
省委组织部表彰为“树组工干部形象”集中学习教育活动暨“六比”竞赛先进单
位，全市获此殊荣的区县惟此一家。
全区庆祝建党83周年暨表彰大会（区委组织部提供）
【建党83周年纪念活动】七一前夕，组织走访慰问建国前入党的农村老党员，并
送去了慰问金、慰问品。积极做好先进集体和先进个人的推荐评选工作，组织召
开了全区庆祝建党83周年暨表彰大会，对全区2002年以来涌现出的93个“五个好”
村党组织、10个农村基层组织建设基层满意的区涉农部门、26个农村基层组织建
设群众满意的站所、 118名优秀共产党员和37名优秀党务工作者进行了表彰。
（韩俊波王林王春卫）