【基层组织建设】 规范完善“网格联系、代办服务”工作机制，实行代办中心
（站）规范化建设。统筹抓好“第一书记”、党员干部联系困难家庭工作，扎实
开展“合力救助帮扶、增进民生福祉”行动，组织党员干部对全区4591户困难家
庭的9990名困难群众实行全覆盖帮扶。开展“党员活动日”活动1300余次，为民
办好事实事2869件。联合下发《村级组织运转经费考核办法（试行）》，确保经
费按时足额拨付，保障村级组织正常运转。打造党员教育“四上”（上电视、上
手机、上互联网、上报纸）工作品牌，开展“远程教育网络技术保障月”活动，
增强远程教育服务实效。
【干部队伍建设】 加强对中共十八大、十八届三中全会和中共中央总书记习近
平系列重要讲话精神的教育培训，用党的最新理论成果武装党员干部头脑。通过
举办“临淄讲坛”、科级干部素质提升班等，提高干部队伍整体素质。根据工作
需要和职位空缺情况，坚持德才兼备、以德为先，坚持尊重事业发展需要、尊重
民意，充分听取单位主要负责人和分管负责人的意见，对部分镇（街道）、区直
部门和单位领导班子进行了充实调整。完善干部考核考察机制，加大日常考核力
度，实现了对领导班子和领导干部的深入了解。完善干部监督管理联席会议制度，
加强对领导干部从业行为的规范，落实领导干部经济责任审计、个人有关事项报
告等制度，开通12380短信举报平台，从严干部监督管理。推进干部信息化建设，
开展“干部档案工作质量提升年”活动，在全市率先建成“大组工网”网站。
【人才工作】 履行牵头抓总职责，推进“人才特区”建设。规范人才发展专项
资金使用管理，设立了800万元的人才发展专项资金。实施人才工作项目化管理，
确定了20个人才工作重点项目。深化“政府+高校+企业”引才模式，山东齐峰特
种纸业股份有限公司被评为山东省引智示范基地。拓宽海外人才引进交流渠道，
在美国建立了海外人才联络工作站。在全市率先开展人才资源调查统计工作，公
开遴选优秀青年人才40名。设立高层次人才服务窗口，组织高层次人才认定工作，
开展了高层次人才“保姆式”服务活动。在深圳举办了青年企业家管理高级研修
班。
【组织系统自身建设】 开展组织部门党的群众路线教育实践活动。广大组工干
部以更高的标准、更严的要求做好各环节工作，在自身建设上积累新经验、实现
新突破。坚持学习教育。采用集中学习讨论、举办专题讲座、开展现场教育等多
种形式，将学习教育贯穿始终。聚焦“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义
和奢靡之风）广泛征求意见。全体组工干部共征求意见210条，其中涉及“四风”
问题15条。领导班子、班子成员及每名组工干部都深刻反思剖析，撰写了对照检
查材料，落实了整改措施。（于在义 刘 旭 韩建宗 刘 敏 刘晓林 李 博）