【综述】是年，人事工作紧紧围绕全区中心工作，克服“非典”带来的影响，大
力实施人才强区战略，人才环境进一步优化，全社会尊才、重才意识进一步增强，
各项人事工作取得新成绩。省人事厅和市政府联合组建的山东化工专业人才市场
在临淄区筹建，高层次人才引进实现了历史新突破，人才交流工作持续火爆，引
进国外智力工作稳步开展，机构编制、工资福利、专业技术人员管理、公务员队
伍管理、干部统计、档案管理和信息调研等工作全面扎实推进。区人事局先后有
12项工作受到省、市人事部门和区委、区政府表彰。
【山东化工专业人才市场】6月11日，省人事厅以鲁人字［2003］21号文件批复，
山东省人事厅与淄博市人民政府联合组建山东化工专业人才市场，地点设在临淄
区，这是继山东海洋人才市场、山东农业科技人才市场之后新建的第三家省级专
业人才市场。临淄区全力以赴做好筹建工作。一是确立了“立足淄博，面向山东，
辐射全国，发挥优势，抢抓机遇，把市场建设成山东化工人才集散交流中心、淄
博化工科技智力支持中心、临淄化工新技术、新成果展示中心”的总体发展思路。
二是先后赴济南、青岛、烟台等地人才市场学习考察，精心设计市场建设规划方
案，拟定高档次的设施配置计划。三是拟定了“山东化工专业人才市场管理制度”
“山东化工专业人才市场章程”等20余项规章制度。四是广泛搜集化工专业人才
信息，加快建设山东化工专业人才市场网站和信息库。
【机关工作人员轮岗下派工作】根据市委、市政府的统一部署，在对全区党政机
关、职级事业单位工作人员基本情况进行了调查统计的基础上，以临办发［2003］
39号文下发了全区机关工作人员轮岗下派工作意见，召开了全区轮岗下派动员会，
全区共有77名机关和职级事业单位工作人员轮岗下派，年内，检查在规定期限内
已落实单位的66名，占86%。
【人才工作】一是高层次人才引进实现新突破，全年引进本科及以上学历毕业生
213名， 其中硕士研究生2名，引进中级以上职称专业人才9名，创历史之最。二
是组织参加了“第三届百名博士淄博科技行” 活动，签订科技合作协议5项。三
是举办各类人才交流会44场，举办大型专场招聘会5场，参会单位累计近3000家，
求职人员27000余人次，近10000人次通过市场与用人单位达成意向。
【引进国外智力工作】 是年，引进国外智力工作稳步开展。9月27日~10月9日，
聘请日本造纸专家马场芳信先生到山东齐峰化轻集团公司进行技术指导。12月30
日~2004年1月7日， 聘请德国化工专家Rland Palner先生到淄博万昌集团有限公
司进行技术指导。组织申报2004年外国专家需求项目14项。
【公务员管理】年内，组织完成了对党政群机关和事业单位非领导职务工作人员
的年度考核工作，党政群机关非领导职务工作人员年度考核评定优秀等次122人，
事业单位评定优秀等次660人；举办培训班两期，对320名国家公务员和事业单位
工作人员进行了为期一周的依法行政脱产培训；按照市人事局的部署，完成了乡
镇、街道国家公务员招考的报名、政审工作。
【事业单位人员招考】根据全区事业单位缺编情况，面向社会公开招考工作人员，
并通过《淄博日报》和临淄电视台进行了广泛的宣传。年内，共录用事业单位工
作人员22名。
【专业技术人才队伍建设】一是办理2002年度评审通过的高、中、初级专业技术
资格证书2076个和会计考试合格人员中、 初级专业资格证书117个。二是组织了
425人参加的2003年度经济资格考试，上报高、中级职称材料737份，评审通过了
427名教育、 卫生、工程等系列人员的初级专业技术职称，办理了全日制院校大
中专毕业生及外地调入人员269人的职称确认。 三是推荐2002年度享受国务院政
府特殊津贴6人、山东省有突出贡献的中青年专家1人、淄博市优秀专业技术人员
2人。
【军转干部和转业士官安置工作】 是年，全区共接收安置军队转业干部8名。择
优安置2002年度转业士官22名。安置工作按照“公开、公平、公正”的原则，达
到了部队、地方和转业干部、士官“三满意”。
【人事任免工作】是年，人事任免办理工作及时规范，办理了向区人大常委会提
交的26个区政府部门换届的有关手续， 办理了向区政府党组提交的115人次任职
免职的有关手续。（文天军）
·人事工作·
视图
【综述】是年，人事工作紧紧围绕全区中心工作，克服“非典”带来的影响，大
力实施人才强区战略，人才环境进一步优化，全社会尊才、重才意识进一步增强，
各项人事工作取得新成绩。省人事厅和市政府联合组建的山东化工专业人才市场
在临淄区筹建，高层次人才引进实现了历史新突破，人才交流工作持续火爆，引
进国外智力工作稳步开展，机构编制、工资福利、专业技术人员管理、公务员队
伍管理、干部统计、档案管理和信息调研等工作全面扎实推进。区人事局先后有
12项工作受到省、市人事部门和区委、区政府表彰。
【山东化工专业人才市场】6月11日，省人事厅以鲁人字［2003］21号文件批复，
山东省人事厅与淄博市人民政府联合组建山东化工专业人才市场，地点设在临淄
区，这是继山东海洋人才市场、山东农业科技人才市场之后新建的第三家省级专
业人才市场。临淄区全力以赴做好筹建工作。一是确立了“立足淄博，面向山东，
辐射全国，发挥优势，抢抓机遇，把市场建设成山东化工人才集散交流中心、淄
博化工科技智力支持中心、临淄化工新技术、新成果展示中心”的总体发展思路。
二是先后赴济南、青岛、烟台等地人才市场学习考察，精心设计市场建设规划方
案，拟定高档次的设施配置计划。三是拟定了“山东化工专业人才市场管理制度”
“山东化工专业人才市场章程”等20余项规章制度。四是广泛搜集化工专业人才
信息，加快建设山东化工专业人才市场网站和信息库。
【机关工作人员轮岗下派工作】根据市委、市政府的统一部署，在对全区党政机
关、职级事业单位工作人员基本情况进行了调查统计的基础上，以临办发［2003］
39号文下发了全区机关工作人员轮岗下派工作意见，召开了全区轮岗下派动员会，
全区共有77名机关和职级事业单位工作人员轮岗下派，年内，检查在规定期限内
已落实单位的66名，占86%。
【人才工作】一是高层次人才引进实现新突破，全年引进本科及以上学历毕业生
213名， 其中硕士研究生2名，引进中级以上职称专业人才9名，创历史之最。二
是组织参加了“第三届百名博士淄博科技行” 活动，签订科技合作协议5项。三
是举办各类人才交流会44场，举办大型专场招聘会5场，参会单位累计近3000家，
求职人员27000余人次，近10000人次通过市场与用人单位达成意向。
【引进国外智力工作】 是年，引进国外智力工作稳步开展。9月27日~10月9日，
聘请日本造纸专家马场芳信先生到山东齐峰化轻集团公司进行技术指导。12月30
日~2004年1月7日， 聘请德国化工专家Rland Palner先生到淄博万昌集团有限公
司进行技术指导。组织申报2004年外国专家需求项目14项。
【公务员管理】年内，组织完成了对党政群机关和事业单位非领导职务工作人员
的年度考核工作，党政群机关非领导职务工作人员年度考核评定优秀等次122人，
事业单位评定优秀等次660人；举办培训班两期，对320名国家公务员和事业单位
工作人员进行了为期一周的依法行政脱产培训；按照市人事局的部署，完成了乡
镇、街道国家公务员招考的报名、政审工作。
【事业单位人员招考】根据全区事业单位缺编情况，面向社会公开招考工作人员，
并通过《淄博日报》和临淄电视台进行了广泛的宣传。年内，共录用事业单位工
作人员22名。
【专业技术人才队伍建设】一是办理2002年度评审通过的高、中、初级专业技术
资格证书2076个和会计考试合格人员中、 初级专业资格证书117个。二是组织了
425人参加的2003年度经济资格考试，上报高、中级职称材料737份，评审通过了
427名教育、 卫生、工程等系列人员的初级专业技术职称，办理了全日制院校大
中专毕业生及外地调入人员269人的职称确认。 三是推荐2002年度享受国务院政
府特殊津贴6人、山东省有突出贡献的中青年专家1人、淄博市优秀专业技术人员
2人。
【军转干部和转业士官安置工作】 是年，全区共接收安置军队转业干部8名。择
优安置2002年度转业士官22名。安置工作按照“公开、公平、公正”的原则，达
到了部队、地方和转业干部、士官“三满意”。
【人事任免工作】是年，人事任免办理工作及时规范，办理了向区人大常委会提
交的26个区政府部门换届的有关手续， 办理了向区政府党组提交的115人次任职
免职的有关手续。（文天军）