1959年12月，原山林场响应淄博市政府发出的“三年造完林，绿化新淄博”
的号召，提出“两年栽完树，五年成林，八年大量提供木材的口号”。
1960年1月， 原山林场认真贯彻中央提出的“以林为主，林粮并举，综合利
用，多种经营”的方针。
1960年2月9日，原山林场开展“七评七比”红旗竞赛活动：评计划，比干劲；
评钻劲，比技术；评规格，比质量；评出勤，比效率；评生产，比安全；评思想
领导，比政治挂帅。
1960年2月23日，《淄博市原山林场关于技术管理工作意见（初稿）》提出：
（一）成立技术研究领导机构。（二）建立技术责任制：①明确分工，实行专人
施工责任制；②严格执行技术规程；③建立技术档案，明确责任；④建立工程检
查验收制度。（三）贯彻两参一改三结合的方针，干部参加劳动，工人参加管理。
（四）人人搞实验田。（五）定期召开现场会、技术交流会、座谈会。（六）开
展比参赛活动。
1964年3月，制定《林场劳动管理试行条例》，实行“四定一奖”办法。
1965年5月7日，原山林场根据淄博市精减办公室意见，简编20人。其中干部
2人， 一人调市林业局，一人调云南边防；工人20人，10人调周村棉纺厂，10人
调张店化肥厂。
1983年3月，经淄博市政府批准，建立颜山公园。
1983年6月至7月，制定《原山林场职工守则》、《原山林场临时工管理暂行
条例》。
1984年12月20日，《原山林场关于目前改革的初步意见》经原山林场一届二
次职工代表大会审议通过，并执行。改革的重点是：改革体制，扩大自主权，实
行内包外联，增强经营活力，彻底解决吃大锅饭和“一穷二死”的局面。
实行承包后，林场性质不变，仍属全民所有制的国营林场，所以全场必须执
行国家的一切法令、法律和党的各项方针政策，执行上级有关决议，并遵守本场
的规章制度。
1985年12月31日，经山东省林业厅批准，建立原山林场自然保护区。
1986年6月， 制定《原山林场管理制度细则》。确立“团结、奋进、求实、
创新”为原山精神。
1988年12月23日，全场多种经营单位职工实行第一次劳动优化组合。
1992年11月，经国家林业部批准，建立原山国家森林公园。
1997年11月10日，原山林场《关于进行工资改革，实行岗位责任工资的试行
方案》公布执行。在职职工实行岗位、责任工资，岗位工资设立四个档次，即管
理人员工资、专业技术人员工资、一般工作人员工资、试用期人员及外借人员工
资。
2000年1月1日，原山林场对1997年11月份实行的岗位责任工资进行修正。岗
位工资设立四个档次， 一般工作人员的岗位工资分为三个档次，从2000年1月份
开始执行。
2000年1月1日，林场公布实行《关于加强种植、养殖管理的规定》。
2001年7月21日， 根据林场的经济状况和事业发展情况，林场决定提高职工
的工资收入。增资范围：全场在职在岗工作人员。增资办法：在原岗位工资的基
础上分别增加14%到24%。自2001年8月1日执行。
2002年7月9日，原山林场《关于增加在职人员工资的实施方案》公布执行。
增资范围： 全场在职在岗人员。增资办法：本次增加工资以2002年6月底应发工
资总额为基数，均提高10%（逢尾必进，不留小数）。
2004年8月24日，孙建博场长在全场党员干部座谈会上发表《实施二次创业，
再建原山辉煌》的重要讲话，对全场职工提出了更高要求，有力地促进了全场干
部职工的积极性。
孙建博强调，新的形势，新的挑战摆在我们面前，不进则退，只有勇敢面对，
迎接挑战，我们的企业才能向前推进。因此，今天提出“二次创业”的号召，就
是要以现在为起点，干事创业，再掀创业高潮，把原山事业再向前推进一步，继
续争当山东国有林场的排头兵，为实现富而美的新原山而奋斗。