（1997年11月4日）
为配合我场各项改革的顺利进行，逐步引入竞争激励机制，使工作人员的报
酬与其实际贡献紧密结合起来，努力克服平均主义，逐步建立起效益优先，兼顾
公平的与社会主义市场经济相适应的比较合理的分配制度， 根据我场实际， 经
1997年11月4日场长办公会研究， 自1997年11月起进行工资改革，在职职工实行
岗位、责任工资。新工资由岗位工资、各类补贴、工龄（任职年限）补贴及住房
补贴、独生子女费、医疗费等项目组成。各类补贴系指经国家批准的交通费、洗
理费、考勤费、较大城市补贴、水、电、燃料补贴及粮价补贴。住房补贴、独生
子女费、医疗费按现行工资标准执行。
一、管理人员工资：
1、 岗位工资：主要体现管理人员的职位及工作能力高低和所负责任大小，
设立四个工资档次。
场级管理人员：岗位工资为1500元；
副场级管理人员：岗位工资为1000元；
正科级管理人员：岗位工资为800元；
副科级管理人员：岗位工资为600元。
2、任职年限补贴：
任职年限是指管理人员担任现职级的年限。任职年限补贴主要体现管理人员
的岗位目标和工作管理经验，分三个档次：
任职5年以下：补贴100元；
任职6～10年：补贴120元；
任职11年以上：补贴150元。
举例： 某正科级单位主要负责人，男，工作年限15年，任科长4年，其住房
补贴8.1元，其工资为：
800+89+100+8.1+15=1012.1元
二、专业技术人员工资：
1、岗位工资：
专业技术人员是指具有专业技术职称，现在专业技术岗位工作，经场聘任的
人员。专业技术人员的岗位工资，按照专业技术序列，与专业技术人员的实际工
作量和工作质量、责任大小挂钩。
工程师（相当于工程师职称）：岗位工资650元；
助工（相当于助工职称）岗位工资520元；
技术员（相当于技术员职称）：岗位工资480元。
2、任职年限补贴：
任职年限是指被聘担任该技术职称的年限，根据担任专业技术职务的年限，
划分为三个档次：
任职年限5年以下：80元；
任职年限6～10年：100元；
任职年限11年以上：120元。
举例：某助理工程师，女，工作年限15年，任助工3年，住房补贴5.5元，其
工资为：
520+91+80+5.5+15=711.5元
三、一般工作人员工资：
1、岗位工资：
为体现岗位相当，相同责任，领取同等报酬的原则，一般工作人员岗位工资
为450元。
2、工龄补贴：
为体现工作人员从事某种工作年限长，技术水平相对较高，工作经验相对丰
富的特点，按工作年限段划分工龄补贴：
工龄10年以下：补贴50元；
工龄11～20年：补贴80年；
工龄21～30年：补贴100元；
工龄31年以上，补贴150元。
举例：某工作人员，男，工作年限31年，住房补贴8.4元，
其工资为：450+89+150+8.4+25=722.4元
四、试用期人员及外借人员工资：
试用期人员是指经人事部门批准的到我场工作的各类大中专毕业生及经劳动
部门批准的到我场就业的工作人员, 试用期间，严格执行国家规定标准，不参与
全场的工资改革。
组织、人事关系在我场，借调到外单位工作，在我场发工资人员，不参加工
资改革。
五、在我场工资改革前，执行计件工资、销售提成工资的单位和个人，继续
执行计件、销售提成等计资办法。
六、离退休人员及场内退休人员执行档案工资。