（1986年6月）
第一章 总 则
第一条：为了更好的贯彻国营林场管理条例，增强职工的主人翁责任感，严
格劳动纪律，维持场内的正常生产、工作秩序，培养一支觉悟高、技术精、纪律
严、作风好的职工队伍，促进物质文明和精神文明建设，保证各项任务的顺利完
成，现根据国家有关规定和《国营林场管理条例》精神，结合我场具体情况，特
制定本规定。
第二条：要求全场职工在遵守国家的政策、法律、法令的同时，也要自觉地
遵守本规定，做两个文明建设的模范。各级领导和干部，要以身作则，带头遵守
执行。
第三条：对遵守本规定做出成绩的职工要视成绩大小，给予记功、表扬和奖
励。
第四条：对违反本规定的职工，应严肃批评教育，并根据情节轻重，损失的
大小，态度的好坏，给予必要的经济处罚和纪律处分。
经济处罚：扣发部分或全部奖金，扣发或停发工资，赔偿经济损失，承担经
济责任。停工、停职检查也是批评教育的一种形式，停工或停职期间，停发工资。
纪律处分包括：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、
开除。
第五条：处理违纪行为，应持慎重态度，坚持“惩前毖后，治病救人”的方
针，以思想教育为主，惩罚处理为辅的原则，根据违犯情节的轻重，实事求是地
作出公正合理的处理。
第六条：本场职工在场内或在场外发生违纪行为、有关部门交给场里处理的，
都适用本规定。
第二章 劳动工作制度
第七条：全场职工每日为八小时工作制，实行周休制度。实行三班制的，每
班八小时包括半小时吃饭、交接班时间。特殊工作另行规定。
第八条：每个职工要严格遵守八小时工作制，不迟到、不早退，充分利用工
作时间。迟到早退时间累计八小时者，按旷工一天论处。旷工一天扣发一月奖金，
旷工三天扣发半年奖金，全年累计旷工两个月或连续旷工20天除名。
第九条：工作时间内，不准做与工作无关的事，不准擅离岗位闲聊，不准吵
嘴打架，不准带小孩进入工作岗位，不准看与工作、业务无关的书籍，不准做私
活，违者发现一次罚款3～5元。
第十条：工作时间不准喝酒（经领导批准者除外），不准带酒气进入工作岗
位，不准酒后闹事。违者，发现一次罚款10元。
第十一条：职工要提前10分钟到达工作岗位，做好班前的一切准备工作。
第十二条：职工一般不允许拖班、替班、借班，严格禁止随便加班加点，如
因生产、工作任务急需，经领导批准方可。事后要尽量安排调休。
第十三条：凡生产季节性强的单位，忙季可以多干，闲季可以少干，但必须
严格考勤，忙存闲用合理调休。对于忙季不服从安排加班加点者，闲季请假要扣
发工资。
第十四条：每个职工和部门都要顾全大局，服从组织调动和工作分配、安排，
对不服从者，经教育不改的，要给予组织纪律处分。
第十五条：加强劳动保护，实行安全生产，严格执行操作规程和场部下达的
《安全生产条例（试行）》（参见附件一），避免工伤事故的发生。工人劳动保
护品按规定及时发放。季节性护品提前发放，常年护品按标准分上半年五月份、
下半年十一月份两次发放，发放前做好出勤统计，全年出勤八个月以上者发全年,
出勤四个月以上者发半年，出勤四个月以下者不发。
第三章 请假制度
第十六条：职工在不影响生产和工作情况下，允许请假。请假期半月以内由
单位领导批准，半月以上报场批准。中层干部请假由场领导批准。
不论哪一级批准或请假多少天，都要履行请假手续，请假者填写请假单，由
批准人签字方可生效。否则，考勤员有权视为旷工。
第十七条：职工因病不能上班者，须由指定医院或县以上医院证明，经单位
领导签字，方可休息。病休半月不能痊愈者，均由本场医务室介绍到第一医院复
诊治疗。
石炭坞、樵岭前、岭西、北峪、石炭坞牛奶场在附近指定医院看病，场部及
其他单位到第一医院看病。凡到第一医院看病者，均经本场医务室同意（特殊情
况例外）。
第十八条：病假期间工资的发放，按国家有关规定执行。在六个月以内，第
一个月工资照发，第二个月一律按工龄计算（学员除外），即：不满二年的发基
本工资的70%；满二年不满五年的发基本工资80%；满五年不满十年的发基本工资
90%； 十年以上的发基本工资100%。病假超过六个月的，自第七个月起，不满两
年的发50%； 满二年不满五年的发60%；满五年不满十年的发70%；十年以上的发
80%。病假天数的计算，按全年累计天数。
第十九条：职工享受探亲假、产假、婚假、丧假，均按国家有关规定执行。
第四章 财务管理制度
第二十条：财务管理要贯彻艰苦奋斗，勤俭建国的方针，全体职工要严格遵
守国家财政制度，爱护国家财产，管好用好资金，杜绝一切贪污和浪费现象。
第二十一条：财务要实行预决算制度。场财务科对全场财务工作要全面负责，
按时编报全年财务收支计划和年终决算，并向职工大会或职工代表大会报告财务
收支计划、执行情况和预算安排情况。财务科对各单位有权进行工作指导和监督，
发现问题及时汇报场长并提出处理意见。各生产单位应根据下达的生产计划，编
报财务收支计划，无预算的项目不予开支。年终除向场部报决算外，并向本单位
职工报告财务收支执行情况。
第二十二条：场部与各单位都要在年度预算计划的指导下，按月编报收支预
算计划，月底报收支决算。特别是除生产性原材料以外的支出，必须提前十天编
报计划报场研究，否则一律不予报销。
第二十三条：经费开支范围及批准权限：凡符合国家规定而又在预算范围内
的开支， 均可经场长签字同意，由财务部门办理支出。其他开支，100元以上由
场办公会批准， 100元下由场长批准。一切财务开支，包括公用借款，必须由经
办人签字，单位领导批准签字，方可办理，否则无效。
第二十四条：物资管理要严格，出入库手续要完备。凡购进的材料必须及时
填写入库单，有保管员清点入库，分别由财务、仓库同时入账。原材料出库，必
须由用料单位按照计划填写领料单，按照批准权限领导签章，保管方可出库。对
于固定资产的购置和处理，必须办理报批手续。
第二十五条：根据帐、钱、物不得一人管理的原则，除场部设专职记账员、
出纳员、保管员以外，下属五个营林区及六个多营单位也要设专职或兼职的三员。
各员要履行职责，严格把关，否则，以失职论处，并追究责任。所有销售人员，
都必须将当日发生的营业现金及转账单据交财务处理，不允许个人保管，以免发
生意外。
第五章 计划管理制度
第二十六条：我场是实施国民经济计划的基层单位，各项生产建设都必须在
国家计划指导下进行。要加强计划管理，保证各项任务计划的实现。
第二十七条：场部应根据设计任务书制定十年、五年规划和年度计划，报上
级主管部门批准后编制季度、月份计划，分别落实到生产单位贯彻执行。
第二十八条：各生产单位对场部分配或承包的年度、季度、月份计划，根据
本单位的具体情况，编制季度、月份、小段实施计划，分别落实到各承包组或承
包人贯彻执行。
第二十九条：各生产单位对批准和分配承包的计划任务，要发动职工认真贯
彻执行，并抓好完成各项计划的措施，不经上级或场部批准，不得随意变动生产
计划。
第三十条：各生产单位及承包班组，要定期向场部及林区、车间汇报生产进
度和有关情况，同时场部要及时向上级机关做好统计报告工作，反映生产活动和
有关情况。在向各级报告中，不许虚报、瞒报或延期不报，否则，视情节轻重给
予纪律处分。
第三十一条：落实国家计划和进行劳动分配，除按国家有关规定执行外，必
须履行承包合同及有关协议。
第六章 生产技术管理、质量检查验收制度
第三十二条：加强技术管理和质量检查验收，是保证工程质量和产品质量、
提高经济效益的重要一环，各级领导及全体生产人员都要重视这项工作。
第三十三条：生技科和经营科对全场的林业生产和多种经营生产技术及其经
济效果负全面责任。一切生产活动都要在保证质量的前提下，提高生产数量。要
严格执行各项技术操作规程和设计方案，对不按规程施工操作造成损失者，要追
究责任。
第三十四条：各生产单位要配备质量检查验收员。技术员、质量检查验收员，
对本单位的工程、产品质量要负检查验收责任。所有产品都必须经过检查并签发
产品合格证方可出厂。
第三十五条：施工员要熟悉掌握有关技术规程，认真带工施工，严格质量要
求。对工程质量和工作效率有直接责任。
第三十六条：工程竣工及产品产出后，要及时组织检查验收。验收分两级：
先由生产单位负责人组织技术人员、质量验收员、施工员、会计进行验收，经验
收认为合格后报场。再由场所属科室组织验收，经验收合格填写验收单，签章后
交财务核算。验收人员对工程产品质量及其经济效果要负全面责任。
经验收不合格的要返工，返工工程的一切经济损失由施工单位负责，并按情
节和造成损失的原因追究责任。
第三十七条：加强科技管理和科学实验研究工作。全场要进一步充实科技领
导小组。场科技领导小组负责全场科技工作、科学试验、科技资料汇总管理、技
术档案管理和职工的业务、技术教育工作。
第七章 卫生、计划生育制度
第三十八条：卫生和计划生育工作是我场事业的重要内容，各级领导及全体
职工必须高度重视，并模范地执行有关规定。
1、 各多种经营单位及营林区，对经营、生产、劳动地点、卫生区都必须每
日一清扫、一周大扫除，达到窗明几净，清洁卫生，符合卫生标准。
2、 生产、经营食品的单位，必须严格执行“食品卫生法”的有关规定，把
食品卫生工作搞好。
3、 全体职工必须对自己所分担的卫生区认真负责，搞好门前“三包”（包
卫生、包绿化、包秩序）。
第三十九条：关于计划生育工作规定：
1、 根据国家晚婚、晚育和地方政府有关规定，男女青年应该达到晚婚年龄
（男25周岁、女23周岁）方可申请结婚。不到晚婚年龄，有特殊情况需要结婚登
记者，必须达到法定年龄（男22周岁、女20周岁），本人写出书面申请，单位领
导批准并签定晚育合同后，单位方可出具证明。对达不到晚育年龄（女方不满23
周岁）而怀孕的，必须采取补救措施，但医药费自理，后果自负。
2、 年满25周岁怀孕生育第一胎并签发独生子女证的产妇，可享受半年产假
待遇；年满23～24怀孕一胎产妇，可享受84天产假；男女双方满25周岁结婚的，
可享受婚假15天； 计划内生育二胎均享受56天产假；放环休假2天；带环怀孕，
流产休假15天。以上假期，均按公假处理，不影响评比考勤。未带环怀孕流产后
又怀孕者，一切费用自理，休假不按公假处理。
3、对拒不执行计划生育政策、计划外生育二胎者，除按省有关规定处理外，
将给予本场除名处分；对计划外生育一胎者，给予一次性罚款1000元和开除场籍、
留场察看一年的处分，该单位两年内不能被评为先进单位。
第八章 会议及行政事务制度
第四十条：全场干部，特别是各级领导干部要认真转变工作作风，大胆负责，
认真工作，出色完成各项任务，要模范地遵守国家法律、法令和本场的各项规章
制度，要自觉接受群众的监督，对工作失职的应批评教育，情节严重的根据群众
意见可随时撤换工作。
全体工作服务人员，要切实做好服务工作，履行职责，认真贯彻执行《场部
机关转变作风的若干规定》，当好生产第一线的后勤。对玩忽职守者应批评教育，
直至调离工作、纪律处分。
第四十一条：会议制度：常务办公会议每两周一次，星期六上午召开，参加
人员：场级领导，各科室站负责人；部门办公会每周一次，星期一上午召开；全
场经济活动分析会每季度一次；主、副业生产会每月一次，分口召开。
第四十二条：学习制度：全场干部（包括各单位负责人）及机关人员每星期
六下午为学习时间，各生产单位每周两个晚上或者是下班前学习一次，具体时间
自行安排。
职工教育由工会牵头具体负责。
第四十三条：行政事务工作，由场部办公室全面负责。文件、档案管理要细
致，签发文件手续要完备，认真做好保密工作。泄密者要追究责任，并给予适当
处理。
第四十四条：食堂、宿舍管理，由工会牵头领导，办公室具体负责。食堂要
做到三好（服务态度好、质量好、卫生好）、三满意（群众满意、领导满意、炊
事人员满意），宿舍分配安排按《职工住房分配暂行规定》执行。对抢占住房人
员，不论什么原因，均以违犯纪律论处，并视情节轻重给予批评教育、经济罚款
和纪律处分。
第九章 纪律检查与处理
第四十五条：为了经常检查监督全场制度的贯彻执行，严肃处理违纪行为，
做到有法必循，违纪必究，执纪必严，特规定如下检查处理制度：
1、 组织机构：场设纪律执行检查委员会，各生产单位设纪律检查小组，班
组及护林点设纪律检查员。纪律检查组织成员均由职工或职代会民主选举产生，
均不脱产。
2、 场纪检委员、单位纪检小组均轮流值日，负责全场、林区、车间的制度
纪律检查，各级纪检人员要认真负责，发现问题及时记入违纪登记簿，并及时纠
正和处理。
第四十六条：场对违纪行为的处理，按下列权限进行：
1、各生产单位及归口科室对违反本制度细则者，有扣发工资、奖金、罚款、
停职检查等权力，并报场备案。
2、场长对违反本制度细则者，负责行使各种行政、纪律处分权力。
3、 场纪检委员会及纪检人员对故意刁难、打击和抵制认真执行本制度细则
者，有权立即制止其行动并给予纪律处分。
第四十七条：对领导干部的违纪行为，职工有权向职代会、工会主席或纪检
委员会反映，由工会主席协同纪律检查委员会调查处理，或向上级机关、司法部
门反映。必要时可在职代会上建议上级给予批评、处分或罢免。
第十章 附 则
第四十八条：凡本规定与上级文件规定有抵触条款，按上级规定为准。未能
包括的违纪行为，参照有关规定执行。本规定生效后，本场原有规定与此规定有
抵触时，以本规定为准。
第四十九条：各科室、各单位对积极维护本规定、严格遵守本规定，检举、
揭发违纪行为的职工，应予以表扬或奖励，并作为评选先进的条件之一。
第五十条：本规定自场第一届职工代表大会第五次会议通过之日起执行。