白杨河电厂1972年9月设立劳动工资科，在厂长(分管厂长) 的领导下，负责
全厂的劳动、工资管理工作。1979年机构改革，试行两级管理体制，劳资科归属
厂经营办公室。1981年6月，经山东电力工业局批准，恢复三级管理体制，同时，
恢复劳资科。1993年2月，"三项制度"改革，全厂压缩编制，组建"五部两室一委"，
原劳资科、干部科、离退休科、教育科合并成立人事部，实行部室制管理。1998
年末，人事部负责全厂的组织机构管理、干部管理、劳动力管理、劳动定员与定
额管理、工资管理、劳动保险管理和劳动工资统计工作。劳资管理的具体落实依
赖于全厂三级劳动管理网的各级行政管理。劳动管理网络有：三级劳动定额管理
网、职工出勤统计管理网。
白杨河电厂不断建立和完善劳动工资管理规章制度， 至1998年建有9种劳动
工资管理标准，并完善了《劳动纪律管理规定》。
1．《机构设置与定员管理标准》 2．《工资奖金管理标准》
3．《劳动定额管理标准》 4．《工人考核管理标准》
5．《职工考勤管理标准》 6．《加班、加点管理标准》
7．《劳动保护用品管理标准》 8．《职工调配管理标准》
9．《劳动工资计划与统计管理标准》
一 职工
(一)职工结构
1984年末，白杨河电厂职工总人数为862人。以后随着职工的调动、离退休、
招工、 分配等情况不断增减变化。1998年末，全厂职工总人数为908人。职工队
伍主要由生产人员和非生产人员两个部分组成。生产人员有工人、学徒工、工程
技术人员；非生产人员有管理人员、服务人员及其他人员。
1984年至1998年，历年全厂职工平均人数为888人，其中女职工(平均) 人数
为225人，占历年平均职工人数的25.3％；生产工人(平均)547人，占64.7％；工
程技术人员(平均)47人，占5.3％；管理人员(平均)105人，占11.8％；服务人员
(平均)131人，占14.7％；其他人员(平均)18人，占2％。
1998年末， 白杨河电厂的正式职工中有大学本科41人，大学专科166人；按
劳动岗位分：工人和学徒工606人，工程技术人员48人，管理人员104人，服务人
员120人， 其他人员30人；按年龄分：25岁以下214人，25岁至34岁336人，35岁
至44岁232人， 45岁至49岁106人，50岁至54岁20人；按职称分：高级职称4人，
中级职称55人，初级职称111人；按技能分：高级技师2人，技师7人，高级工229
人，中级工281人，初级工281人。全厂908人中主业人员474人，检修人员204人，
多经人员230人，分别占全厂总人数的52.2％、22.47％和25.33％；女职工192人，
占全厂总人数的21.15％。
表4-5-1 白杨河电厂1984年至1998年历年末职工人数结构一览表
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┃ │ 按职工使用年限分 │ 按职工类别分 ┃
┃年份├──┬──┬──┬──┼──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃ │合计│女职│正式│合同│合计│工人│学徒│工程│管理│服务│其他┃
┃ │ │工人│职工│制工│ │ │ │技术│人员│人员│人员┃
┃ │ │ 数 │ │人 │ │ │ │ 员 │ │ │ ┃
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┃1984│ 862│ 206│ 856│ 6│ 862│ 586│ 14│ 29│ 91│ 106│ 36┃
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┃1985│ 862│ 206│ 853│ 9│ 862│ 568│ 15│ 32│ 98│ 122│ 27┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1986│ 883│ 232│ 805│ 78│ 883│ 529│ 76│ 29│ 104│ 116│ 29┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1987│ 900│ 233│ 802│ 98│ 900│ 532│ 84│ 29│ 112│ 120│ 23┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1988│ 910│ 241│ 799│ 111│ 910│ 537│ 88│ 34│ 106│ l30│ 1 5┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1989│ 905│ 237│ 793│ 112│ 905│ 573│ 30│ 34│ 105│ 141│ 22┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1990│ 884│ 235│ 750│ 134│ 884│ 544│ 16│ 40│ 120│ 144│ 20┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1991│ 890│ 238│ 732│ 158│ 890│ 548│ 8│ 47│ 122│ 148│ 17┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1992│ 910│ 232│ 738│ 172│ 910│ 570│ 7│ 57│ 112│ 148│ 16┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1993│ 889│ 231│ 712│ 177│ 889│ 550│ 6│ 69│ 109│ 140│ 15┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1994│ 920│ 241│ 724│ 196│ 920│ 572│ 3│ 67│ 116│ 147│ 15┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1995│ 946│ 250│ 725│ 221│ 946│ 608│ │ 73│ 107│ 148│ 10┃
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┃1996│ 953│ 246│ 952│ 952│ 953│ 595│ 2│ 66│ 128│ 154│ 8┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1997│ 694│ 149│ 694│ 694│ 694│ 542│ │ 48│ 104│ 92│ 8┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃1998│ 908│ 192│ 908│ 908│ 908│ 606│ │ 48│ 104│ 120│ 30┃
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(二)职工来源
白杨河电厂自建厂至1993年，职工来源主要是社会招工、大中专和技校毕业
生的分配及转业、退伍军人、国家调配人员的安置。1993年，实行“三项制度”
改革，根据省局指示，变社会招工为招生，职工来源通过应届毕业的大、中专院
校和技校毕业生补充。
表4-5-2 白杨河电厂1984年至1998年人员招工安置情况
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┃ │ 分配安置 │ 招 │ 调 │ 调 │离退│死│除│辞┃
┃年度│(包括大中专技校生及转业退伍军人)│ 工 │ 入 │ 出 │ 休 │亡│名│退┃
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┃1984│ 5 │8 │13 │23 │ 11│ O│O │ O┃
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┃1985│ 6 │3 │10 │12 │ 5│ 2│O │ O┃
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┃1986│ 6 │71 │15 │12 │ 57│ 2│0 │ O┃
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┃1987│ 6 │23 │ 9 │ 9 │ 15│ O│O │ 0┃
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┃1988│ 8 │15 │ 9 │ 5 │ 17│ 1│O │ O┃
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┃1989│ 9 │5 │ 5 │14 │ 9│ 0│O │ 0┃
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┃1990│ 9 │31 │ 4 │60 │ 4│ 1│0 │ O┃
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┃1991│ 27 │11 │16 │27 │ 21│ 0│O │ O┃
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┃1992│ 37 │3 │15 │15 │ 18│ 0│0 │ 0┃
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┃1993│ 16 │1 │ 6 │ 6 │ 38│ 0│O │ O┃
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┃1994│ 32 │O │16 │ 5 │ 10│ 2│O │ O┃
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┃1995│ 40 │0 │ 6 │ 9 │ 8│ 3│0 │ 0┃
┠──┼────────────────┼──┼──┼──┼──┼─┼─┼─┨
┃1996│ 26 │2 │ 7 │11 │ 14│ 1│1 │ 1┃
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┃1997│ 22 │0 │ 5 │56 │ 230│ O│O │ 0┃
┠──┼────────────────┼──┼──┼──┼──┼─┼─┼─┨
┃1998│ 96 │0 │ 151│31 │ O│ 2│0 │ O┃
┠──┼────────────────┼──┼──┼──┼──┼─┼─┼─┨
┃合计│ 345 │173 │ 287│ 295│ 457│14│1 │ 1┃
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二 定员与定额
(一)定员
白杨河电厂定员标准自1973年第一次编制方案以来，1977年、1982年、1985
年、1993年分别进行了较为详细的修订。1982年至1998年，每年进行一次补充与
修订，向规范化和标准化发展。其中1985年定员标准是根据水电部1983年新颁布
的机构定员标准，结合改革形势编制的，定员人数为842人。1987年按省局要求，
精简压缩非生产人员编制新的定员标准，压缩67人。1993年，大幅度精减机构，
压缩主业人员， 使该厂主业生产人员及管理、服务人员定员到410人，较部拟定
的定员标准和前期执行的定员标准均压缩50％以上，成为山东电力局较先进的定
员标准之一。 1997年先后进行了2次较大的组织机构调整和中层干部交流，17个
部室压缩至10个，减少41.2％；调整后的管理科室，中层干部由26人减至19人，
精减了26.9％； 管理人员由42人减至36人，208名职工提前退休，使在职职工人
数由1996年末的953人降至1997年末的694人， 其中主业人员446人，较部颁定员
标准压缩52.7％，使减人增效取得明显效果。
(二)定额
白杨河电厂自投产后，根据多年的实践情况，分别于1983年、1991年两次修
订和颁布了发电设备检修劳动定额标准。1990年，还曾作为省局50MW机组劳动定
额修订的牵头单位，组织完成了全局50Mw机组工时定额标准的编制工作。
劳动定额主要包括：主辅助设备大小修及标准工程项目的工时消耗定额；日
常设备维护标准项目、共性项目工时消耗定额；主、辅设备主管人数定额；机械
加工工时定额；土木建筑维修、制作工时定额。其中机械加工、土木建筑维修、
制作等工种推广使用行业标准，其劳动定额均按照机械行业和建筑行业通行的工
时定额作为劳动组织的主要手段。
从80年代初开始，该厂逐步建立并完善了厂、部室(公司)，班组三级劳动定
额管理网络。以定额标准为依据，在下达计划任务的同时下达劳动定额，并通过
加强劳动定额管理逐步将工时、定额与分配有机的结合起来，促进了生产。
三 工资
(一)工资标准
1984年之前，该厂工资标准种类繁多，经几次工资标准调整，工资标准种类
有所减少。1984年，根据省局的规定简化工资标准，统一执行了五类地区工资标
准。干部工资标准由34元至238元，共分22级；工人工资标准由34元到105元，共
分8级。
1985年，省局对工资制度进行改革，工资总额随企业经济效益的高低上下浮
动，全局统一实行二类产业五类工资区工资标准。白杨河电厂根据《山东电业直
属单位工人工资标准》和《山东电业直属单位运行人员岗位工资标准》及《山东
电业直属单位行政、专业技术人员职务工资等级标准》发放工人工资。
1987年，该厂工资执行省局新调整的《工人工资标准》、《运行岗位工人工
资标准》和《干部职务等级工资标准》，为六类工资区工资标准。干部、运行工
人、非运行人员工资标准的起点均由36元改为37元。干部职务等级工资为37元至
243元；运行工人工资标准为37元至154元；非运行工人工资标准为37元至111元。
同时， 根据与省局签定的承包合同规定，进行效益工资分配，全厂863人，实际
增资796人，增一级的有91人，增0．5级的有705人。1989年，根据省局统一规定、
实行了内部浮动工资标准。工人工资标准执行10级，起点由37元改为39元，标准
为39元至147元；干部工资标准为17级，起点由37元改为39元，标准为39元至185
元。
1991年7月，国家提高粮油统销价格后，省局在原工资标准普增6元的基础上
又一次浮动了职工工资标准， 工人工资标准起点改为45元， 工资标准为45元至
168元；干部工资标准起点为45元，工资标准为45元至291元。
1993年5月1日起，工资制度随"三项制度"改革发生变化，实行了以岗位技能
工资为主要形式的结构工资制。包括岗位工资、技能工资、年功工资和辅助工资
四个单元。岗位工资和技能工资为基本工资。该厂执行了省局中型电力一类企业
岗位技能工资标准。
1994年10月，该厂根据省局统一规定，岗位工资随技能工资人轨，又执行了
新的岗位技能工资标准。附电力企业技能工资标准表、电力企业浮动岗位工资标
准表(六类工资区)。
表4-5-3 电力企业技能工资标准表 (六类工资区)
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┃技能工资等级线│ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │ 十 │十一│十二│十三┃
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┃人轨工资标准 │97 │ 104│ 111│ 118│ 125│ 132│ 139│ 146│ 154│ 161│ 169│ 177│ 185┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃技能工资等级线│十四│十五│十六│十七│十八│十九│二十│二一│二二│二三│二四│二五│二六┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃人轨工资标准 │193 │ 201│ 210│ 220│ 231│ 243│ 256│ 270│ 284│ 298│ 312│ 326│ 340┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃技能工资等级线│二七│二八│二九│三十│三一│三二│三三│三四│三五│三六│三七│三八│三九┃
┠───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃人轨工资标准 │355 │ 370│ 386│ 402│ 419│ 436│ 454│ 474│ 500│ 535│ 570│ │ ┃
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注：1995～1998年执行。
表4-5-4 电力企业浮动岗位工资标准表 (六类工资区)
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┃岗位工资等级 │二十│十九│十八│十七│十六│十五│十四│十三│十二│十一│十 │九 │八 │七 │六 │五 │四 │ 三 │二 │一 ┃
┠──┬─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃部颁│非运行标准│184 │ 176│ 168│ 160│ 152│ 144│ 136│ 128│ 120│ 112│ 104│96 │88 │ 80 │72 │64 │56 │ 48 │40 │32 ┃
┃标准├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃ 元 │运行标准 │ │ │ │ │ │ 166│ 156│ 146│ 136│ 126│ 116│106 │97 │ 88 │79 │70 │61 │ 53 │45 │32 ┃
┠──┼─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃浮动│非运行标准│3lO │ 300│ 290│ 280│ 270│ 260│ 250│ 240│ 230│ 220│ 210│200 │190 │ 180│170 │160 │150 │ 140│130 │120 ┃
┃标准├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃ 一 │运行标准 │ │ │ │ │ 318│ 304│ 290│ 276│ 262│ 248│ 234│220 │208 │ 196│184 │172 │160 │ 148│136 │120 ┃
┠──┼─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃浮动│非运行标准│720 │ 690│ 660│ 630│ 600│ 570│ 540│ 510│ 480│ 450│ 420│390 │360 │ 330│300 │270 │240 │ 210│180 │150 ┃
┃标准├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃ 二 │运行标准 │ │ │ │ │730 │ 690│ 650│ 610│ 570│ 530│ 490│450 │410 │ 370│335 │300 │270 │ 240│210 │150 ┃
┠──┼─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃浮动│非运行标准│750 │ 720│ 690│ 660│ 630│ 600│ 570│ 540│ 510│ 480│ 450│420 │390 │ 360│330 │300 │279 │ 240│210 │180 ┃
┃标准├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃ 三 │运行标准 │ │ │ │ │760 │ 720│ 680│ 640│ 600│ 560│ 520│480 │440 │ 400│ 365│330 │300 │ 270│240 │180 ┃
┠──┼─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃浮动│非运行标准│960 │ 920│ 880│ 840│ 800│ 760│ 720│ 680│ 640│ 600│ 560│520 │480 │ 440│ 400│360 │320 │ 280│240 │200 ┃
┃标准├─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃ 四 │运行标准 │ │ │ │ │940 │ 890│ 840│ 790│ 740│ 690│ 640│ 590│ 540│ 490│ 445│400 │360 │ 320│280 │200 ┃
┗━━┷━━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┛
注：1995--1 998年执行。
(二)工资分配
从建厂至70年代末，白杨河电厂工资分配采用以国家统一的计时工资为主加
少量补贴的形式，个人工资等级作为工资分配的主要依据。
80年代初期开始，在上述分配形式上逐步增加了计时工资和补贴以外的奖励
分配形式(即奖金)，但奖励在整个分配数额中所占的比例较小，数额少，且各类
人员之间高低差额不大。 80年代中期，根据各类人员实际情况，制定了"奖金系
数表"， 开始按照各类人员工作责任大小确定受奖幅度，适当加大了奖励在分配
数额中的比重，拉开了奖金分配与个人收入的档次。还根据省局规定实行了计时
效益工资分配，并适当增加了各种单项补贴，如：行政职务津贴、运行岗位补贴、
运行工龄补贴等。
1993年，工资分配采取岗位工资、技能工资、辅助工资、工龄工资等多种结
构组成及综合考核奖励办法，分配形式向工人所负工作责任、劳动强度的大小转
换，逐步倾向于一线。同时还增加了工资总额承包、经济责任制合同承包等多种
分配方法，较好的体现了按劳分配原则。
白杨河电厂根据国家和省局有关规定，按时发放各种津贴和补贴，并根据社
会经济发展需求进行及时调整，保证了职工生活水平稳定增长，常见的有：
四 奖金与津贴
白杨河电厂从1978年开始发放月度奖金，1979年根据省局规定，设立省煤节
电奖，1981年开始实行计分算奖，1983年学习首钢经验，实行“包、保、核”为
主要内容的各级经济责任制，按照国务院规定，企业全年发放的奖金控制在11个
月标准工资总额之内。1993年实行"三项制度"改革，奖金分配坚持与承包合同挂
钩，以完成合同指标情况进行兑现，由各承包单位自主分配。1998年逐步建立新
型分配机制，在运行部和检修公司试点推行奖金二次分配办法，奖金额差距拉大
到5倍，建立了“收入靠贡献”的分配原则，有效地调动了职工积极性。
白杨河电厂发放的奖金分两部分：一是比较稳定的月度奖；二是各种单项奖，
如百日安全奖、省煤节电奖、五值运行小指标竞赛奖、五十次运行无差错奖等，
都制定了比较完善的受奖和考核措施。
表4-5-5 1984年至1998年白杨河电厂职工工资发放一览表
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┃ │ 全年职工平均人数 │ 全年职工工资总额 ┃
┃年 度│ (人) │ (万元) ┃
┃ ├───┬────┬────┼───┬────┬────┨
┃ │合 计│固定职工│合同职工│合 计│固定职工│合同职工┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1984│ 863│ 862 │ 1 │ 116.5│ 116.45│ 0.031┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1985│ 859│ 851 │ 8 │ 117.6│ 117.20│ 0.400┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1986│ 861│ 849 │ 12 │ 151.3│ 150.30│ 1.000┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1987│ 885│ 805 │ 80 │ 195.0│ 189.00│ 6.000┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1988│ 905│ 800 │ 105 │ 229.0│ 214.80│ 14.200┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1989│ 904│ 793 │ 1ll │ 271.2│ 256.80│ 14.400┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1990│ 891│ 780 │ 111 │ 293.0│ 276.10│ 16.900┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1991│ 882│ 743 │ 139 │ 302.5│ 278.00│ 24.500┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1992│ 898│ 735 │ 163 │ 395.3│ 360.30│ 35.000┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1993│ 895│ 722 │ 173 │ 447.1│ 398.40│ 48.700┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1994│ 899│ 716 │ 183 │ 729.8│ 607.90│ 121.900┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1995│ 931│ 723 │ 208 │ 865.8│ 703.40│ 162.400┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1996│ 944│ │ 944 │ 775.4│ │ 775.400┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1997│ 918│ │ 918 │1956.0│ │1956.000┃
┠───┼───┼────┼────┼───┼────┼────┨
┃ 1998│ 805│ │ 805 │2145.0│ │2145.000┃
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表4-5-6 1984年至1998年白杨河电厂全员劳动生产率
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┃ 年 度 │ 工业总产值 │ 全员劳动生产率 ┃
┃ │ (万元) │ (元／人) ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1984 │ 2091 │ 24229 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1985 │ 3097 │ 36054 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1986 │ 3079 │ 35761 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1987 │ 2951 │ 33345 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1988 │ 2752 │ 30110 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1989 │ 2356 │ 26062 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1990 │ 2233 │ 25062 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1991 │ 3826 │ 43379 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1992 │ 3984 │ 44365 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1993 │ 4124 │ 46078 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1994 │ 3215 │ 35762 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1995 │ 4112 │ 44168 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1996 │ 3722 │ 39428 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1997 │ 3138 │ 34867 ┃
┠────┼──────────┼──────────────┨
┃ 1998 │ 3488 │ 43329 ┃
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表4-5-7 山东白杨河发电厂历年职工人员效率
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┃ │ 发电设备 │ │ 年末职工人数 │平均职工数│实物劳动生产率┃
┃ ├──┬────┤ 全年发电量 ├──┬─────┼──┬──┤ ┃
┃年份│ │ 总容量 │(万千瓦小时)│ │ 其 中│ │其中│ 万wh／人 ┃
┃ │台数│ │ │合计├──┬──┤合计│ ├───────┨
┃ │ │(万千瓦)│ │ │运行│检修│ │工人│ 工 人 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1984│ 3 │ 15 │ 32167 │ 862│ 195│ 237│ 863│ 607│ 53.0 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1985│ 3 │ 15 │ 46639 │ 862│ 201│ 211│ 859│ 585│ 79.7 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1986│ 3 │ 15 │ 65617 │ 883│ 230│ 229│ 861│ 567│ 115.7 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1987│ 3 │ 15 │ 62971 │ 900│ 242│ 399│ 885│ 525│ 119.9 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1988│ 3 │ 15 │ 58196 │ 910│ 246│ 263│ 905│ 536│ 108.6 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1989│ 3 │ 15 │ 50404 │ 905│ 221│ 260│ 904│ 545│ 92.5 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1990│ 3 │ 15 │ 47873 │ 884│ 237│ 217│ 891│ 556│ 86.0 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1991│ 3 │ 15 │ 52759 │ 890│ 221│ 224│ 882│ 556│ 95.0 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1992│ 3 │ 15 │ 54872 │ 910│ 233│ 221│ 898│ 561│ 97.0 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1993│ 3 │ 15 │ 56710 │ 889│ 230│ 214│ 889│ 556│ 102.0 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1994│ 3 │ 15 │ 44503 │ 920│ 227│ 232│ 899│ 569│ 78.0 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1995│ 3 │ 15 │ 56770 │ 946│ 245│ 234│ 931│ 598│ 95.0 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1996│ 3 │ 15 │ 51709 │ 561│ 224│ 195│ 512│ 398│ 129.9 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃l997│ 3 │ 15 │ 43684 │ 483│ 202│ 165│ 512│ 390│ 112.0 ┃
┠──┼──┼────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┨
┃1998│ 3 │ 15 │ 48250 │ 525│ 305│ 195│ 601│ 409│ 118.0 ┃
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表4-5-8 山东白杨河发电厂1984--1998年奖金发放统计表
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┃ 年份 │ 奖金额(千元) │ 年份 │ 奖金额(千元) ┃
┠────┼─────────┼────┼──────────┨
┃ 1984 │ 36.10 │ 1992 │ 1488 ┃
┠────┼─────────┼────┼──────────┨
┃ 1985 │ 246.16 │ 1993 │ 1225 ┃
┠────┼─────────┼────┼──────────┨
┃ 1986 │ 315.40 │ 1994 │ 2060 ┃
┠────┼─────────┼────┼──────────┨
┃ 1987 │ 439.55 │ 1995 │ 2465 ┃
┠────┼─────────┼────┼──────────┨
┃ 1988 │ 676.76 │ 1996 │ 3023 ┃
┠────┼─────────┼────┼──────────┨
┃ 1989 │ 116.50 │ 1997 │ 6345 ┃
┠────┼─────────┼────┼──────────┨
┃ 1990 │ 926.00 │ 1998 │ 8481 ┃
┠────┼─────────┼────┼──────────┨
┃ 1991 │ 874.00 │ │ ┃
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五 劳动保护
白杨河电厂人事部是劳动保护用品管理工作的归口部门，负责劳动保护工作
的指导以及标准的执行、审批工作；安监部负责劳动护品发放使用中的监督工作；
物资公司建有劳动护品库，负责劳动护品的购进、保管工作。该厂自建厂以来就
建有比较完善的劳动保护管理制度，并严格执行《山东省职工个人劳动防护用品
发放、管理办法》和省局《职工劳动保护发放标准暂行规定》。劳动保护用品的
采购、发放、使用遵照安全、适用、节约的原则，发放范围包括所有可能受到伤
害而必须使用防护用品的岗位和个人。
六 劳动保险
1984年以前，白杨河电厂执行1953年国务院颁发的《中华人民共和国劳动保
险条例》，以后按照国家有关劳动保险政策、规定和制度，把职工的养老保险、
失业保险、企业补充和职工储蓄养老保险、工伤保险、生育保险、死亡抚恤保险
和遗属津贴等都落到了实处。1984年，新招收的工人实行合同制，个人按工资总
额的3％， 企业按职工工资总额的17％交纳养老保险基金，建立了新的养老保险
机制。 1987年国家又出台了职工失业保险制度，该厂按上年职工工资总额的1％
交纳至今。1992年下半年，山东电力系统开始实行企业补充养老保险和个人储蓄
养老保险。企业补充养老保险是在国家政策指导下，由企业决策执行为职工建立
基本保险以外的补充养老保险。个人储蓄养老保险是职工自愿参加的，符合个人
储蓄养老保险条件者，其储蓄养老保险的标准为三档：工龄在10年及以下者，每
人每月为5元； 工龄在11年至24年者每人每月为10元；工龄在25年及以上者为每
人每月15元。对于以上三档，企业也以相同数额的资金予以补贴。1993年，根据
国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》和《电力行业职工养老保
险制度改革试点方案》，省局规定为每个职工建立个人养老保险帐户，每月按职
工个人上年度月平均工资的3％扣缴。 企业也按规定从本厂职工工资总额中提取
17％的资金做为基本养老保险金。 1996年1月至12月，企业补充养老保险金档次
调整为：一档为40元、二档70元、三档100元。1997年1月至12月又调整为：一档
80元、 二档140元、三档200元。1998年1月始，企业补充养老保险与个人储蓄养
老保险制度改革，取销档次划分，个人储蓄养老保险金按上年本人月工资总额的
5％扣缴， 企业补充同基数的15％，比例数由企业自定，经职代会通过报省电力
集团公司社保中心备案。
白杨河电厂在认真执行以上各项养老保险制度的同时，还认真执行国家和上
级有关职工离退休、探亲、抚恤等政策。至1998年末，全厂已办理离、退休人员
501人，其中离休31人，退休470人。该厂还认真执行了省局鲁电劳字(1991) 392
号和鲁电薪字(1992)17号文精神，实行在职职工每年一次休假制度，对因工不能
休假的职工给予一次性奖励。对于死亡职工所供养的亲属，按有关规定，除发给
一次性补贴和定期发放生活补贴外，还根据具体情况给予一次性困难救济。
白杨河电厂为加强劳动保险工作，于1996年10月成立社会保险与保障工作管
理办公室(简称社保办) ，隶属财务部领导。1997年4月18日，社保办改为独立机
构，隶属经营厂长的领导。1997年12月10日，社保办挂靠人事部，由人事部副主
任分管，设会计和帐户管理员各1名。