第二辑 职工教培

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1984年8月, 根据省局关于改革工作指示精神,白杨河电厂成立教育中心,
负责职工学校、 子弟学校和生产现场的培训工作。1985年1月,教育中心解体,
仍分为教育科和子弟学校两部分,由教育科负责职工教育和现场培训工作。1993
年,教育科划归人事部。1996年10月,原教育科职能从人事部划出与企业管理办
公室成立企业管理教育培训部。 1997年4月,为加强创一流工作领导与实施,成
立教育培训中心,设主任、党支部书记、现场培训专工和教培管理员各一名及兼
职教师若干, 兼职教师多为各专业专工。电力实业公司也设培训员1名,在教育
培训中心指导下开展工作。

一 组织管理

白杨河电厂职工教育培训工作主要有两方面。一方面是组织成以厂、车间、
部室、公司及班组培训员为工作点的三级培训网,建立以现场生产技术培训为主
要内容的培训体系;另一方面是以教育部门为主导,各车问公司、部室相辅,建
立以文化学历教育和职业技术培训为重点的文化技术教育体系。两个体系均归属
教培中心。教培中心负责全厂职工的技术培训、学历教育、继续教育、下岗职工
培训管理和教育培训计划的编制及其组织实施、检查、考核工作。
教培中心不断建立和完善管理制度,至1998年设立的管理标准有:《教育培
训管理标准》、《职工学校管理标准》、《学历教育与现代化管理标准》、《工
人培训管理标准》和《干部培训管理标准》。1997年八届四次职代会还审议通过
了《山东白杨河电厂人才工程实施细则》,教培工作日趋完善和正规。
白杨河电厂1998年教培中心管理模式见图。

二 教培工作

(一)“双补”教育
1981年,根据中共中央国务院《关于加强职工教育的决定》和国家职工教育
委员会等5个单位发出的《关于切实搞好青壮年文化技术补课工作的联合通知》,
以及省电力局的有关要求,白杨河电厂对职工队伍内初中以下文化程度和三级工
以下的青壮年工人重点开展了文化补课和技术补课工作 (简称“双补。) 。参加
“双补” 的35岁以下职工564人,占职工总数的65%。至1984年底,“双补”工
作全面完成,参加文化补课的200名职工均达到初中水平,补课合格率达100%;
参加技术补课的364名职工补课合格率也达至98%。1985年5月,又开办了一期29
人的高中脱产班,1986年5月全部结业。
(二)中级工培训
根据国务院办公厅转发全国职工教育委员会、国家经委《关于加强职工培训、
提高职工队伍素质的意见》和省局下发的《关于下达“七五”期间工人中技工培
训工作实施意见的通知》要求,1986年开展了对中级工的技术培训工作,先后举
办脱产和半脱产的学习班9期。1987年9月,全面完成培训计划并进行了技术等级
考试,全厂实考人数588人,占应考人数的99.5%,50%的职工达到了中级工水
平。是年,对科级以上干部和助工以上专业技术人员进行现代化管理培训、统考,
参考合格率均达100%。
(三)岗位培训
1990年后,白杨河电厂把职工岗位培训作为教培重点来抓。岗位培训分管理
人员培训、专业科技人员的信息教育、继续教育以及生产人员岗位培训三个方面。
管理人员培训又分为厂级干部、科级干部和一般管理人员培训三种。按照规定,
厂级干部由电力部负责培训,科级干部由省局培训,一般管理人员以本厂为主进
行培训。 1991年至1 998年,按照分级培训的原则,参加培训的人员有厂一级干
部7名, 中层干部43名,一般管理人员61名。对专业工程技术人员进行现代化管
理、 微机、外语、水煤浆知识、财会、法规等专业知识的继续教育,共选送228
人次。生产岗位培训,根据省局《关于加强教育培训工作提高队伍素质的决定》
和“三项制度改革”以后关于加强职工全员岗位培训的指示,成立了以厂长为首
的“双考”委员会,重点进行了各类人员的岗位资格培训和适应性培训。1997年,
确立了“人才培养也是发展”的思想,加大了对职工的培训力度,20多个专业计
650人参加了“双考” ,组织运行人员进行了一次反事故演习,举办了一期强化
微机培训班。1998年,把培养人才和提高素质作为跨世纪的任务来抓,全年向省
集团公司送培30人次, 举办各类学习班, 参学258人次, 并且根据鲁电集团人
(1998)100号文件精神和厂《关于1998年选拔专家和高技能操作能手的实施意见》
精神,向集团公司申报于盛新同志为厂级医疗卫生专业学科带头人。为适应“一
专多能”的形势需要,实行机炉专业的交叉培训,完成了职工试题库置换,共编
写题库84个,为“双考”奠定了基础。
1984年至1998年白杨河电厂岗位培训和文化教育情况见表3-2-1, 1984年至
1998年白杨河电厂现场培训情况见表3-2-2。

表3-2-1 1984—1998年白杨河电厂岗位培训和文化教育情况一览表
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┃ 次数│ │ │ │ │ ┃
┃ 项目 │岗位培训│文化补课│中等教育│高等教育│继续教育┃
┃年度 │ │ │ │ │ ┃
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┃ 1984│ 130 │ 43 │ │ 1 │ ┃
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┃ 1985│ │ 103 │ 12 │ 15 │ ┃
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┃ 1986│ 388 │ │ │ 7 │ ┃
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┃ 1987│ 290 │ │ 1 │ 4 │ ┃
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┃ 1988│ 374 │ │ │ │ ┃
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┃ 1989│ 396 │ │ 1 │ 5 │ ┃
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┃ 1990│ 642 │ │ 21 │ 10 │ 3 ┃
┠────┼────┼────┼────┼────┼────┨
┃ 1991│ 597 │ │ 3 │ 4 │ 31 ┃
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┃ 1992│ 626 │ │ 5 │ 7 │ 46 ┃
┠────┼────┼────┼────┼────┼────┨
┃ 1993│ 601 │ │ │ 18 │ 12 ┃
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┃ 1994│ 612 │ │ 1 │ 22 │ 40 ┃
┠────┼────┼────┼────┼────┼────┨
┃ 1995│ 524 │ │ 113 │ 17 │ 25 ┃
┠────┼────┼────┼────┼────┼────┨
┃ 1996│ 447 │ │ │ 23 │ 15 ┃
┠────┼────┼────┼────┼────┼────┨
┃ 1997│ 469 │ │ │ 5 │ 26 ┃
┠────┼────┼────┼────┼────┼────┨
┃ 1998│ 193 │ 30 │ 56 │ 21 │ 30 ┃
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表3-2-2 1984—1998年白杨河电厂现场培训情况
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┃ 项目│现场│技术│技术│技术│培│反事故│事故│ 默画 │技术│师徒┃
┃年度 │考问│问答│讲课│表演│训│演 习│预想│系统图│比武│合同┃
┃ │ │ │ │ │班│ │ │ │ │ ┃
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┃ 1984 │5956│1894│ 399│ 156│ │ 204 │ 475│ 619│ │ ┃
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┃ 1985 │4727│1730│ 375│ 111│ │ 211 │ 333│ 415 │ │ 11┃
┠───┼──┼──┼──┼──┼─┼───┼──┼───┼──┼──┨
┃ 1986 │4893│1812│ 245│ 99│ 9│ 214 │ 333│ 412│ │ 5┃
┠───┼──┼──┼──┼──┼─┼───┼──┼───┼──┼──┨
┃ 1987 │4762│1801│ 250│ 89│10│ 203 │ 314│ 390│ │ 15┃
┠───┼──┼──┼──┼──┼─┼───┼──┼───┼──┼──┨
┃ 1988 │4452│1792│ 277│ 63│11│ 190 │ 297│ 374│ l│ 94┃
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┃ 1989 │4860│1930│ 248│ 125│ 9│ 193 │ 307│ 431 │ 6│ 78┃
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┃ 1990 │5171│1915│ 572│ 115│12│ 192 │ 406│ 1246│ 9│ 30┃
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┃ 1991│4816│1944│ 623│ 179│10│ 195 │ 397│ 1448│ 8│ 22┃
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┃ 1992│3580│1853│ 520│ 174│39│ 212 │ 423│ 1362│ 22│ 6┃
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┃ 1993│4802│1921│ 291│ 79│15│ 230 │ 397│ 1370│ 14│ 8┃
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┃ 1994│4696│1782│ 619│ 58│28│ 260 │ 437│ 1486│ 19│ 4┃
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┃ 1995│5575│2355│ 695│ 120│25│ 328 │ 624│ 2265│ 31│ ┃
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┃ 1996│5630│2210│ 790│ 200│20│ 401 │ 650│ 2300│ 31│ ┃
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┃ 1997│4470│1923│ 468│ 54│ 9│ 351 │ 449│ 1310│ 15│ ┃
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┃ 1998│4753│2321│ 524│ 49│ │ 399 │ 521│ 1363│ │ ┃
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