【经济社会发展综合考核】
研究分析市委对博山区2015年度科学发展综合考核结果，深入查找问题不足，制定整改方案，建立工作台账，切实按照整
改工作时间节点和路线图，全力补齐短板，抓好整改落实。学习研究2016年度市对区县经济社会发展综合考核实施细则及单项
指标考核方案，细化分解考核指标，将职责任务落实到具体责任部门和责任人，坚持考核指标季度调度通报制度，及时开展前
瞻性分析研判，抓好指标推进落实工作。搞好摸底分析，根据省市经济社会发展综合考核的有关要求，坚持差异化原则，结合
区域性质和产业结构，分类设定考核指标，研究制定出全区经济社会发展综合考核办法，并对10个镇（街道、开发区）、68个
区直部门单位、25个驻博单位，组织实施经济社会发展综合考核，37个单位被评为考核先进单位。抓好干部作风抽查暗访工作，
联合区纪委、区直机关工委每周至少对干部作风建设情况进行一次抽查暗访，开展区县互查工作，并及时进行通报，扎实推进
干部作风建设。
【干部任免】
5月，配合省委组织部选人用人专项检查组巡视党的十八大以来全区选人用人检查的各项工作。6月，做好选派淄博市第八
批援藏干部的相关工作。第四季度，集中做好区、镇两级换届的准备、考察、选举等阶段工作，圆满完成区、镇换届各项任务。
根据中央、省、市换届要求，选拔7名“三类人员”到镇领导班子任职。年内，研究任免干部224人次。
【监督管理】
深入开展公职人员在企业兼职或出资办企业规范清理工作。建立干部谈话提醒制度，采取日常提醒谈话、重点专项谈话、
干部诫勉谈话等方式，强化干部日常监督管理。切实加强换届风气监督，抓好责任落实、学习宣传、教育引导、查核查处等工
作。对26名领导干部进行经济责任审计。配合市委组织部做好区党政领导班子和县级干部考核相关工作，做好全区领导班子和
领导干部年度考核评价工作，共考核科级干部824人，221名领导干部被确定为优秀等次。做好全区党群口科级以下工作人员年
度考核工作， 共考核24个单位307人，53人被确定为优秀等次。做好省市管干部报告个人有关事项工作，组织全区46名副县级
以上领导干部对本人有关情况及时向组织进行报告，并对其报告信息进行电子录入。抓好四项监督制度贯彻落实，落实派员列
席区直部门党委（党组）研究干部任免会议制度。建立干部监督信息交流沟通机制，畅通网络、电话、手机短信、信访等干部
监督信息渠道，及时发现问题隐患，迅速调查处理。
【教育培训】
制定《博山区干部教育培训“质量提升年”实施方案》，通过探索开展灵活多样的干部教育培训模式，精准化教育培训，
使干部教育培训更加具有统筹性、针对性和实效性。2016年，完成52名领导干部的省市调训任务。年初，对各镇办、区直部门
2016年计划举办干部教育培训班进行摸底，制定《关于举办2016年全区干部教育主体班次培训班的通知》《博山区干部教育精
准化培训实施方案》，确定年度培训班计划。5—6月，联合区经信局，赴浙江大学举办博山区产业发展转型升级研修班，共组
织2期， 培训干部100余人；9月，联合区中小企业局，赴武汉大学举办全区经贸委主任暨“专精特新”中小企业培训班，培训
干部70余人。11月，在区委党校举办全区青年干部培训班。
【人才工作】
制定《博山区“十三五” 人才发展规划》，策划实施3项重点人才工作项目，实行月调度、季督查、半年点评、年底总结
方式，加强项目管理，确保取得实效。继续探索实行差异化分类考核。镇街、开发区人才工作考核权重由20‰提高到25‰，加
大考核权重；印发《2016年度人才工作目标责任制考核实施细则》《2016年人才工作考核任务指标分解手册》，将市级以上重
点人才工程申报细化到各单位，加大部门人才工作考核力度。开展镇（街道、开发区）党（工）委书记和区人才工作领导小组
成员单位人才工作集中述职和现场评议，强化“一把手”抓“第一资源”责任落实。在镇街、开发区中实施“书记人才工作项
目”，在区人才工作领导小组成员单位中实施“一把手人才工程”，区镇两级共牵头实施31项重点人才工作项目。实施陶琉产
业人才振兴计划，张广忠荣膺“中国琉璃内画张”称号，张晓森荣膺“中国张氏琉璃鸡肝石”称号，18人晋升为“国家级艺术
大师”，制定《博山区陶瓷琉璃行业拔尖人才评选与管理办法》等政策，评选10名拔尖人才，发放政府奖励津贴45万元。发挥
淄博陶瓷学院、清华大学美术学院陶瓷专业教学实习基地等培训平台作用，开展名师带徒、大师进企业活动，加快高层次专业
技术人才培养力度。做好“泰山学者”“泰山产业领军人才工程”“省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目”等重点人才
工程的摸底和申报工作。2016年，全区引进高层次人才50余名，其中，1人被评为“全国技术能手”，1人入选泰山产业领军人
才工程传统产业创新类，2个项目入选省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目，1人入选淄博英才计划科技创新类，10人入
选省市级“有突出贡献的中青年专家”“乡村之星”“首席技师”“和谐使者”。新建5家省级企业技术中心，新建1家省级工
程实验室，新建9家市级企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室等市级平台。获省级科技进步奖二等奖1项。
【基层党组织建设】
制定《博山区基层服务型党组织建设考核体系》，分农村、社区、机关事业单位、“两新”组织四条线，明确考核内容，
细化考核指标，统筹推进各领域基层服务型党组织建设。在村、社区，深化落实“双代”服务机制，研究制定《在村（社区）
推行“双述双评双提升”制度的意见》，开展“双述双评双提升”活动（即“两委”班子以及主职干部向普通党员、村民代表
述职述廉，党员、村民代表评议“两委”班子以及主职干部，镇街、开发区评估“两委”班子和主职干部），提升村级班子整
体功能、提升为民服务水平。集中开展薄弱基层党组织整顿，联合区审计局，对10个重点村进行集中审计。研究制定《关于推
进城市街道、社区区域化党建工作的实施意见（试行）》，同时印发4个配套文件，形成区域化党建工作推进体系。3个街道全
部成立党工委，将2015年7个新建社区和2016年布局调整的9个社区全部设立党总支，城东街道珑山社区党总支升格为党委。在
街道实行“大工委制” ，3个街道共聘请兼职委员14人；在具备条件的城市社区建立“大党委”，聘请兼职委员86人。镇（街
道、 开发区）全部设立党建工作办公室，配备不少于3名专职工作人员。同时，确保每个城市社区工作服务用房建筑面积不少
于300平方米， 新建社区工作服务用房建筑面积不少于500平方米。为35个城市社区拨付党组织服务群众专项经费350万元。设
立村级组织运转专项补助资金，按照山区补助8万元，近郊村及村改社区补助2万元标准，区财政每年拨付专项资金1454万元，
保障村级组织运转。在机关事业单位，开展“三服务三争创”活动，引导广大干部“服务发展、服务群众、服务基层，争创群
众满意窗口、行业服务标兵、优质服务品牌”。在“两新”组织，深入推进建组织扩覆盖工作，扎实开展党资群“三方共建”，
设立“两新”组织党建工作经费，推动全区“两新”组织党建水平不断提升。要求第一书记必须与派出单位工作完全脱钩，每
月驻村时间不少于20天。 建立工作日志、工作例会、谈话提醒、工作考勤等制度。落实区派第一书记每人每年1万元的驻村办
公经费，强化工作支持。注重发挥刘昌法书记的典型示范带动作用，激发抓党建促脱贫热情。落实基层党建工作责任制，通过
开展集中督导，以问题交办单形式切实抓好整改落实工作。
【党员队伍建设】
结合省委巡视问题整改，制定出台“一细则两办法”（《博山区发展党员工作实施细则》《博山区发展党员工作全程审查
实施办法（试行） 》 《博山区发展党员工作责任追究办法（试行）》），规范发展党员工作具体程序，保证发展党员质量。
2016年发展党员398名。 依托区委“流动党校”，结合“两学一做”学习教育，开展以“进农村、进社区、进机关、进事业单
位、进‘两新’组织，讲党章党规、讲系列讲话”为主要内容的“五进两讲”宣讲活动，提高基层党员的素质能力。全年累计
讲党课200余场，覆盖党员20000余人。建立“流动党校”师资库，设立“流动党校”工作管理办公室，落实编制，强化人员保
障，保证工作顺利开展。对村（社区）“两委”成员、机关事业单位、非公企业党组织书记、党务干部分别进行集中培训，分
期举办发展对象培训班，培训发展对象563人次。
【党员干部现代远程教育】
2016年， 实地督导检查全区248个远程教育站点的规范化建设及学用情况，集中维修139个设备故障站点，全面更新180个
老旧站点的电视设备。新建10平方米以上LED大屏幕“开放远教”站点7处。做好党员教育“三上”工作，拍摄制作完成23部专
题片， 在《淄博党建》栏目播出18部，在山东卫视频道《齐鲁先锋》栏目播出7部。发送《博山党员手机报》49期，“博山党
建网”更新发布信息500余条。2016年，开展农村“两委”成员专科学历教育工作。农村“两委”成员专科学历班学制3年，开
设农业经济管理、农村行政管理两个专业。学员依托区县广播电视大学，采取平时网络自学、定期面授集训和统一集中考试相
结合的方式进行系统学习，27名农村“两委”成员通过考试被省电大录取。
（何舒乐）